【履歴書の正しい渡し方】面接時のマナーと好印象を与えるポイントを解説
keireki0530
応募書類マスター
履歴書の背景に関する完全ガイド！写真の背景色・デザイン・職歴の書き方を解説
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履歴書を作成する際、**「履歴書の写真の背景色は何色がいい？」「履歴書のデザインに背景は必要？」「職歴に空白期間があるけど、背景をどう書けばいい？」**と悩むことがあるかもしれません。
履歴書の背景には、**「写真の背景」「デザインとしての背景」「職歴の背景（空白期間）」**など、いくつかのポイントが含まれます。
適切な背景を選び、正しく記入することで、採用担当者に好印象を与えることができます。
本記事では、履歴書の背景に関する重要なポイントを「写真の背景」「デザインの背景」「職歴の背景」に分けて詳しく解説します！
Contents
1. 履歴書の写真の背景色は何色がベスト？
履歴書の写真は、応募者の第一印象を決める重要な要素のため、適切な背景色を選ぶことが大切です。
📌 履歴書の写真の背景色を選ぶポイント ✅ シンプルで落ち着いた色を選ぶ（白・青・グレーが基本）
✅ 顔が際立ち、清潔感を与える色を選ぶ
✅ 業界や職種に合った背景色を使い分ける
📌 履歴書の写真に適した背景色
| 背景色 | 印象 | 適した業界・職種 |
|---|---|---|
| 白（ホワイト） | 清潔感・誠実 | すべての業界・職種（最も無難な選択肢） |
| 青（ライトブルー） | 知的・爽やか | IT・営業・メーカー・金融 |
| グレー（ライトグレー） | 落ち着き・信頼感 | 事務職・公務員・管理職 |
📌 避けるべき背景色 ❌ 黒・赤・緑・黄色 → 暗すぎたり派手すぎるため、フォーマルな場に不向き
❌ 柄入り・グラデーション → ビジネス用途では不適切
✅ 迷ったら「白」背景が最も無難！
2. 履歴書のデザインの背景はどうするべき？
✅ 履歴書のデザインに背景は必要？
一般的に、履歴書の背景はシンプルな白地が推奨されます。
装飾が多すぎると、採用担当者が読みづらくなり、ビジネスの場にふさわしくないと判断される可能性があります。
📌 履歴書の背景デザインのポイント ✅ 白を基調としたシンプルなデザインが最適
✅ カラフルな背景や装飾は避ける（特に手書きの場合）
✅ フォーマットは企業の指定がある場合、それに従う
📌 NGな背景デザイン
❌ カラフルな背景（黄色・ピンクなど） → 公式書類として不適切
❌ イラストやパターンを入れる → 読みづらくなり、採用担当者に悪印象を与える可能性
✅ シンプルな履歴書が最も評価されやすい！
3. 履歴書の「職歴の背景」（空白期間の記入方法）
職歴に空白期間（ブランク）があると、履歴書を作成する際に**「どう書けばいい？」「背景をどう説明すればいい？」**と悩むことがあります。
📌 職歴の空白期間（ブランク）の背景を書くポイント ✅ 空白期間がある場合は、簡潔に説明する
✅ ポジティブな表現を心がける
✅ 自己成長やスキルアップにつながる経験を記載する
📌 空白期間の書き方（記入例）
📌 例①：資格取得のための学習期間
2020年4月～2021年3月 資格取得のため、自己学習に専念（簿記2級取得）
📌 例②：家庭の事情でのブランク
2019年4月～2021年3月 家庭の事情により退職し、育児・介護を行う
📌 例③：転職活動期間
2022年6月～2022年12月 転職活動のため一時的に職歴なし
✅ 理由を明確にし、前向きな姿勢を示すことで、採用担当者の印象を良くする！
4. 履歴書の背景に関するよくある質問（FAQ）
Q1. 履歴書の写真は背景が白でなければダメ？
A. いいえ、白以外でも問題ありません。
✅ 「白」「青」「グレー」の背景ならOKですが、それ以外の派手な色は避けましょう。
Q2. 履歴書のデザインに背景色を入れてもいい？
A. 白背景が基本です。 背景色をつけると見づらくなり、ビジネス書類として適さない場合があります。
Q3. 履歴書の職歴に空白期間があるけど、書かなくてもいい？
A. 空白期間が長い場合は、簡単な説明を記載したほうが良いです。前向きな理由を添えることで、印象を良くできます。
5. まとめ
履歴書の背景には、「写真の背景」「デザインの背景」「職歴の背景（空白期間）」の3つの要素があり、それぞれ適切に対応することが大切です。
✅ 履歴書の写真の背景色は「白・青・グレー」がベスト（派手な色は避ける）
✅ 履歴書のデザインはシンプルな白背景が推奨される
✅ 職歴の空白期間（ブランク）がある場合は、簡潔にポジティブに説明する
履歴書は、あなたのキャリアや能力を伝える大切な書類です。
適切な背景を選び、見やすく、わかりやすい履歴書を作成し、採用担当者に好印象を与えましょう！
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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