2025.03.24

【職務経歴書に“無駄”はある？】書きすぎ・書かなすぎを防ぐコツと伝わる作成術

keireki0530

転職活動において欠かせない「職務経歴書」。しかし、いざ書こうとすると、「これって書く意味あるの？」「この情報、無駄じゃない？」と悩む人も多いのではないでしょうか。

実は、職務経歴書には“無駄な情報”を減らし、“伝えるべき情報”に絞ることが非常に重要です。採用担当者は1通の職務経歴書に長い時間をかけて読んでいるわけではなく、「要点が整理されているか」「応募ポジションとマッチしているか」を短時間で見極めます。

この記事では、「職務経歴書無駄」というキーワードをもとに、ありがちな“無駄な記述”とは何か、どのように整理すべきか、そして「伝わる」職務経歴書にするためのポイントを詳しく解説します。

Contents

1. 無駄な職務経歴書が採用担当に与える印象とは？
- ❌ 悪印象の例
2. 職務経歴書でありがちな“無駄”な記述とは？
3. 無駄を省いた職務経歴書の構成例
- 📄 職務経歴書のおすすめ構成
4. 実例：無駄を省いた職務経歴書（営業職）
5. 無駄のない職務経歴書を作るためのチェックリスト
まとめ｜「職務経歴書無駄」をなくす＝あなたの価値を正しく伝える
- ✅ 最後にポイントまとめ

1. 無駄な職務経歴書が採用担当に与える印象とは？

職務経歴書が「冗長すぎる」「内容が散漫」「要点が見えない」といった状態だと、採用担当者にこう思われてしまう可能性があります。

❌ 悪印象の例

「この人、自分の強みが整理できていないな」
「読みづらくて、どこを評価すればいいか分からない」
「なんとなく職歴を並べただけ。熱意が伝わらない」

たとえ実績があっても、“伝え方”が悪ければその魅力は伝わりません。無駄な情報は削り、重要な要素を強調することが成功の鍵です。

2. 職務経歴書でありがちな“無駄”な記述とは？

以下は、職務経歴書にありがちな「書かなくてもよい」「書き方を変えるべき」無駄な例です。

無駄な要素	なぜダメか	改善例
長すぎる業務詳細	読みにくく、印象に残らない	箇条書き＋ポイント整理で簡潔に
関連性のない職歴やアルバイト	応募職種と関係がないと評価されにくい	活かせるスキルだけに絞って記述
抽象的な表現（例：「頑張りました」）	内容が伝わらず、説得力に欠ける	数字や事例を交えて具体的に書く
古すぎる職歴（10年以上前の短期バイトなど）	現在のスキルや職歴と無関係	書かずに直近の経験に集中
過度な美辞麗句（例：「私は完璧主義者です」）	抽象的で実力が見えにくい	実際の実績・行動で裏付けを

3. 無駄を省いた職務経歴書の構成例

以下は、「無駄なく、伝わる」職務経歴書の構成テンプレートです。

📄 職務経歴書のおすすめ構成

【職務要約】
　→ 3〜5行でキャリア全体を要約（何年／どんな業種／どんな実績）
【職務経歴】
　→ 会社名／在籍期間／職種／業務内容／実績を簡潔に記載
【保有スキル・資格】
　→ 応募職種に関連性の高いスキル・資格に絞る
【自己PR】
　→ 応募先の企業でどう活かせるかを具体的に述べる

4. 実例：無駄を省いた職務経歴書（営業職）

職務経歴書  
氏名：佐藤 一郎  
作成日：2024年5月1日

【職務要約】  
法人営業職として約6年間勤務。ITサービスの新規営業および既存顧客対応を担当し、年間売上目標を4年連続で120%以上達成。業務の効率化やチームマネジメントにも積極的に取り組んできました。

【職務経歴】

■ 株式会社○○テック（2018年4月〜2024年3月）  
職種：法人営業（正社員）

＜主な業務内容＞  
- 中小企業向けソリューション営業（担当社数：約50社）  
- 顧客ヒアリング・課題分析・提案資料の作成  
- 契約・請求管理、営業報告の作成（Salesforce使用）  
- 後輩2名のOJT担当

＜主な実績＞  
- 新規顧客獲得件数：年間平均15件（社内1位）  
- 顧客満足度アンケートで継続率90％以上を維持  
- 営業フロー改善により業務時間を15％短縮

【保有資格・スキル】  
- MOS Excel Expert  
- Salesforce基本操作  
- 普通自動車免許

【自己PR】  
お客様の課題を丁寧にヒアリングし、解決策を提案することを最も大切にしています。売上だけでなく「信頼される営業」として継続率向上にも注力してきました。御社の営業活動においても、長期的な顧客関係の構築を強みとして貢献してまいります。

→ 必要な情報に絞り、“伝わる内容”を端的に整理して記載している点がポイントです。

5. 無駄のない職務経歴書を作るためのチェックリスト

作成後、以下の項目でチェックしてみましょう。

✅ 応募職種と関係のない情報を書いていないか
✅ 同じ内容を繰り返していないか
✅ 抽象的な表現ばかりになっていないか
✅ 数字や事例で成果が具体的に書かれているか
✅ 読み手にとって読みやすい構成になっているか

まとめ｜「職務経歴書無駄」をなくす＝あなたの価値を正しく伝える

「職務経歴書無駄」というキーワードが表す通り、多くの人が「何を書けばいいのか」「書きすぎじゃないか」と悩みます。

しかし、本当に大切なのは、「何を削るか」ではなく、「何を伝えるか」。そのために、無駄な情報をそぎ落とし、必要な情報を端的に伝える工夫が必要です。

✅ 最後にポイントまとめ

職務経歴書は情報を詰め込むほど良いわけではない
無駄を削り、要点を伝えることで印象がアップする
自分の経験を「採用担当が知りたいこと」に変換するのが鍵
数字・成果・実例を使って“伝わる”内容にしよう

「シンプルで分かりやすい＝魅力的な職務経歴書」です。
不要な“無駄”をカットして、あなたの本当の強みを、しっかりと相手に届けましょう。

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