20代未経験からプログラマーへ転職し書類選考を突破するための応募書類作成戦略

ＩＴ人材の不足が深刻化する中で吸収力があり柔軟な思考を持つ２０代は未経験からプログラマーを目指す上で最も有利な年代と言えます。多くの企業が長期的な育成を前提としたポテンシャル採用枠を設けており異業種からのキャリアチェンジを歓迎しています。しかしいくら若さが武器になるとはいえ何の準備もなしに応募して書類選考を通過できるほど甘い世界ではありません。採用担当者は数多くの応募者の中から学習意欲が高く早期に戦力となり得る原石を探し求めています。２０代という年齢的な優位性を最大限に活かしつつ未経験というハンデを乗り越えて採用担当者の目に留まる応募書類を作成するための具体的な戦略について解説します。

20代という最大の武器を活かしポテンシャル採用を勝ち取るための自己PR

２０代の未経験者に企業が求めているのは現時点での完成された技術力ではなく入社後にどれだけ成長してくれるかという将来性つまりポテンシャルです。３０代以降の未経験者と比較して２０代は新しい技術を吸収するスピードが速く組織のカルチャーにも馴染みやすいと判断される傾向にあります。応募書類の自己ＰＲにおいては素直に学ぶ姿勢や失敗を恐れずに挑戦するバイタリティを前面に出すことが効果的です。例えば前職において新しい業務フローを短期間で習得した経験や困難な目標に対して粘り強く取り組んで達成した実績などを記述します。若さゆえの柔軟性と成長への渇望をアピールすることで技術はまだ未熟でも投資する価値のある人材であることを採用担当者に印象付けてください。

不足しているスキルを補うための学習意欲と自走力を具体的に証明する

未経験である以上即戦力としてのスキルがないことは事実ですがそれを単なるやる気でカバーしようとするのではなく具体的な行動で補う姿勢を示すことが重要です。プログラマーは常に新しい技術を学び続ける必要がある職種であり教えてもらうのを待つ受け身の姿勢では通用しません。職務経歴書や備考欄にはＰｒｏｇａｔｅやＤｏｔｉｎｓｔａｌｌといった学習サイトでの進捗状況や技術書を読んで実践した内容を詳細に記述します。また基本情報技術者試験やＩＴパスポートといった資格の取得状況も学習意欲を裏付ける客観的な材料となります。自ら課題を見つけて解決しようとする自走力があることを証明し入社後も自律的にスキルアップできる人材であることを伝えてください。

異業種での社会人経験から汎用的なビジネススキルとマインドセットを抽出する

２０代の転職者は新卒とは異なり基本的なビジネスマナーや社会人としての基礎能力が身についていることが期待されています。プログラミングの実務経験がなくても前職で培ったコミュニケーション能力や論理的思考力そして業務遂行能力は開発現場でもそのまま活かせる重要なポータブルスキルです。営業職であれば顧客のニーズを引き出すヒアリング能力を要件定義に活かせるとアピールでき販売職であればチームで売上目標を追った経験をチーム開発での協調性に結びつけることができます。事務職であればミスのない正確な作業や効率化への工夫を品質管理の視点で語ることができます。異業種での経験をＩＴ業界の文脈に合わせて翻訳し即戦力に近い基礎体力を持っていることを論理的に説明してください。

口先だけの熱意ではなく行動と成果物で本気度を客観的に裏付ける

未経験者が書類選考を突破するための最強の武器はポートフォリオつまり自作のアプリケーションやＷｅｂサイトです。面接でどれほど熱意を語っても実際の成果物がなければ説得力に欠けますがつたなくとも自分の手で作り上げた作品があれば本気度を一発で証明することができます。応募書類にはＧｉｔＨｕｂのＵＲＬや作品のリンクを必ず記載しなぜそのアプリを作ったのかどのような技術を使ったのかそして開発中に直面した課題をどう解決したのかというストーリーを添えてください。独学でシステムを構築する過程で得た知識と経験は実務経験に次ぐ強力なアピール材料となり他の応募者との圧倒的な差別化要因となります。

将来のキャリアビジョンと企業の成長をリンクさせた志望動機の作成

２０代の転職では長く働いてくれることも重要な採用基準となるため志望動機において短期的な視点ではなく長期的なキャリアビジョンを示すことが大切です。単に手に職をつけたいやＩＴ業界は将来性があるからといった自分本位な理由ではなくその企業でどのようなエンジニアに成長し事業にどう貢献したいかを語る必要があります。企業の事業内容や開発環境を深くリサーチした上で御社の〇〇というサービスを成長させるためにフルスタックエンジニアを目指したいや御社の技術力の高さに触発されスペシャリストとして品質向上に貢献したいといった具体的な目標を掲げます。自身の成長と企業の発展がリンクしていることを伝えることでミスマッチを防ぎ共に未来を作っていける仲間として迎え入れられるような志望動機を完成させてください。

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る

応募書類マスター

応募書類マスター

サイトの目的

応募書類マスター

応募書類作成のアドバイス

転職活動の状態ごとに、必要な知識を学べる

おすすめ転職支援サイト

キャリアプランの相談

キャリアプラン案内所

面接のアドバイス

面接のトリセツ

年収交渉アドバイス

給与交渉ナビ

ライト

キャリアアドバイザー

人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
※当サイト記事はリンクフリーです。ご自身のサイトへ自由にお使い頂いて問題ありません。ご使用の際は、文章をご利用する記事に当サイトの対象記事URLを貼って頂ければOKです。