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応募書類マスター
【50代向け】職務経歴書の書き方ガイド｜豊富な経験を強みに変える実践的ポイントと記載例
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Contents
「50代の転職、職務経歴書は何をどう書けば良い？」「年齢がネックにならないか心配…」と感じていませんか？
50代の転職では、年齢による不利を心配する声も多い一方で、業務経験・業界知識・マネジメント能力・問題解決力など、企業から高く評価されるスキルを数多く持っている世代でもあります。
重要なのは、職務経歴書において「年齢」ではなく、「即戦力としてどう貢献できるか」「これまでのキャリアから何を学び、何ができるのか」を明確に伝えることです。
この記事では、50代の方が転職活動で職務経歴書を作成する際のポイント、構成例、アピールすべき強み、そしてよくある失敗例や改善策まで、詳しく解説します。
✅ 50代の職務経歴書で重視される5つの視点
| 評価ポイント | 職務経歴書での記載ポイント |
|---|---|
| 即戦力性 | 実績を数値や成果ベースで簡潔に記述（売上、コスト削減、プロジェクト成果など） |
| 組織マネジメント力 | 管理職経験、チーム育成、目標設定、進捗管理などの具体的な実績を記載 |
| 業界・業務知識の深さ | 長年の経験で培った知見をアピール（制度、業界構造、BPRなど） |
| 柔軟性・学び直し姿勢 | ITツール導入やDX推進、資格取得などへの適応力を示す |
| 中長期的な貢献意欲 | 「最後の転職」のように捉えられる安定志向を示す |
📝 職務経歴書の基本構成（50代向け）
- 職務要約（キャリア全体の概要・強み／200〜300字）
- 職務経歴（会社名・期間・職種・業務内容・実績を詳細に）
- スキル・資格（ITスキル・管理能力・語学・専門資格など）
- 自己PR・志望動機（実績ベース＋今後の貢献意欲を記載）
※ページ数の目安は A4で2〜3枚。4枚を超える場合は内容を要約・整理しましょう。
✍️ 職務経歴書サンプル（50代・部長職／管理系職種）
【職務要約】
経理・財務分野で約30年の実務経験を有し、上場企業の決算業務、予算策定、資金繰り、監査対応まで一貫して担当してきました。直近10年間は部長職として組織運営やメンバー育成、経営陣へのレポーティング業務も行い、業務フローの改善やコスト最適化施策を推進。経営と現場の橋渡し役として、実務とマネジメントの両面から組織に貢献してまいりました。
【職務経歴】
株式会社〇〇〇（2013年4月〜現在）
財務経理部長／正社員
- 年次・四半期決算対応（連結・単体）
- 税務申告、監査法人・証券会社との折衝
- 中期経営計画に基づく予算策定・進捗モニタリング
- ERP導入プロジェクトのリーダー（工数30％削減に成功）
- 部署内10名のマネジメント（新人教育、評価制度設計含む）
株式会社△△△（1995年4月〜2013年3月）
経理課長 → 部長代理／正社員
- 原価計算・月次・年次決算・資金繰り業務
- 子会社管理・海外取引に関する為替調整対応
- 会計基準変更時の社内対応プロジェクト推進
- 業務フローの見直しにより、決算早期化（＋3営業日短縮）
【保有スキル・資格】
- SAP、勘定奉行、弥生会計などの会計ソフト操作
- Microsoft Office（Excel関数、ピボット、マクロ基礎）
- 税理士試験科目合格（簿記論・財務諸表論）
- TOEIC 750点
- 日商簿記1級
【自己PR】
これまでの経験を通じて、実務力とマネジメント、両方の視点から組織の課題解決に取り組んできました。現場目線と経営目線をバランスよく持ち、数字の精度と現場運用の効率化の両立を実現するスタイルが強みです。今後はこれまでの知見を活かしつつ、新しい環境においても柔軟に対応し、より良い組織運営に貢献してまいります。
📌 50代ならではのアピールポイント
| アピール領域 | 伝え方のコツ |
|---|---|
| マネジメント経験 | 部下人数、体制整備、育成方針、評価制度運用などを具体的に書く |
| 問題解決能力 | 「課題→施策→結果」の流れで定量的に示す |
| 経験の幅広さ | 担当業務の種類、関係部署との連携、他職種との関係性などを示す |
| 柔軟性・向上心 | ツール導入、業務改革、資格取得などの「変化対応」を記載 |
⚠️ 書き方の注意点
- 古すぎる職歴（20年以上前など）は要約にとどめる
- 実績はできる限り数字（%・件数・金額）で表現
- 役職経験だけでなく、「具体的に何をしたか」を記載
- 転職回数が多い場合は、「理由」と「キャリアの軸」を明記
- 「何ができるか」「どう貢献できるか」を中心に構成する
✅ よくある質問（FAQ）
Q. 50代で職務経歴書が3～4枚でも大丈夫？
→ 問題ありません。ただし、整理された構成・読みやすさが前提です。
応募職種に関係のない情報は省き、要点を絞って読みやすく仕上げましょう。
Q. マネジメント経験がないと不利ですか？
→ 必ずしも不利ではありません。プレイヤーとしての深い実務経験も十分強みになります。
教育・支援・リーダー的立場など、補助的なマネジメント経験でも記載しましょう。
✅ まとめ｜50代の職務経歴書は「経験＋即戦力＋柔軟性」で勝負する
- 職務経歴書はA4で2〜3枚、内容が整理されていれば4枚も許容範囲
- 実績・スキル・役割を具体的に、成果を数字で表現
- 長年のキャリアで得た強みを、「応募先でどう活かすか」に落とし込む
- 年齢ではなく、「経験と価値」を見せることが書類通過のカギ！
あなたのこれまでのキャリアは、企業にとって大きな財産になります。
職務経歴書でその魅力をしっかり伝え、50代ならではの信頼と実行力をアピールしましょう！
ABOUT ME
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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