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履歴書の写真はノーネクタイでOK?適切な服装と印象を良くするポイントを解説

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履歴書の写真を撮影する際、**「ノーネクタイでも問題ない?」「業界や職種によっては許される?」**と悩むことがあるかもしれません。
特に最近では、クールビズやカジュアルな職場環境が増え、ノーネクタイでの写真撮影も一般的になりつつあります。
しかし、応募先によってはノーネクタイが不適切と判断される場合もあるため、注意が必要です。

本記事では、履歴書の写真をノーネクタイで撮影できるケース、NGなケース、印象を良くする着こなし方、選考で好印象を与えるポイントについて詳しく解説します!


1. 履歴書の写真はノーネクタイでOK?

履歴書の写真でノーネクタイが許されるかどうかは、業界・職種・企業文化によって異なります。
一般的には、フォーマルな業界ではネクタイを着用し、カジュアルな業界ではノーネクタイでもOKとされています。

📌 ノーネクタイでOKなケースIT・クリエイティブ・ベンチャー企業(カジュアルな社風)
アパレル・美容・飲食業界(服装の自由度が高い)
営業職以外の職種(事務・エンジニア・デザイナーなど)
「服装自由」「私服OK」と記載されている企業

📌 ノーネクタイNGのケース(ネクタイ着用推奨)金融・商社・不動産・公務員などのフォーマルな業界
営業・管理職など、ビジネススーツが必須の職種
老舗企業・伝統的な企業(保守的な文化が強い)
新卒の就活・転職活動(第一印象が重要な場面)

「迷ったらネクタイを着用する」のが安全な選択!


2. ノーネクタイで履歴書の写真を撮る際の服装ルール

ノーネクタイで履歴書の写真を撮る場合も、清潔感とビジネスらしさを意識することが重要です。

2-1. 適切な服装のポイント

スーツまたはジャケットを着用(襟付きシャツ+ジャケットが基本)
シャツは白または淡いブルーなどのシンプルなものを選ぶ
第一ボタンは開けてもOKだが、開けすぎない(1つまで)
ジャケットなしの場合は、シャツのシワや襟の汚れに注意

📌 OK例

  • ネイビーのジャケット+白シャツ(シンプルで清潔感あり)
  • グレーのスーツ+ノーネクタイ(フォーマル感をキープ)

📌 NG例Tシャツ・ポロシャツ(カジュアルすぎる)
柄の入ったシャツ(派手な印象になる)
ボタンを開けすぎてラフになりすぎる(2つ以上開けるのはNG)

ジャケットを羽織るだけで、ノーネクタイでもきちんとした印象を与えられる!


2-2. ノーネクタイでの髪型・表情のポイント

髪型は清潔感のあるスタイルを意識(寝癖・ボサボサはNG)
軽く微笑む程度の表情で、硬すぎず柔らかい印象を持たせる
顔が暗くならないよう、適度な明るさで撮影する

📌 NG例ラフすぎる髪型(長髪を無造作にする、派手なカラーリング)
無表情で怖い印象を与える

ノーネクタイの分、身だしなみにより気を配ることが大切!


3. ノーネクタイの写真を提出する際の注意点

3-1. 企業の文化に合わせる

応募企業のホームページや社員の写真をチェックし、服装の傾向を把握する
面接官がスーツ+ネクタイなら、履歴書の写真もネクタイ着用が無難
外資系やベンチャー企業なら、ノーネクタイでもOKな場合が多い

📌 判断基準

  • 会社の採用ページに「服装自由」「カジュアルOK」とあればノーネクタイでもOK
  • 企業の社員がスーツ+ネクタイを着ているなら、同じスタイルが無難

企業文化を理解し、それに合った服装で撮影することがポイント!


3-2. 面接時の服装と統一感を持たせる

履歴書の写真と実際の面接時の服装が大きく異なると、「写真の印象と違う」と違和感を持たれる可能性があります。

📌 おすすめの服装戦略

  • 写真と面接の服装は同じスタイルを意識する
  • 履歴書の写真がノーネクタイなら、面接もノーネクタイで統一する
  • 写真はネクタイなし、面接はネクタイ着用だと、違和感を持たれる可能性がある

応募企業のドレスコードを考慮し、写真と面接の服装を揃えるのがベスト!


4. まとめ

履歴書の写真は、業界・職種・企業文化に応じてノーネクタイでもOKな場合があります。
しかし、フォーマルな業界ではネクタイ着用が基本であり、迷った場合はネクタイを締めるのが安全な選択です。

ノーネクタイがOKな業界:IT・クリエイティブ・ベンチャー・アパレルなど
フォーマルな業界(金融・商社・営業職など)ではネクタイ着用が基本
ノーネクタイでも、ジャケット+襟付きシャツで清潔感を保つ
面接時の服装と統一感を持たせ、違和感を与えないようにする

履歴書の写真は、採用担当者に与える第一印象を左右する重要なポイントです。
企業文化をしっかりリサーチし、適切な服装で写真を撮影しましょう!

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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