転職活動の履歴書写真。背景色の選び方と好印象を与えるルール

転職における履歴書写真と背景色の重要性

転職活動において、履歴書に添付する証明写真は、応募者の第一印象を決定づける非常に重要な要素の一つであります。採用担当者は、写真の表情や服装だけでなく、その「背景色」からも、応募者の清潔感やTPO（時・場所・場合）をわきまえる姿勢を無意識のうちに感じ取っています。適切な背景色を選ぶことは、ビジネスシーンにふさわしいマナーであり、好印象を与えるための基本ルールであります。

履歴書写真の背景色。定番の3色（白・青・グレー）

転職活動用の履歴書写真において、背景色として推奨されるのは、主に「白（ホワイト）」「青（ブルー、水色系）」「グレー」の三色であります。これらの色は、人物（応募者）の表情や服装を引き立て、清潔感や誠実さを演出しやすいという共通点があります。

背景色（1）白（ホワイト）

白（ホワイト）の背景は、最も一般的で、どのような業種・職種にも対応できる汎用性の高い色であります。顔色を明るく見せ、清潔感や誠実さをストレートに伝える効果があります。背景と服装（特に白いシャツ）が同化しないよう、撮影時のライティング（照明）に配慮がされていると、よりはっきりとした印象になります。

背景色（2）青（ブルー・水色）

青（ブルー、または薄い水色）の背景も、履歴書写真の定番色として広く用いられています。青色は、知性や誠実さ、冷静さ、そして爽やかさを連想させる色であります。特に、金融、IT、医療、公務員といった、信頼性や堅実さが求められる業界・職種に応募する際に好まれる傾向があります。

背景色（3）グレー（灰色）

グレー（灰色）の背景は、落ち着きや知性、洗練されたプロフェッショナルな印象を与える色であります。白や青に比べると使用頻度はやや低いかもしれませんが、応募者の表情や服装を自然に引き立て、落ち着いた大人の雰囲気を演出する効果が期待できます。

履歴書写真で避けるべき背景色（NG例）

転職活動はフォーマルなビジネスの場であり、履歴書の写真もそれに準じる必要があります。そのため、黒、赤、黄色、ピンクといった原色や派手な色は、背景色として不適切であります。これらの色は、応募者本人よりも背景が目立ってしまい、TPOをわきまえていないというマイナスの印象を与えかねません。

また、当然ながら、背景に柄（模様）が入っているものや、屋外で撮影した風景が写り込んでいるもの（スナップ写真の切り抜きなど）は、証明写真として絶対に使用してはなりません。

撮影場所と背景色の選択

証明写真の撮影場所として、写真館（フォトスタジオ）を選ぶメリットは、背景色についてもプロのアドバイスを受けられる点にあります。自身の服装（スーツの色）や、応募先業界の雰囲気に合わせて、最適な背景色を相談しながら選ぶことができます。

一方、スピード写真機で撮影する場合も、近年は背景色を白、青、グレーなどから選択できる機種が増えています。その場合も、上記の基本ルールに則り、適切な色を選ぶことが重要です。

Web履歴書（データ）の場合の背景

履歴書をEメールや企業の採用フォームを通じて、データで提出する場合も、背景色に関する基本ルールは紙の履歴書と全く同じであります。使用する写真データの背景も、白、青、グレーのいずれかを基本とし、清潔感と誠実さが伝わるものを選びます。

結論。背景色は自身の印象を補完する要素

履歴書の写真において、背景色はあくまで応募者本人を引き立てるための背景であります。清潔感を最優先に、白、青、グレーといったビジネスシーンにふさわしい定番色の中から、自身の服装や応募先に合わせて適切な色を選ぶことが、採用担当者に好印象を与えるための確実な一歩となります。

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る

応募書類マスター

応募書類マスター

サイトの目的

応募書類マスター

応募書類作成のアドバイス

転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談

キャリアプラン案内所

面接のアドバイス

面接のトリセツ

年収交渉アドバイス

給与交渉ナビ

ライト

キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。