【要注意】職務経歴書が「3ページ」になったときの正しい構成と印象アップのテクニック

「職務経歴書が3ページになってしまった…大丈夫？」「削るべきか、このまま出していいのか迷っている」

転職活動で提出が必須の職務経歴書。
一般的に「職務経歴書はA4で1〜2枚が理想」とされる中、業務経験やプロジェクト実績が多いと3ページ構成になることもあります。

では、3ページの職務経歴書は本当に“多すぎる”のでしょうか？
答えは、「内容が整理されていればOK」。
大切なのは**ページ数ではなく、「読みやすさ」「伝わりやすさ」「応募先との関連性」**です。

この記事では、職務経歴書が3ページになった場合の適切な構成と印象を良くする書き方、削るべきポイントや提出時の注意点を詳しく解説します。

✅ 職務経歴書が3ページになるのは「自然なケース」もある

以下のような人は、職務経歴書が3ページになっても不自然ではありません。

• 転職回数が2〜3回以上ある
• 1社ごとの在籍期間が長く、実績が豊富
• プロジェクト単位で成果を具体的に記載している
• 専門性の高い職種（例：ITエンジニア、建築、コンサルなど）
• 管理職・マネジメント経験がある

▶ 重要なのは「3ページ分すべてに意味があるかどうか」

ただダラダラと情報を書き連ねた結果の3ページではなく、内容に意図と価値がある構成であれば評価されます。

📄 職務経歴書「3ページ」のおすすめ構成

📝 実践的な3ページ構成のポイント

1. 【職務要約】は冒頭に簡潔に（200〜300字）

• キャリアの流れと強みを簡潔に伝える
• 「3社で〇年間」「〇〇職を通じて□□のスキルを習得」など

2. 【職務経歴】は各社で「業務内容＋成果」をバランスよく

• 一社あたり5〜10行程度
• 特に応募先と関係が深い職歴は詳細に書く
• 実績は数字・比較・改善ポイントを入れると説得力がアップ

3. 【スキル・資格・PR】は3ページ目にまとめるとスッキリ

• スキルは「ツール名＋用途」まで書く（例：Salesforce／営業支援）
• 自己PRでは「これまでの経験×応募先の求める人物像」をリンクさせる

4. ページ番号を明記する（例：1/3、2/3、3/3）

• 印刷・提出時に順番が分かりやすくなる
• 見落としや抜け落ちを防げる
• クリップ留め（ホチキスNG）で丁寧に提出

🔍 「3ページ、多すぎるかも？」と感じたときの見直しポイント

✅ よくある質問（FAQ）

Q. 職務経歴書は長いより短い方が印象がいい？

→ 「短い＝良い」わけではありません。
要点がまとまっていて読みやすく、応募先にとって価値のある内容であれば、3ページでも問題ありません。

Q. Web応募（PDF提出）の場合、3ページで大丈夫？

→ はい、PDFで1ファイルにまとめたうえで提出すればOKです。
ファイル名は「職務経歴書_氏名.pdf」とし、確認しやすい形式にしておきましょう。

🎯 まとめ｜職務経歴書が3ページになっても、読みやすさと内容が整っていれば心配無用！

✅ 職務経歴書が3ページになるのは経験豊富な人にとっては自然なこと
✅ 大事なのは「伝えたい内容に意味があるか」「構成が整理されているか」
✅ ページ番号、見出し、改行、箇条書きを使い、視認性を高める
✅ 削るより“まとめ直す”ことで、洗練された印象を与えることができる

職務経歴書が3ページに達したら、それはあなたが積み重ねてきたキャリアの証です。
しっかりと整理された書き方で、読み手に「この人に会ってみたい」と思わせる魅力的な書類を作成しましょう！

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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