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【履歴書の文字を間違えた場合の対処法】修正の仕方とやり直しの判断基準を解説!

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履歴書を作成していると、「文字を間違えた!」「修正テープを使ってもいい?」「もう一度書き直すべき?」 など、修正方法に悩むことがあるかもしれません。

履歴書は応募企業に提出する重要な書類であり、誤字脱字があると「注意力が足りない」「仕事が雑」と判断される可能性があります。
そのため、適切に修正するか、書き直すべきかを正しく判断することが大切です。

本記事では、履歴書で文字を間違えたときの正しい対処法、修正できる範囲とNGな修正方法、やり直すべきケースの判断基準を詳しく解説します!


1. 履歴書で文字を間違えた場合の基本ルール

履歴書の文字を間違えた場合、修正できる場合と、書き直すべき場合があります。

📌 履歴書の修正ルール軽微なミス(1~2文字程度)であれば、二重線+訂正印で修正可能
重要な情報(氏名・学歴・職歴など)を間違えた場合は書き直しがベスト
修正テープや修正液は使用NG(ビジネス文書として不適切)
パソコンで作成した場合は、修正後に再印刷すればOK

間違えた内容の重要度を考慮し、適切に対応することが大切!


2. 修正してもOKなケースと修正方法

履歴書で文字を間違えた場合、修正しても問題ないケースと、書き直すべきケースを見極めることが重要です。


📌 修正してもOKなケース

以下のような軽微なミスであれば、訂正印を使って修正することが可能です。

1~2文字の誤字・脱字(「職歴」→「職暦」など)
数字のミス(「2023年」→「2022年」)
書き間違えたが、全体の見た目を大きく損なわない

📌 正しい修正方法(手書きの場合)

1. 誤字部分に **二重線(1本線)** を引く  
2. 二重線の上または横に、**正しい文字を記入**する  
3. 訂正部分の上に、小さく **訂正印(認印)** を押す(なくてもOK)

📌 訂正印を押した例

誤:「2023年卒業」 → 「2022 ~3~ 年卒業」(訂正印を押す)

履歴書は公的な書類ではないため、訂正印は必須ではないが、より丁寧な印象を与えられる!


3. 書き直すべきケース

以下のような重要な情報を間違えた場合は、必ず書き直すのがマナーです。


📌 書き直した方がよいケース

氏名を間違えた

→ 名前のミスは最も印象が悪いため、必ず新しく書き直すべき。

学歴・職歴の間違い

→ 学歴や職歴は正式な情報として記載する必要があるため、間違えた場合は書き直しが基本。

複数箇所を間違えた

→ 修正が多すぎると見た目が悪く、履歴書の印象が下がる。

修正部分が目立ちすぎる

→ 訂正印を使っても、読みづらくなる場合は書き直した方が良い。

📌 NGな修正例修正テープ・修正液を使う

→ ビジネス文書として不適切。

ぐちゃぐちゃに二重線を引く

→ 見た目が悪く、雑な印象を与える。

誤字を塗りつぶす

→ 意味が分からなくなるためNG。

重要な情報を間違えた場合は、必ず新しい履歴書を用意して書き直すことがマナー!


4. パソコン作成の履歴書の修正方法

パソコンで履歴書を作成した場合は、間違えた箇所を修正して再印刷すればOKです。

📌 パソコン作成履歴書の修正方法誤字を修正し、再度PDF保存する
レイアウトが崩れていないか確認し、A4サイズで印刷する
再印刷したものを使い、間違えた履歴書は破棄する

パソコンで作成する場合は、修正が容易なため、提出前にしっかりと見直しを行う!


5. 文字を間違えないための事前対策

履歴書のミスを防ぐために、以下のポイントを意識しましょう。

📌 履歴書を間違えないためのチェックポイント事前に下書きをしてから清書する(手書きの場合)
記入前に企業の応募要項を確認し、正しい情報を用意する
パソコン作成の場合は、印刷前に誤字脱字をチェックする
家族や友人に見てもらい、間違いがないか確認する

提出前に何度もチェックすることで、ミスを防ぐことができる!


6. まとめ

1~2文字程度の軽微なミスは「二重線+訂正印」で修正できる
氏名・学歴・職歴のミスは、必ず書き直すのがマナー
修正テープや修正液は使用せず、見た目を整えることが重要
パソコン作成の履歴書は、修正後に再印刷すればOK
履歴書を間違えないために、事前のチェックを徹底することが大切

💡 これから履歴書を作成する方へ

  • 軽微なミスなら訂正印で修正可能だが、重要なミスは書き直すのが基本!
  • 修正テープはNG!履歴書全体の印象を考えて、清潔感のある書類を提出しよう!
  • ミスを防ぐために、書く前にしっかり下書きをし、提出前のチェックを徹底しよう!

適切な修正方法を守り、完璧な履歴書を作成し、就職・転職活動を成功させましょう!

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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