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【履歴書の用紙の厚さはどれくらいがベスト?】選び方・印刷時のポイントを解説!

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履歴書を作成する際、「履歴書の用紙の厚さはどれくらいが適切?」「薄い紙と厚い紙、どちらがいい?」「コンビニや自宅で印刷するときの注意点は?」 など、用紙の選び方に悩むことはありませんか?

履歴書の印象を左右するのは、記載内容だけでなく、用紙の質感や厚さも重要 です。適切な厚さの用紙を選ぶことで、採用担当者に好印象を与えられます。

本記事では、履歴書に最適な用紙の厚さ、薄すぎる・厚すぎる紙のメリット・デメリット、印刷時の注意点、コンビニや自宅で印刷する際のポイント を詳しく解説します!


1. 履歴書の用紙の厚さはどれくらいが適切?

履歴書の用紙の厚さは、一般的に0.09mm~0.12mm(64g/㎡~90g/㎡)の範囲が適切とされています。

📌 履歴書用紙の厚さの目安

用紙の厚さ(mm)重さ(g/㎡)特徴おすすめ度
0.08mm以下(50g/㎡~60g/㎡)薄めのコピー用紙安っぽく見える / 透けやすい
0.09mm~0.10mm(64g/㎡~75g/㎡)一般的なコピー用紙市販の履歴書と同等 / 無難な選択
0.11mm~0.12mm(80g/㎡~90g/㎡)少し厚めの上質紙しっかりした印象 / ビジネス向け⭐⭐⭐
0.13mm以上(100g/㎡~)高級紙分厚すぎる / 不自然な印象

履歴書に最適な厚さは、0.09mm~0.12mm(一般的なコピー用紙~やや厚手の上質紙)!


2. 薄すぎる紙・厚すぎる紙のメリット・デメリット

履歴書を作成する際、用紙の厚さが適切でないと、採用担当者に悪い印象を与えてしまう可能性があります。

📌 薄すぎる履歴書(0.08mm以下)のデメリット安っぽく見える → 採用担当者に雑な印象を与える
透けやすい → 裏面の文字が透けて読みにくくなる
破れやすい → 折り曲げや持ち運びで傷みやすい

📌 厚すぎる履歴書(0.13mm以上)のデメリット不自然な印象になる → 履歴書としては分厚すぎて違和感がある
扱いにくい → ファイルに収納しづらく、管理がしにくい
プリンターによっては印刷できない → 厚すぎる紙は自宅プリンターで詰まることも

履歴書の印刷には、適度な厚さ(0.09mm~0.12mm)の用紙を選ぶことが重要!


3. コンビニや自宅で履歴書を印刷する際のポイント

履歴書をダウンロードして印刷する場合、用紙の選び方やプリント設定が重要 になります。

📌 コンビニで履歴書を印刷する方法

コンビニのマルチコピー機では、通常「普通紙(標準コピー用紙)」が使用されており、厚さは約0.09mm(64g/㎡) です。

コンビニで印刷する場合のポイントデータはPDF形式で保存し、USBまたはネットプリントで持ち込む
印刷時に「きれいモード」を選択すると、文字が鮮明になる
コンビニのコピー用紙は標準的な厚さなので、そのまま使用可能

📌 主要コンビニの履歴書印刷サービス

コンビニ名対応プリントサービス
セブンイレブンネットプリント
ファミリーマート / ローソンPrintSmash

コンビニで印刷する場合は、PDF形式で持参し、「きれいモード」を選ぶと好印象な仕上がりに!


📌 自宅で履歴書を印刷する方法

自宅で履歴書を印刷する場合、適切な用紙とプリンターの設定がポイント です。

自宅で印刷する場合のポイント用紙は「普通紙(厚め)」または「上質紙(90g/㎡)」を使用
プリンターの設定で「高品質印刷モード」を選ぶ
インクジェットプリンターなら「インクジェット専用紙」を選ぶとにじみが少ない

📌 推奨される履歴書用紙

用紙の種類特徴おすすめ度
普通紙(64g/㎡)標準的なコピー用紙
上質紙(80g/㎡~90g/㎡)しっかりした印象 / ビジネス文書向け⭐⭐⭐
光沢紙(100g/㎡以上)履歴書には不向き(写真印刷向け)

自宅で履歴書を印刷するなら、普通紙または上質紙(80g/㎡~90g/㎡)を使用すると好印象!


4. まとめ

履歴書に最適な用紙の厚さは「0.09mm~0.12mm(64g/㎡~90g/㎡)」
薄すぎると安っぽく見え、厚すぎると不自然な印象になるため注意
コンビニで印刷する場合は「きれいモード」を選ぶと文字が鮮明になる
自宅で印刷する場合は「上質紙(80g/㎡~90g/㎡)」を選び、印刷設定を最適化する
用紙の質も履歴書の印象を左右するため、適切な厚さを選ぶことが重要!

💡 これから履歴書を作成する方へ

  • 履歴書の用紙は厚すぎず薄すぎず、適度な厚さのものを選ぼう!
  • コンビニや自宅で印刷する際は、印刷モードや用紙の種類に注意!
  • 用紙選びの細部にもこだわり、採用担当者に好印象を与えよう!

適切な履歴書の用紙を選び、就職・転職活動を成功させましょう!

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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