職務経歴書における「前々職」の書き方｜伝え方のコツと評価されるポイントを詳しく解説

「前々職」も職務経歴書に書くべき？迷ったときの判断基準とは

転職活動で職務経歴書を作成していると、次のような疑問に直面することがあります。

✅ 「前々職」まで書いたほうがいいの？
✅ 転職回数が多いけれど全部載せると読みづらくならない？
✅ 前々職の経験って今の転職先にとって関係あるの？

このように、「前々職」を職務経歴書に書くべきかどうかは、応募職種や経歴の関連性によって変わります。

この記事では、前々職を職務経歴書にどう記載するか、その必要性、評価されやすい書き方、削る場合の工夫までを丁寧に解説していきます。

「前々職」とは何か？どこまでを職務経歴書に書くべきか

「前々職」とは、現在の勤務先（または前職）よりも前に勤めていた会社のことです。
つまり、少なくとも2社以上の職歴がある人に関わる話になります。

職務経歴書は一般的に、すべての職歴を時系列または逆時系列で記載しますが、すべてを詳細に書くかどうかは戦略次第です。

前々職を職務経歴書に書くべき3つのパターン

✅ 1. 応募職種に直接関係がある場合

たとえ今とは違う業種で働いていても、前々職の経験が応募先の業務と関連していれば、しっかり書く価値があります。

例：
現在は営業職だが、前々職で事務職としてスキルを習得 → 事務職への再転職を希望している

✅ 2. 長期間在籍していた会社である場合

在籍期間が3年以上など比較的長い場合は、キャリアの中核としてアピールできます。

✅ 3. 成果や実績が明確にある場合

過去の職場で表彰歴・プロジェクトリーダー経験・業績向上への貢献などがあれば、前々職でも積極的に記載しましょう。

書かなくてもよい or 簡略にとどめるべきケース

❌ 応募職種に関連性がまったくない

例：現在IT職を希望しているが、前々職が短期の飲食業バイトなど

❌ 在籍期間が極端に短い（数か月未満）

短期離職はマイナス印象を持たれやすいため、記載するなら簡潔に。職務要約や備考で理由を添えるとベター。

前々職の書き方｜基本構成と例文

▶ 書くべき要素

• 会社名・在籍期間
• 事業内容（簡潔に）
• 職種・役職・所属部署
• 業務内容
• 実績・成果（任意）

【記載例】前々職の職務経歴書テンプレート

■ 株式会社スカイテック（2015年4月〜2019年3月）
【事業内容】ITソリューション開発・導入支援（従業員300名）
【職種】システムエンジニア（SE）
【業務内容】
・中小企業向けの業務システムの設計・開発
・要件定義、顧客折衝、導入後のフォローアップを担当
・Java、SQLを用いた業務アプリケーション開発（5件）

【実績】
・大手小売企業の受注管理システムを4か月で構築し、業務工数を30％削減
・プロジェクトチームリーダーとして3名のマネジメントを経験

「前々職」をうまく活かす自己PRのコツ

前々職の内容をただ羅列するのではなく、現在のスキルや価値観にどうつながっているかを自己PRに取り入れると説得力が増します。

▶ 自己PR例文（前々職経験を活用）

前々職ではシステムエンジニアとして要件定義から開発・導入までを一貫して担当し、顧客との折衝力やプロジェクト推進力を培いました。現在は営業職ですが、こうした論理的思考や技術的な理解があることで、IT業界における提案営業としての強みにつながっています。今後もこの複合的な経験を活かし、貴社に貢献していきたいと考えております。

書きすぎ防止！前々職を簡潔に記載する方法

複数の職歴がある場合、主要な職歴は詳細に、それ以前は簡潔にまとめるのが一般的です。

▶ 簡略記載の例

■ 株式会社イーストリンク（2012年4月〜2014年8月）
【職種】営業サポート（詳細略）
※主に電話対応・書類作成・受発注業務を担当

このように記載しておけば、職歴の抜けもなく、読みやすさも維持できます。

まとめ｜前々職は「必要なら書く」「読みやすく整理する」が正解

✅ 職務経歴書に前々職を書くかどうかは「応募職種との関連性」と「在籍期間・実績」で判断
✅ 書く場合は、業務内容・成果を簡潔に整理して記載する
✅ 複数の職歴がある場合は、詳細と簡略を使い分けて構成
✅ 前々職で得たスキルや経験を、自己PRや志望動機につなげると効果的

前々職は、あなたのキャリア形成を語る上で、意外と重要なピースになります。
「ただ昔の仕事」として片付けず、“今にどうつながっているか”を意識して書くことが、魅力的な職務経歴書につながります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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