建築設計職の転職理由を志望動機へと昇華させ書類選考を突破する書き方

設計職の退職理由をポジティブなキャリアビジョンへと変換する重要性

建築設計の現場はクリエイティブなやりがいがある一方で長時間労働や低賃金あるいは人間関係の閉鎖性といった課題を抱えやすく多くの設計者がネガティブな理由で転職を検討します。しかし応募書類の退職理由欄や志望動機において激務で疲れたとか給料が安いといった不満をそのまま記述してしまうと採用担当者は採用してもすぐに辞めてしまうのではないかという懸念を抱きます。書類選考を突破するためにはこれらのネガティブな本音を自身のキャリアをより高めるためのポジティブな動機へと変換する技術が不可欠です。逃げるための転職ではなく自分の設計スキルを最大限に発揮しより良い建築を生み出すために必要な環境を求めて行動を起こしたという前向きなストーリーを構築して下さい。

長時間労働からの脱却を生産性向上と効率化への意欲としてアピールする

設計事務所やゼネコン設計部における長時間労働は業界全体の構造的な問題でもありますがこれを転職理由とする場合は表現に細心の注意を払う必要があります。単に楽な環境で働きたいと伝えると仕事への熱意が疑われる可能性があります。そこで現在の職場では労働時間の長さが常態化しており業務効率化の提案も困難な状況にあるとした上で御社のようにBIMの活用や分業制が進んだ環境でメリハリをつけて働き設計の質と生産性を同時に高めたいと主張します。残業を減らすことが最終目的ではなく心身ともに健全な状態でクリエイティブな業務に集中しプロフェッショナルとして高いパフォーマンスを発揮するための環境改善であると位置づけることで責任感のある人材であることを印象づけます。

建物の用途や規模を変更したいという技術的な探求心を論理的に伝える

これまでに手掛けてきた建築物の用途や規模を変えたいという理由は設計者としての純粋な成長意欲を示す強力な武器となります。例えばアトリエ系事務所で戸建て住宅を中心に設計してきた方が組織設計事務所へ転職する場合住宅で培った施主との対話力やディテールへのこだわりを活かしつつ公共建築や大規模複合施設というより社会性の高いプロジェクトに挑戦したいという動機は非常に説得力を持ちます。逆に大規模な組織から小規模な事務所へ移る場合は全体の一部しか担当できないジレンマを解消し基本設計から監理まで一貫して携わることで建築家としての総合力を養いたいという意欲として表現します。現状の環境では得られない経験を求めて主体的にキャリアを選択したことを強調して下さい。

給与や評価への不満を自身の市場価値と成果への対価として表現する

設計職の給与水準は事務所によって大きな開きがあり経済的な理由での転職も少なくありません。しかしお金の話ばかりを前面に出すと利己的な印象を与えてしまいます。給与への不満を伝える際には自身の実績と評価制度のミスマッチを解消したいという文脈で語ることが効果的です。例えば現職では年功序列やどんぶり勘定の傾向が強く成果が正当に評価されないと感じているため実力主義の御社で自分の設計力やプロジェクト推進能力に見合った評価を得たいと伝えます。また一級建築士などの資格取得やコンペでの受賞歴などを具体的に挙げこれまでの研鑽を正当に評価してくれる環境でモチベーション高く組織に貢献したいというプロ意識として昇華させます。

アトリエから組織あるいは組織からメーカーへの業態転換に説得力を持たせる

建築設計といっても個人の作家性を重視するアトリエ系事務所と組織力でプロジェクトを動かす組織設計事務所やゼネコンそして製品開発に関わるメーカーのインハウス設計では求められる役割が大きく異なります。業態を変える転職の場合なぜそのスタイルを選んだのかという理由が書類選考の鍵となります。作家性の強い環境から組織的な環境へ移る場合は個人の感性だけでなくチームワークや論理的な合意形成プロセスを重視して社会に貢献したいという姿勢を示します。一方でメーカーやデベロッパーなどの発注者側へ移る場合は設計図を描くだけでなく事業の川上から企画に携わりプロジェクト全体をコントロールする視点を持ちたいというビジネスライクな動機を展開し視野の広さをアピールして下さい。

将来の独立やスキルアップを見据えた向上心を組織貢献へと結びつける

建築設計の世界では将来的な独立開業を視野に入れて転職を行うケースも珍しくありません。この野心を隠す必要はありませんがあくまで採用する企業にとってメリットがある形で伝える必要があります。将来独立したいからスキルを盗みたいという一方的な姿勢ではなく高い目標を持っているからこそ日々の業務に全力で取り組み短期間で成果を出す覚悟があることを伝えます。また御社の経営理念やデザイン哲学を深く学びそれを体現できる実力を身につけることで在籍中はもとより将来的にも良好なパートナーシップを築ける人材になりたいという長期的な視点を示すことで採用担当者に投資価値のある人材であると思わせるよう工夫して下さい。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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