2025.04.04

職務経歴書は「1枚」で収めるべき？｜最適な枚数と構成・内容を徹底解説！

keireki0530

Contents

「職務経歴書って1枚に収めた方がいい？」「書ききれないときはどうすればいい？」と悩んでいませんか？
結論｜職務経歴書は「1枚」が理想的だが、無理に収める必要はない
- ✅ 1枚でまとめるのが望ましいケース
- ✅ 2枚以上にするべきケース
職務経歴書を1枚に収めるための4つのポイント
【職務経歴書1枚】構成例と記載例（シンプルフォーマット）
- ▼ 構成例（A4縦1枚）
- ▼ 記載例
1枚にまとめきれないときの対処法
まとめ｜職務経歴書を1枚にまとめるのは「戦略的に整理する力」の証明にもなる

「職務経歴書って1枚に収めた方がいい？」「書ききれないときはどうすればいい？」と悩んでいませんか？

転職活動で提出が求められる職務経歴書。限られた枚数で自分の経歴やスキル、強みを的確に伝える必要があります。
中でもよくある疑問が、「職務経歴書は1枚にまとめた方が良いのか？」というもの。

実際、採用担当者の立場から見ても“1枚で収める”職務経歴書は読みやすく、簡潔でスマートな印象を与えることがあります。
とはいえ、経歴が多岐にわたる場合、無理に1枚に収めてしまうと情報不足にもなりかねません。

この記事では、「職務経歴書を1枚にまとめるべきケース」と「複数枚にする場合のポイント」、さらに1枚で伝わる構成例・例文まで詳しく解説します。

結論｜職務経歴書は「1枚」が理想的だが、無理に収める必要はない

職務経歴書の最適なボリュームは 1〜2枚 が基本とされています。
採用担当者が最も読みやすく、内容も確認しやすいのがこの分量です。

✅ 1枚でまとめるのが望ましいケース

社会人経験が3年以内（第二新卒や20代前半）
経歴が1社、または業務がシンプルな職種
アルバイト経験のみで就職を目指す学生や既卒
応募企業数が多く、効率よく書類を準備したいとき

✅ 2枚以上にするべきケース

経歴が複数社にわたる（30代以上・転職歴が多い）
専門性が高く、プロジェクトごとに成果がある
技術職やITエンジニアなどで技術スタックを記載する必要がある
管理職・マネジメント経験を含む場合

職務経歴書を1枚に収めるための4つのポイント

1. 不要な詳細はカットし、「要点」を絞る

職務内容の中でも「応募先に関係の深い実績・スキル」に焦点を当てましょう。全てを詰め込むより、伝えたい軸を明確に。

2. 箇条書きを活用して視認性アップ

長文の説明よりも、箇条書きや表形式を使うことで情報を圧縮できます。採用担当者にとっても読みやすさが向上します。

3. フォーマットは無駄を省いたシンプルなレイアウトに

A4用紙1枚に無理なく収めるには、行間・余白・フォントサイズを工夫して無駄をなくすことが大切です（フォント：10.5pt前後推奨）。

4. 「職務要約」を簡潔にする

冒頭の職務要約は2～3行以内に。要点だけに絞ることで、全体のバランスが整います。

【職務経歴書1枚】構成例と記載例（シンプルフォーマット）

▼ 構成例（A4縦1枚）

【タイトル】職務経歴書
氏名／連絡先

① 職務要約（2～3行）
② 職務経歴（会社名／在籍期間／業務内容／成果）
③ 保有スキル・資格
④ 自己PR（簡潔に）

▼ 記載例

職務要約
法人営業職として5年の経験を有し、SaaS商材の新規開拓と既存顧客フォローを担当。目標達成率110％を維持し、社内表彰を複数回受賞。

職務経歴
株式会社ABC（2018年4月〜2023年3月）
部署：営業部／職種：法人営業
【主な業務】
・中小企業向けクラウドサービスの提案・導入支援
・月20件以上の新規アプローチと10件前後の訪問営業
【成果・実績】
・年間契約売上2,500万円を達成（目標比120%）
・営業チームの後輩育成を担当し、メンバー3名の早期独り立ちに貢献

保有スキル・資格
・Microsoft Office（Word／Excel／PowerPoint）
・普通自動車免許／日商簿記3級

自己PR
「相手の課題に寄り添う提案力」を強みとし、数字だけでなく信頼関係構築を重視してまいりました。今後はより提案力を活かせる環境で、新たな挑戦をしていきたいと考えています。