2025.03.22

正社員登用をアピールする職務経歴書の書き方と記載例

keireki0530

契約社員や派遣社員、アルバイトなどから正社員登用された経験は、職務経歴書において大きなアピールポイントになります。企業が求める「継続力」「信頼性」「成果に基づく評価」を証明する材料となるからです。しかし、それをただ記載するだけでは効果は半減してしまいます。

この記事では、正社員登用の経験をどのように職務経歴書に盛り込み、効果的にアピールするかについて詳しく解説します。採用担当者の目に留まりやすい書き方のコツや例文も紹介します。

Contents

なぜ正社員登用の記載が重要なのか？

正社員登用は、企業からの信頼を得た結果として実現するものです。特に契約社員やアルバイトからの登用は、勤怠の安定性・業務理解度・成果・人間関係の構築力などが評価された証といえます。

採用側にとっては、「与えられた環境の中でしっかり結果を出す人材」「長期的に働ける人材」と判断する材料になります。したがって、職務経歴書には**「いつ登用されたか」「何が評価されたか」「その後どのような業務を任されたか」**まで書くと、より説得力が増します。

勤務期間の中で雇用形態が変わった場合は、必ずそれを明記しましょう。職歴に一貫性が生まれ、信頼性のある職務経歴になります。

「評価されて正社員になった」ことを具体的に示しましょう。業績、改善提案、勤務態度など、登用に至った要素を加えると効果的です。

正社員登用後に任された業務やポジションがあれば、それも記載することで「ステップアップした印象」が伝わります。

株式会社○○（2020年4月～現在）
事業内容：物流業／従業員数：500名

2020年4月～2022年3月　契約社員（倉庫管理部）
　入荷処理、ピッキング、在庫管理などを担当。作業効率改善のための手順書を自発的に作成し、月間処理数が約15％向上。業務への積極的な取り組みと正確性が評価され、上司の推薦により正社員登用。
2022年4月～現在　正社員（リーダーポジション）
　新人スタッフの教育、シフト管理、業務改善提案を担当。システム導入提案が採用され、棚卸時間を20％短縮。現在は10名のチームのリーダーとして現場を統括。

特にITや事務系など、形式的に整った職務経歴書が好まれる職種では、下記のように表形式でまとめるのも効果的です。

期間	所属企業・部署	雇用形態	業務内容・実績
2020年4月～2022年3月	株式会社○○ 倉庫管理部	契約社員	入出荷管理、手順書作成、業務改善提案
2022年4月～現在	同上	正社員	チームリーダー、新人教育、システム改善導入

このように表記することで、ステップアップの経緯がひと目で伝わる構成になります。

職務経歴書の最後に書く自己PR欄では、正社員登用された背景を簡潔に振り返ることが有効です。

入社当初は契約社員でしたが、業務改善提案や周囲との円滑な連携を継続した結果、上司より評価され正社員として登用されました。現在は現場リーダーとしてチームをまとめる立場を担っており、今後も組織全体の生産性向上に貢献していきたいと考えています。

職務経歴書において正社員登用の経験は、自身の働きぶりが評価された確かな実績です。ただのキャリアの一部ではなく、「実力を認められた証」として積極的にアピールしましょう。

登用の時期・理由・登用後の役割や成果を具体的に記載することで、採用担当者に「信頼できる人物」という印象を与えることができます。雇用形態の変化を、転職活動における“強み”へと変えていきましょう。

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