介護職から介護職への転職を成功させる志望動機の書き方と経験者ならではのアピール戦略

同じ介護業界内での転職はいわゆる同職種転職となり即戦力として期待される一方で採用担当者からは前の職場をなぜ辞めるのかという点について厳しくチェックされる傾向にあります。経験があるからこそ求められるハードルは高く単に経験年数や資格があるだけでは採用を勝ち取ることはできません。介護から介護へと転職する求職者が直面する課題を解決しこれまでのキャリアを最大限に活かしてより良い環境へのステップアップを実現するための志望動機の構築方法とアピール戦略について詳しく解説します。

同職種転職だからこそ問われる退職理由と志望動機の一貫性

介護職から介護職へ転職する場合採用担当者が最も懸念するのは前の職場で通用しなかったから辞めるのではないかあるいは単に飽きっぽい性格なのではないかという点です。この懸念を払拭するためには前職の退職理由と今回の志望動機に論理的な一貫性を持たせることが不可欠です。例えば退職理由が「大規模施設で業務に追われ一人ひとりに寄り添う時間が取れなかった」ということであれば志望動機は「小規模多機能型居宅介護で利用者様とじっくり向き合うケアを実践したい」というように前の職場での課題を解決するための前向きな選択であることを示します。退職理由と志望動機が一本の線でつながるストーリーを構築することで現状から逃げるための転職ではなく自身の介護観を実現するための建設的なキャリアチェンジであることを証明してください。

今の職場では実現できないキャリアビジョンを明確に言語化する

経験者が転職活動をする際になぜ今の職場ではダメなのかという問いに対する答えを用意しておくことは極めて重要です。単にスキルアップしたいという抽象的な理由だけでは今の職場でもできるのではないかと反論される可能性があります。志望動機を作成する際は現在の職場環境や方針では実現が困難な具体的な目標を掲げそれが応募先の施設でなら実現できるという根拠を示す必要があります。例えば認知症ケアの専門性を高めたいと考えているが現在の職場は自立度の高い利用者が中心であるため認知症ケアに力を入れている貴施設で専門スキルを磨きたいといった具体的な状況説明を加えます。これにより転職の必然性が生まれ採用担当者に納得感を与えることができます。

施設形態の違いや特徴を理解し即戦力としての適応力を示す

一口に介護職といっても特別養護老人ホームや介護老人保健施設デイサービス訪問介護など施設形態によって業務内容や求められるスキルは大きく異なります。異なった施設形態へ転職する場合は前職での経験をどのように応用できるかを具体的に説明する工夫が必要です。例えば特養から訪問介護へ転職する場合は施設での身体介助スキルや急変時対応の経験が在宅現場でも活かせることをアピールしつつ利用者様の生活空間に入り込む訪問介護特有のマナーや自立支援の視点を学びたいという意欲を伝えます。同じ施設形態への転職であっても運営法人の違いやケア方針の違いを理解し前の職場のやり方に固執せず新しい環境に柔軟に適応できる姿勢を示すことが即戦力としての評価を高める鍵となります。

ネガティブな転職理由をより良いケアへの探求心へと変換する技術

介護現場での転職理由として多いのが人間関係のトラブルや給与待遇への不満施設の運営方針への違和感といったネガティブな要素です。しかしこれらをそのまま志望動機や面接で伝えてしまうことは大きなリスクを伴います。ネガティブな理由は必ずポジティブな表現に変換して伝える技術が求められます。人間関係の悪化が理由であればチームワークを重視し職員同士が連携してケアの質を高められる環境を求めていると言い換えます。運営方針への不満であれば利用者様の尊厳を守るケアを徹底している貴法人の理念に共感し理想の介護を追求したいと伝えます。不平不満を述べるのではなくより良いケアを提供したいというプロフェッショナルとしての探求心へと昇華させることで誠実さと意欲をアピールしてください。

応募先を選んだ決定的な理由を徹底的なリサーチで裏付ける

数ある介護施設の中でなぜその施設を選んだのかという志望理由の独自性は経験者採用において特に重視されます。経験者であれば業界の事情もある程度理解しているはずでありその上で選んだ理由が家が近いからや給料が良いからだけでは熱意不足と判断されます。応募書類を作成する前に施設のホームページやパンフレットSNSなどを徹底的にリサーチし独自の取り組みや力を入れているケア領域を把握します。その上で貴施設が行っている〇〇という取り組みに感銘を受けたや地域に根差した活動に魅力を感じたといった具体的な記述を盛り込みます。その施設ならではの特徴と自身の経験を結びつけた志望動機を作成することで単なる労働力の提供ではなく組織の一員として貢献したいという強い意志を伝えてください。

経験年数や保有資格に頼らず具体的なエピソードで人間性を伝える

経験者の応募書類ではどうしても保有資格や経験年数のアピールに終始してしまいがちですが採用担当者はスキル以上にその人の人間性や介護に対する想いを見ています。特に介護から介護への転職では前の職場のやり方を持ち込んでトラブルにならないかという点を懸念されることもあります。そのため謙虚な姿勢と利用者様への温かい眼差しを持っていることを具体的なエピソードで伝えることが重要です。過去に利用者様との関わりの中で学んだことや失敗から得た教訓チームケアにおいて大切にしてきたことなどをエピソードとして記述します。資格や年数はあくまでベースでありその上に積み重ねてきた介護職としての厚みのある人間性を表現することで採用担当者に信頼感を与え内定を確実なものにしてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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