履歴書の写真はノーネクタイでOK?適切な服装と印象を良くするポイントを解説
履歴書の写真を撮影する際、**「ノーネクタイでも問題ない?」「業界や職種によっては許される?」**と悩むことがあるかもしれません。
特に最近では、クールビズやカジュアルな職場環境が増え、ノーネクタイでの写真撮影も一般的になりつつあります。
しかし、応募先によってはノーネクタイが不適切と判断される場合もあるため、注意が必要です。
本記事では、履歴書の写真をノーネクタイで撮影できるケース、NGなケース、印象を良くする着こなし方、選考で好印象を与えるポイントについて詳しく解説します!
1. 履歴書の写真はノーネクタイでOK?
履歴書の写真でノーネクタイが許されるかどうかは、業界・職種・企業文化によって異なります。
一般的には、フォーマルな業界ではネクタイを着用し、カジュアルな業界ではノーネクタイでもOKとされています。
📌 ノーネクタイでOKなケース ✅ IT・クリエイティブ・ベンチャー企業(カジュアルな社風)
✅ アパレル・美容・飲食業界(服装の自由度が高い)
✅ 営業職以外の職種(事務・エンジニア・デザイナーなど)
✅ 「服装自由」「私服OK」と記載されている企業
📌 ノーネクタイNGのケース(ネクタイ着用推奨) ❌ 金融・商社・不動産・公務員などのフォーマルな業界
❌ 営業・管理職など、ビジネススーツが必須の職種
❌ 老舗企業・伝統的な企業(保守的な文化が強い)
❌ 新卒の就活・転職活動(第一印象が重要な場面)
✅ 「迷ったらネクタイを着用する」のが安全な選択!
2. ノーネクタイで履歴書の写真を撮る際の服装ルール
ノーネクタイで履歴書の写真を撮る場合も、清潔感とビジネスらしさを意識することが重要です。
2-1. 適切な服装のポイント
✅ スーツまたはジャケットを着用(襟付きシャツ+ジャケットが基本)
✅ シャツは白または淡いブルーなどのシンプルなものを選ぶ
✅ 第一ボタンは開けてもOKだが、開けすぎない(1つまで)
✅ ジャケットなしの場合は、シャツのシワや襟の汚れに注意
📌 OK例
- ネイビーのジャケット+白シャツ(シンプルで清潔感あり)
- グレーのスーツ+ノーネクタイ(フォーマル感をキープ)
📌 NG例 ❌ Tシャツ・ポロシャツ(カジュアルすぎる)
❌ 柄の入ったシャツ(派手な印象になる)
❌ ボタンを開けすぎてラフになりすぎる(2つ以上開けるのはNG)
✅ ジャケットを羽織るだけで、ノーネクタイでもきちんとした印象を与えられる!
2-2. ノーネクタイでの髪型・表情のポイント
✅ 髪型は清潔感のあるスタイルを意識(寝癖・ボサボサはNG)
✅ 軽く微笑む程度の表情で、硬すぎず柔らかい印象を持たせる
✅ 顔が暗くならないよう、適度な明るさで撮影する
📌 NG例 ❌ ラフすぎる髪型(長髪を無造作にする、派手なカラーリング)
❌ 無表情で怖い印象を与える
✅ ノーネクタイの分、身だしなみにより気を配ることが大切!
3. ノーネクタイの写真を提出する際の注意点
3-1. 企業の文化に合わせる
✅ 応募企業のホームページや社員の写真をチェックし、服装の傾向を把握する
✅ 面接官がスーツ+ネクタイなら、履歴書の写真もネクタイ着用が無難
✅ 外資系やベンチャー企業なら、ノーネクタイでもOKな場合が多い
📌 判断基準
- 会社の採用ページに「服装自由」「カジュアルOK」とあればノーネクタイでもOK
- 企業の社員がスーツ+ネクタイを着ているなら、同じスタイルが無難
✅ 企業文化を理解し、それに合った服装で撮影することがポイント!
3-2. 面接時の服装と統一感を持たせる
履歴書の写真と実際の面接時の服装が大きく異なると、「写真の印象と違う」と違和感を持たれる可能性があります。
📌 おすすめの服装戦略
- 写真と面接の服装は同じスタイルを意識する
- 履歴書の写真がノーネクタイなら、面接もノーネクタイで統一する
- 写真はネクタイなし、面接はネクタイ着用だと、違和感を持たれる可能性がある
✅ 応募企業のドレスコードを考慮し、写真と面接の服装を揃えるのがベスト!
4. まとめ
履歴書の写真は、業界・職種・企業文化に応じてノーネクタイでもOKな場合があります。
しかし、フォーマルな業界ではネクタイ着用が基本であり、迷った場合はネクタイを締めるのが安全な選択です。
✅ ノーネクタイがOKな業界:IT・クリエイティブ・ベンチャー・アパレルなど
✅ フォーマルな業界(金融・商社・営業職など)ではネクタイ着用が基本
✅ ノーネクタイでも、ジャケット+襟付きシャツで清潔感を保つ
✅ 面接時の服装と統一感を持たせ、違和感を与えないようにする
履歴書の写真は、採用担当者に与える第一印象を左右する重要なポイントです。
企業文化をしっかりリサーチし、適切な服装で写真を撮影しましょう!