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応募書類マスター
【職務経歴書における「役割」の書き方】採用担当に伝わる実績アピールと評価される表現のコツ
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転職活動において重要な書類の一つである「職務経歴書」。その中でも見落とされがちなのが、自身が担っていた“役割”の明確な記載です。
「担当業務は書いてあるけど、役割って何をどう書けばいいの？」「実績だけじゃダメなの？」と疑問に思う方も多いはずです。
実は、採用担当者が「この人は即戦力になりそうか」を判断する上で、**「どんな業務に、どの立場・役割で関わっていたのか」**が非常に重要な判断材料になります。
この記事では、「職務経歴書 役割」というキーワードをもとに、職務経歴書での役割の書き方、記載するメリット、そして職種別の具体例まで詳しく解説します。
Contents
1. なぜ「役割」の記載が重要なのか？
採用担当者は、単に「どんな仕事をしてきたか」よりも、その中で“どう関わったか”に注目しています。
同じ業務内容でも、以下のような違いは大きな意味を持ちます：
| 業務内容 | 担っていた役割 |
|---|---|
| 商品の在庫管理 | 先輩の指示通りに動く（担当） |
| 商品の在庫管理 | 管理表の改善を提案し、チーム全体に導入（主導） |
| 顧客対応 | クレーム対応のサポート |
| 顧客対応 | 対応フローを整備し、マニュアル化（リーダー） |
→ つまり、あなたの責任範囲・判断権限・影響力の大きさを「役割」から読み取っているのです。
2. 「役割」と「業務内容」の違いとは？
職務経歴書では、以下のように使い分けましょう。
| 項目 | 書く内容 |
|---|---|
| 業務内容 | どんな仕事をしていたか（業務の種類） |
| 役割 | どのような立場・責任で関わっていたか |
例：
- 業務内容：営業職として新規開拓およびルート営業を担当
- 役割：営業チーム5名の中堅メンバーとして、後輩の同行指導や月次レポート作成を任される
3. 「役割」の書き方のポイント
✅ ① 主語を明確に、「私は○○を担当した」と書く
第三者視点ではなく、自分の視点で具体的に書くことで説得力が増します。
✅ ② 数字や範囲で役割の“大きさ”を表現する
- 担当顧客数
- チームの人数
- プロジェクトの規模
- 管理していた金額やデータ量
✅ ③ 成果や工夫もセットで伝えると高評価
役割だけでなく、「その結果、どう貢献できたか」を簡潔に加えると印象がアップします。
4. 職種別「役割」の記載例
▶ 営業職の例
業務内容：法人向けの新規営業・既存顧客フォロー
役割：チーム内で新規開拓担当として月20件の訪問を実施。提案資料の作成や商談進行を主導し、年間契約件数トップを達成。
▶ 事務職の例
業務内容：総務部にて社内手続き全般を担当
役割：部内の文書管理責任者として、契約書のファイリングルールを整備・マニュアル化。年間約30時間の作業時間削減に貢献。
▶ エンジニアの例
業務内容：Webシステムの開発
役割：フロントエンドチームのサブリーダーとして、進捗管理とUI設計レビューを担当。メンバー4名のコードレビューを実施。
▶ 医療・介護職の例
業務内容：デイサービスでの介護業務全般
役割：送迎チームのまとめ役として新人指導を担当。利用者ごとの送迎ルートの見直しを提案し、月間の拘束時間を10％短縮。
5. よくある質問（Q&A）
Q. 役職がなければ「役割」は書けない？
▶ 全く問題ありません。
たとえ「役職なし」でも、現場でどのようなポジションだったか、どのような責任を担っていたかは重要なアピールポイントになります。
Q. チームでの仕事が多くて、役割がはっきりしません…
▶ チームの中で「自分が担当していたこと」を書くだけでOKです。
「進捗管理」「報告書の作成」「顧客との調整窓口」など、些細なことでも役割になります。
Q. 自分が主導した実績がない場合はどう書けば？
▶ 主導でなくても、「サポートした」「補佐した」「共同で進めた」などの表現で十分に伝わります。
実務の中でどれだけ積極的に関わっていたかをアピールしましょう。
まとめ｜「役割」はあなたの実力を伝えるカギ
「職務経歴書 役割」というキーワードが検索される背景には、多くの人が「ただの業務内容ではアピールしきれない」と感じていることがうかがえます。
✅ 最後にチェックポイント
- 役割＝自分がどう関わり、どんな責任を持っていたか
- 担当範囲・チーム内の立場・成果をセットで表現する
- 数字や範囲で「大きさ」を示すと伝わりやすい
- 役職がなくても、役割はしっかりアピール可能！
あなたが仕事の中で担ってきた“役割”は、肩書きよりもリアルで伝わる強みです。
しっかり整理して職務経歴書に落とし込み、採用担当に「この人は現場で活躍できそう」と思わせる内容に仕上げましょう。
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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