クリニックの面接は「院長との相性」がすべて。病院とは違う攻略法と、必ず聞かれる質問対策

「総合病院の面接は経験があるけれど、クリニックの面接は初めてで勝手がわからない」

「院長先生と一対一で話すと緊張してしまいそう」

病棟勤務からクリニックへの転職を目指す際、多くの看護師が戸惑うのが「面接」です。人事課や看護部長が対応する病院の組織的な面接とは異なり、クリニックの面接は経営者である「院長（ドクター）」が直接行うことがほとんどです。

そこでは、看護スキル以上に「院長との相性」や「少人数の職場に馴染める人間性」が合否を分けます。

本記事では、クリニック特有の面接事情を理解し、院長の不安を払拭して採用を勝ち取るための回答テクニックと準備について解説します。

１．病院とは全く違う、クリニック面接の「評価基準」

まず、面接官である院長が看護師のどこを見ているのか、その視点の違いを知っておきましょう。病院では「即戦力となるスキル」が重視されますが、クリニックでは以下の２点が最優先されます。

① 「接客態度」が良いか

クリニックは地域密着のサービス業であり、患者様の評判（口コミ）が経営に直結します。そのため、院長は「患者様に愛される人柄か」「優しい対応ができるか」を厳しくチェックします。面接室に入室した瞬間の挨拶や笑顔、言葉遣いが、採血の技術以上に重要な評価対象となります。

② 「雑用」を嫌がらないか

看護助手やクラークがいないクリニックも多く、看護師も掃除、電話対応、備品発注などの雑務を行います。「私は看護師なので掃除はしません」というプライドの高い人は、チームの和を乱すとして敬遠されます。

２．必ず聞かれる「志望動機」の答え方

履歴書にも書いたはずの志望動機ですが、面接では必ず改めて口頭で説明を求められます。ここで「夜勤がないから」「家から近いから」という条件面ばかりを強調すると、「条件が合えばどこでもいいのか」と思われてしまいます。

以下の構成で、**「なぜ病院ではなくクリニックか」「なぜ他院ではなく当院か」**を明確に語ってください。

【回答の構成例】

1. 病院からクリニックへ移る理由（ポジティブに）：「これまでは病棟で多くの患者様を担当してきましたが、流れ作業ではなく、一人ひとりの患者様と顔の見える関係で、長く寄り添う看護がしたいと考えるようになりました。」
2. このクリニックを選んだ理由（独自性）：「中でも貴院は、糖尿病の専門外来として生活指導に力を入れておられます。私の強みである『傾聴力』を活かし、患者様の生活習慣改善をサポートしたいと考え、志望いたしました。」

このように話すことで、「楽をしたい」のではなく「やりたい看護がある」という熱意が伝わります。

３．「看護業務以外もできますか？」への正解

面接の中でよくあるのが、「うちは少人数なので、受付や掃除もやってもらいますが大丈夫ですか？」という確認の質問です。

これは、あなたの「柔軟性」と「プライドの高さ」を測るテストです。

【ベストな回答】

「はい、もちろんです。前職のクリニック（または病棟）でも、環境整備や物品管理はスタッフ全員で協力して行っていました。チームが円滑に回るよう、必要な業務には職種に関わらず積極的に取り組みたいと考えています。」

「大丈夫です」の一言で終わらせず、「協力する姿勢」を言葉にして添えるのがポイントです。

４．逆質問で「地雷」を踏まないために

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれた際（逆質問）、ここで何を聞くかで印象が大きく変わります。

【避けるべきNG質問】

• 「残業は本当に月10時間以内ですか？」
• 「有給はすぐに取れますか？」
• 「ボーナスは昨年度どのくらい出ましたか？」

いきなり条件面、特にお金や休みのことばかり聞くと、「権利主張が強そうな人」と警戒されます。これらは内定が出た後や、エージェントを通して確認するのが無難です。

【好印象なOK質問】

• 「入職までに勉強しておくべき疾患や、復習しておくべき手技はありますか？」
• 「貴院に来院される患者様の年齢層や、多い疾患の傾向を教えていただけますか？」
• 「１日の患者様数はどのくらいでしょうか？ 忙しい時間帯などの流れをイメージしておきたいです。」

これらは「入職後の働く姿」を具体的にイメージしているからこそ出る質問であり、意欲の高さをアピールできます。

５．意外なキーマン「奥様」への配慮

個人経営のクリニックの場合、院長の奥様が事務長やマネージャーを務めているケースが多々あります。面接に奥様が同席する場合、院長以上に奥様が採用の決定権（拒否権）を持っていることも珍しくありません。

奥様が見ているのは、**「女性スタッフとうまくやっていけるか」「院長に変に色目を使わないか（真面目か）」**という点です。

院長とばかり話さず、奥様の話にもしっかりと耳を傾け、誠実で控えめな態度を示すことが、採用への隠れた必須条件となります。

６．まとめ：履歴書の内容と「一貫性」を持たせる

面接での回答は、事前に提出した履歴書や職務経歴書の内容と矛盾がないように注意してください。

書類には「スキルアップしたい」と書いてあるのに、面接で「ゆっくり働きたい」と言ってしまえば、信頼は崩れます。

面接前に必ず自分の応募書類を読み返し、そこに書いた「将来のビジョン」や「自己PR」を、自分の言葉で補足説明できるように準備しておきましょう。

クリニックの面接は、お見合いのようなものです。リラックスして、あなたの「人柄の良さ」と「働く意欲」を、院長に誠実に伝えてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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