2025.11.10

職務経歴書における売上高の記載と実績のアピール

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職務経歴書は、ご自身のスキルや経験を採用担当者に伝えるための重要な書類です。特に営業職、販売職、企画職、または管理職などの経験をアピールする際、「売上」に関連する記述は、ご自身の貢献度を客観的に示す強力な要素となります。具体的な数値を盛り込むことで、ご自身の能力に対する説得力は格段に高まります。

Contents

職務経歴書における「売上高」の二つの意味
会社概要としての「売上高」の記載
業務実績としての「売上」の示し方
実績を具体的に示す数値の例
金額が示せない場合の工夫
数値の背景やプロセスを補足する

職務経歴書における「売上高」の二つの意味

職務経歴書で「売上」について触れる場合、主に二つの側面があります。一つは、勤務していた「会社の規模」を示すための情報であり、もう一つは、ご自身の「業務実績」を示すための数値です。採用担当者は特に後者、つまりご自身がどのように貢献したかを注視しています。

会社概要としての「売上高」の記載

ご自身が在籍していた企業の規模感や安定性を示すために、会社概要欄に「売上高」を記載することがあります。これは、職務経歴欄の会社名や事業内容と並べて、「売上高：〇〇円（〇年度実績）」のように簡潔に記します。これにより、採用担当者はご自身がどのような規模の組織で経験を積んできたのかを把握できます。

業務実績としての「売上」の示し方

採用担当者が最も関心を持つのは、会社全体の数字よりも、ご自身が担当業務においてどれだけの成果を上げたかという点です。単に「売上向上に貢献した」という抽象的な表現ではなく、具体的な数値を伴った「実績」として記載することが不可欠です。

実績を具体的に示す数値の例

実績を示す際は、できる限り客観的な数値を用います。例えば、「個人として年間〇〇円の売上を達成」「担当部門の売上を前年比〇％向上させた」「新規プロジェクトにより、初年度〇〇円の売上を創出した」といった形です。数字は、ご自身の行動の結果を明確に伝えます。

金額が示せない場合の工夫

企業の規定などにより、具体的な売上金額を職務経歴書に記載できない場合もあります。その際は、金額の代わりに「達成率」や「順位」、「件数」などを用いることが有効です。例えば、「営業目標に対し、〇四半期連続で１２０％以上の達成率を維持」「営業担当〇名中、売上実績で〇位を獲得」「新規顧客獲得件数〇〇件」といった記述も、ご自身の能力を十分に示せます。