2025.12.14

夏のボーナスを確保して転職。7月入職を狙う看護師が書類選考で勝つための完全戦略

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夏のボーナスが支給される6月末から7月上旬。このタイミングでの退職と、新しい職場への「7月入職」を狙う看護師は非常に多いです。ボーナスを満額受け取ってから辞めるのは、経済的に最も賢い選択であり、決して悪いことではありません。

しかし、多くの看護師が同じことを考えるため、7月の転職市場は意外な激戦区となります。また、病院側も「ボーナスをもらって辞めた人たち」の穴埋めを急ぐ時期であり、即戦力を求める傾向が強まります。

この時期の転職活動において、書類選考を通過するために重要なのは、「お金（ボーナス）のために辞めた」という印象を消し、**「年度途中でも即戦力として活躍できる」**というポジティブな意欲をアピールすることです。本記事では、7月転職を成功させるための書類作成のポイントについて解説します。

Contents

１．7月転職の市場動向と採用側の心理

7月の求人には、大きく分けて2つの種類があります。

どちらの場合も、病院側は「急に人が減って困っている」状態です。そのため、4月のような「じっくり育てよう」という余裕はなく、**「明日からでも動ける人が欲しい」**というのが本音です。応募書類では、このニーズに応える即戦力性を前面に出す必要があります。

採用担当者も、7月に転職してくる応募者が「ボーナスをもらってから辞めた（あるいは辞める）」ことは百も承知です。しかし、それをあからさまに志望動機や退職理由にするのはマナー違反です。書類上では、スマートな理由に変換します。

【NG：お金重視】「夏の賞与を受け取り、資金に余裕ができたので転職活動を始めました。」
【OK：区切り重視】「現職では、新人指導や委員会活動など、年度前半の役割に一区切りがつきました。夏の繁忙期を迎える前に業務の引き継ぎも完了しており、このタイミングで新しい環境にてキャリアを再スタートさせたいと考え、7月入職を志望しました。」

ポイントは、ボーナスには触れず、**「業務上の区切りが良いタイミングだった」**と強調することです。これにより、責任感のある退職であることをアピールできます。

7月入職者は、4月入職者のような集合研修を受けられないことがほとんどです。現場へいきなり放り込まれる（OJT中心になる）可能性が高いため、職務経歴書では「手がかからないこと」を証明します。

基本的な看護技術の自立度「採血、ルート確保、導尿、吸引などの基本手技は全て自立して実施可能です」と明記します。これにより、現場の指導負担がないことを伝えます。
電子カルテや機器の適応力「前職では〇〇社の電子カルテを使用していましたが、新しいシステムにも早期に適応します」といった一文を加えると、安心感を与えられます。
類似領域での経験応募先と似た診療科や規模の経験があれば、それを強調します。「同規模の急性期病棟での経験があるため、入職直後から夜勤業務への移行もスムーズに行えます」といった具体的なメリットを提示します。

4月から形成された人間関係の中に、7月から一人で飛び込むことになります。採用担当者は「既存のチームに馴染めるか」を心配しています。

自己PRでは、スキルだけでなく**「人間関係構築力」や「謙虚さ」**をアピールします。

＜自己PRの例文＞

「私の強みは、新しい環境への『順応性』と、チームワークを尊重する『協調性』です。

年度途中の入職となりますが、既存のチームの和を乱さぬよう、まずは貴院のルールや手順を素直に吸収することを最優先に行動します。前職では応援ナースとして短期間でチームに溶け込み、業務を遂行した経験もあります。

分からないことは積極的に質問しつつ、一日も早く戦力として貢献できるよう、コミュニケーションを大切に業務に取り組みます。」

7月1日、あるいは7月中旬の入職を目指す場合、スケジュールは非常にタイトになります。

5月〜6月上旬： 情報収集、応募書類の作成、応募
- ボーナス額が確定する前でも、内定を獲得しておくのが理想です。
6月中旬〜下旬： 面接、内定
- 現職への退職願提出は、就業規則によりますが、通常は1ヶ月前までです。6月末で辞めるなら5月末には伝えている必要があります。もしこれから伝える場合は、有給消化などを考慮し、7月末退職・8月入職になる可能性もあります。
7月上旬： 入職（または有給消化後の入職）

7月入職を目指す場合、履歴書の本人希望欄には以下のように記載します。

7月の転職は、ボーナスという経済的な基盤を得て、心機一転リスタートを切る絶好の機会です。ライバルに差をつけるために、即戦力性と謙虚さを兼ね備えた応募書類を作成し、自信を持って選考に臨んでください。

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