2025.04.04

【例文あり】職務経歴書「3年目」の書き方｜キャリア初期でも魅力的に伝えるコツ

keireki0530

Contents

「社会人3年目で転職したいけど、職務経歴書に書けることが少ない…」「3年目の経験をどうアピールすればいい？」
✅ 社会人3年目の職務経歴書、採用担当者が見るポイント
📝 職務経歴書の構成（社会人3年目向け）
✍️ 例文：職務経歴書（社会人3年目）
💡 3年目で職務経歴書を魅力的に見せるコツ
❓ よくある質問（FAQ）
- Q. まだリーダー経験がないけど、書けることはある？
- Q. 同じ業務をずっと続けていて変化が少ない場合は？
✅ まとめ｜社会人3年目は「成長性と貢献意欲」を見せるのがカギ！

「社会人3年目で転職したいけど、職務経歴書に書けることが少ない…」「3年目の経験をどうアピールすればいい？」

社会人3年目というと、ある程度の業務経験が身につき、業務全体の流れを理解できるようになる時期です。一方で、まだマネジメント経験が少なく、実績の数字も先輩ほど多くはないため、「職務経歴書でどう表現すれば良いか分からない」と感じる方も多いのではないでしょうか。

実は、社会人3年目だからこそ書ける“伸びしろ”や“成長性”は、企業にとって大きな魅力です。
この記事では、職務経歴書で3年目の経験を最大限に活かすための構成・ポイント・例文を詳しくご紹介します。

✅ 社会人3年目の職務経歴書、採用担当者が見るポイント

企業が3年目の転職者に期待するのは、「基礎を身につけたうえで、これからどう成長していくか」です。
具体的には次のような点が見られています。

担当業務の習熟度（即戦力になりうるか）
課題に対して主体的に行動できたか
周囲と連携して成果を出せる力
今後のキャリア志向と、応募先とのマッチ度

「3年しか働いていない」ではなく、「3年間でどれだけ成長できたか」を主軸に書くことが、職務経歴書で評価されるポイントになります。

📝 職務経歴書の構成（社会人3年目向け）

セクション	内容
職務要約	業界・職種・経験年数・スキルの概要（200〜300字）
職務経歴	入社〜現在までの業務内容・工夫したこと・成果
スキル・資格	使用ツール、業務知識、取得済みの資格など
自己PR	経験から得た強み＋今後の成長ビジョン

✍️ 例文：職務経歴書（社会人3年目）

【職務要約】

新卒で株式会社○○に入社後、法人営業として3年の経験を積んできました。主に中小企業向けのITソリューション提案を担当し、顧客との信頼関係構築を重視した営業スタイルを実践。社内では若手メンバーの中でも案件獲得数上位を継続しており、企画力・ヒアリング力を活かした提案が強みです。

【職務経歴】

株式会社○○（2021年4月～現在）

雇用形態：正社員
所属部署：営業部法人営業チーム
職種：法人営業

担当業務：

自社クラウド製品の営業活動（新規・既存）
商談、見積、提案書作成、契約クロージング
営業活動後の導入支援とアフターフォロー

実績・成果：

年間売上目標達成率：115％（2023年度）
顧客アンケートで「対応満足度」90%以上の評価
若手代表として社内営業研修の講師を担当

【使用ツール・スキル】

Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）
Salesforce（顧客管理・営業進捗管理）
チームでの業務推進、コミュニケーション力
PowerPointによるプレゼン資料作成スキル

【資格】

日商簿記3級
TOEIC 750点
普通自動車第一種免許

【自己PR】

社会人3年目として、営業の基本スキルに加え、提案力とチーム連携力を意識して行動してきました。特に「相手の立場に立って考える」姿勢を大切にし、数字だけでなく顧客満足度を重視した対応を心がけています。今後は、より広いフィールドで専門性を高めながら、顧客課題の本質に寄り添える営業として成長し続けたいと考えております。

💡 3年目で職務経歴書を魅力的に見せるコツ

ポイント	解説
✅ 業務の「工夫」や「姿勢」に触れる	単なる作業内容でなく、自分の関わり方を見せる
✅ 「成果」は数字で示す	例：達成率、件数、満足度、工数削減など
✅ 「これから」の成長意欲も書く	未経験でも、どう貢献したいかを言語化する
✅ チームや上司との連携に触れる	協調性や組織貢献の姿勢をアピールできる