履歴書の「グループ会社」勤務経験の書き方。出向・転籍の正しい記載ルール

転職活動で履歴書を作成する際、職歴欄の書き方で迷うポイントの一つが「グループ会社」での勤務経験です。特に、親会社からグループ会社への「出向（しゅっこう）」や「転籍（てんせき）」を経験した場合、「どちらの会社名を書くべきか」「転職回数が多いと誤解されないか」と不安に思うのは当然のことです。

採用担当者は、あなたのキャリアの一貫性や、どのような環境で実務を経験してきたかを見ています。グループ会社での経験は、書き方次第で「多様な環境への適応力」や「幅広い業務経験」として強力なアピールになります。

ここでは、採用担当者に誤解を与えず、あなたの経歴を正しく、かつ魅力的に伝えるための「グループ会社」経験の書き方について、ケース別に詳しく解説します。

1. なぜ「書き方」が重要なのか？ 「転職回数」との誤解

職歴欄の書き方を間違えると、採用担当者に「短期間で何度も転職を繰り返している（ジョブホッパーだ）」という、意図しないマイナスの印象を与えてしまうリスクがあります。

例えば、親会社「A社」からグループ会社「B社」に出向（または転籍）した場合、何も説明せずにA社とB社を別の職歴として羅列（られつ）すると、単に「A社を辞めてB社に転職した」と見えてしまいます。

そうした誤解を避け、「グループ内での異動（キャリアステップ）であった」ことを明確に伝えるために、正しい書き方が必要なのです。

2. ケース別：「グループ会社」経験の正しい書き方

グループ会社への異動には、主に「出向」と「転籍」の2パターンがあります。ご自身の雇用契約がどちらであったかによって、履歴書への書き方は根本的に異なります。

ケース1：グループ会社への「出向（しゅっこう）」の場合

「出向」とは、親会社（A社）との雇用契約（在籍）は維持したまま、グループ会社（B社）の指揮命令下で勤務することです。あなたの「籍（せき）」は、あくまで親会社（A社）にあります。

この場合、職歴欄の主体は、雇用主である**「親会社（A社）」**となります。

【書き方のポイント】

1. まず、親会社（A社）への「入社」を記載します。
2. 次（または業務内容）の行に、「いつから」「どの会社（B社）へ」「出向したか」を明記します。
3. もし退職している場合は、籍がある親会社（A社）を「退社」した、と記載します。

【記載例：出向した場合】

2015年 4月 株式会社〇〇（親会社） 入社

営業部に配属

2020年 5月 株式会社△△（グループ会社）へ出向

（〇〇支店にて、〇〇（商材）の法人営業に従事）

2025年 3月 株式会社〇〇（親会社） 一身上の都合により退社

（※現在も出向中の場合は、最後の行を「現在に至る」とします）

ケース2：グループ会社への「転籍（てんせき）」の場合

「転籍」とは、親会社（A社）との雇用契約を一度終了（退職）し、新たに移籍先（うつるさき）のグループ会社（B社）と雇用契約を結び直すことです。あなたの「籍」が、A社からB社へ完全に移動します。

この場合、職歴欄には「A社を退職した」ことと、「B社に入社した」ことの、両方を明確に記載する必要があります。

【書き方のポイント】

1. 親会社（A社）の「入社」と「退社」を記載します。
2. 次に、グループ会社（B社）の「入社」を記載します。
3. この時、**「（株式会社〇〇より転籍）」**といった補足説明を必ず加えます。

【記載例：転籍した場合】

2015年 4月 株式会社〇〇（親会社） 入社

（〇〇業務に従事）

2020年 3月 一身上の都合により退社（または、会社都合により退職）

2020年 4月 株式会社△△（グループ会社） 入社（株式会社〇〇より転籍）

（〇〇部にて、〇〇業務に従事）

現在に至る

この**「（株式会社〇〇より転籍）」**という一文こそが、これが「グループ内での計画的な異動」であり、一貫性のない転職ではないことを証明する、最も重要な情報となります。

3. グループ会社経験を「アピール」するコツ

「出向」や「転籍」の経験は、決してマイナスではありません。

履歴書の「自己PR」欄や「職務経歴書」において、これらの経験を以下のような「強み」としてアピールしましょう。

• 高い「適応力（順応性）」→ 親会社とは異なる企業文化や、新しい業務ルール、人間関係の中で、スムーズに適応し、成果を出した経験。
• 「幅広い視野」と「多様な経験」→ 一つの会社にいただけでは得られない、異なる環境（例：親会社での企画業務と、子会社での現場業務）での経験。
• 「調整能力」→ 親会社と出向先（グループ会社）との「橋渡し役」として、利害関係の調整や、円滑なコミュニケーションを図った経験。

4. 結論。グループ会社経験は「正確」かつ「明確」に

履歴書の「グループ会社」での勤務経験は、隠したり、曖昧（あいまい）に書いたりするべきではありません。

採用担当者は、その「事実」を知りたいのです。

ご自身の雇用形態が「出向」だったのか、「転籍」だったのかを正しく把握し、

• 出向なら、親会社への在籍を明確に
• 転籍なら、「退社」と「入社」を明記し、**「（〇〇より転籍）」**と補足する

このルールを守ることで、採用担当者の誤解を防ぎ、あなたのキャリアの一貫性と、そこで培った「適応力」を、正しくアピールすることができます。

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る

応募書類マスター

応募書類マスター

サイトの目的

応募書類マスター

応募書類作成のアドバイス

転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談

キャリアプラン案内所

面接のアドバイス

面接のトリセツ

年収交渉アドバイス

給与交渉ナビ

ライト

キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。