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パートの履歴書の書き方と「入社」に関するポイント|採用されやすい志望動機・職歴の記入例を解説

keireki0530

はじめに

パートの仕事に応募する際、「履歴書の入社日はどう書けばいい?」「パートでも入社日の希望は伝えられる?」「履歴書の書き方に決まりはある?」 など、悩む方も多いのではないでしょうか?

履歴書の職歴欄にパートの入社日をどう記載する?
入社予定日を履歴書に書く際のポイントは?
パートの志望動機を好印象にするコツは?

本記事では、パートの履歴書における「入社」に関する正しい書き方、職歴の記入方法、志望動機の例文、採用担当者に好印象を与えるコツ を詳しく解説します。


1. 履歴書の職歴欄にパートの「入社日」を記載する方法

① パートの入社日を記載する基本ルール

職歴欄では「入社年月」+「会社名・雇用形態・業務内容」を記載
西暦・和暦のどちらかに統一する(例:2023年 or 令和5年)
パート・アルバイトの職歴も記入可能

【職歴欄の記入例】

令和3年4月 ○○株式会社(パート)入社
      レジ・品出し・接客業務を担当
令和5年3月 一身上の都合により退職

📌 パートの仕事でも、入社・退職の記載は「正社員」と同じルールでOK!


② 入社日が曖昧な場合の書き方

はっきりした入社日がわからない場合は「年月のみ」記載可
勤務期間を「約〇年間」と表現する方法もある

【記入例(入社日が曖昧な場合)】

2018年頃 △△商店(パート)入社
     接客・販売業務を担当
2021年  一身上の都合により退職

📌 正確な日付が不明な場合は「〇年頃」と記載してもOK!


2. パートの「入社予定日」を履歴書に記載する方法

① 入社予定日を書く際のポイント

履歴書には「入社希望日」ではなく「入社可能日」を記載する
具体的な日付が決まっていれば、明確に記入する
未定の場合は「相談可能」と書くと柔軟な印象に

【本人希望欄の記入例(入社可能日を記載)】

○月○日より勤務可能です。

【本人希望欄の記入例(相談可能な場合)】

○月上旬より入社可能ですが、貴社のご都合に合わせて調整可能です。

📌 明確に書くことで、採用担当者がスケジュールを組みやすくなる!


3. 採用担当者に好印象を与えるパートの志望動機

① 志望動機を書く際のポイント

働く理由を明確にする(スキル・経験・勤務条件など)
企業や店舗の特徴と自分の経験を結びつける
未経験の場合は「学びたい意欲」を伝える

【志望動機の構成】

  1. 応募理由(なぜこの仕事を選んだのか)
  2. 過去の経験やスキル(活かせるものがあれば記載)
  3. 企業への貢献(どのように役立てるか)

② 志望動機の例文(職種別)

▶ 接客業(飲食・販売・スーパー)

ポイント:接客が好き、経験を活かせることをアピール

【志望動機の例】

私は人と接する仕事が好きで、これまで販売業でレジ業務や接客を経験してきました。  
貴社の店舗は地域に密着した営業をされており、お客様に寄り添った接客ができると感じました。  
これまでの接客経験を活かし、お客様に喜ばれるサービスを提供したいと思い、応募いたしました。  

📌 「過去の経験+応募企業で活かせる点」を書くと説得力が増す!


▶ 事務職(データ入力・一般事務)

ポイント:細かい作業が得意、パソコンスキルをアピール

【志望動機の例】

私は細かい作業が得意で、以前の職場ではデータ入力や書類整理を担当していました。  
パソコンの基本操作やExcelを使用した業務にも慣れており、正確な作業を心がけています。  
貴社の事務業務においても、正確かつ効率的に業務を進め、職場のサポートができればと思い、応募いたしました。  

📌 「作業の適性+貢献できる点」を伝えると好印象!


▶ 未経験・ブランクがある場合

ポイント:新しいことに挑戦する意欲をアピール

【志望動機の例】

子育てが一段落し、もう一度仕事をしたいと考えていたところ、貴社の求人を拝見しました。  
未経験の業務ですが、丁寧に仕事を覚え、少しでも職場の役に立てるよう努力したいと思っております。  
新しいことを学ぶ意欲を持ち、周りの方と協力しながら業務に取り組みたいと考えております。  

📌 「学ぶ意欲+協調性」を伝えると未経験でもOK!


4. まとめ

履歴書の職歴欄には「入社年月」「業務内容」を記載する
入社日が不明な場合は「〇年頃」と記載してもOK
入社予定日は「○月○日から勤務可能」と明確に書く
パートの志望動機は「応募理由+活かせる経験+企業への貢献」で構成
未経験でも「学ぶ意欲」を伝えればOK!

📌 履歴書の「入社日」と「志望動機」を適切に記載し、採用担当者に好印象を与える履歴書を作成しましょう!

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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