2025.11.14

福祉業界の転職。職務経歴書の書き方と経験のアピール方法

keireki0530

記事内に商品プロモーションを含む場合があります

Contents

福祉業界の転職と職務経歴書の役割
福祉職の職務経歴書で重視される点
【ケース1】福祉職から他業種への転職
【ケース2】他業種から福祉職への転職
【ケース3】福祉職間での転職（施設・分野の変更）
職務経歴。施設概要と対象者の具体化
具体的な業務内容と役割の記載
資格と自己PRでの補足

福祉業界の転職と職務経歴書の役割

福祉業界における転職活動、あるいは福祉業界から他業種への転職を目指す際、職務経歴書は自身の専門性や経験を伝えるために非常に重要な書類となります。福祉の仕事は、対象者（高齢者、障がい者、児童など）や施設形態（入所、通所、訪問など）によって業務内容が大きく異なります。採用担当者は、応募者がどのような環境で、どのような役割を担い、どのようなスキルを培ってきたのかを、履歴書だけでは分からない詳細情報として求めています。

福祉職の職務経歴書で重視される点

福祉職の職務経歴書では、単に業務内容を羅列するだけではなく、その中で発揮した専門性や、対象者とどのように向き合ってきたかという姿勢が重視されます。また、介護職、相談員（ソーシャルワーカー）、ケアマネジャーなど、職種によってもアピールすべきポイントは異なります。自身の経験を具体的に、かつ客観的に示すことが求められます。

【ケース1】福祉職から他業種への転職

福祉業界から民間企業など、他業種への転職を目指す場合、職務経歴書は介護技術そのものよりも、その経験を通じて培われた「汎用スキル（ポータブルスキル）」をアピールする場となります。例えば、利用者やその家族とのコミュニケーションで培った「傾聴力」や「調整能力」、多職種（医師、看護師、リハビリ職など）との連携経験で培った「チームワーク」や「折衝能力」は、多くの業界で高く評価されます。業務改善やイベント企画の経験も「企画力」や「課題解決能力」として提示できます。

【ケース2】他業種から福祉職への転職

未経験から福祉業界へ転職する場合、職務経歴書では実務経験の代わりに応募先で活かせる「適性」と「熱意」を伝えることが重要です。例えば、接客業で培った「ホスピタリティ精神」や「コミュニケーション能力」、事務職で培った「正確な事務処理能力」や「PCスキル」などは、福祉の現場でも大いに役立ちます。なぜ福祉の仕事を志望するのかという明確な動機と共に、これまでの経験が福祉の現場でどのように活かせると考えているのかを、自己PR欄などで具体的に示す必要があります。

【ケース3】福祉職間での転職（施設・分野の変更）

同じ福祉業界内であっても、例えば高齢者介護から障がい者支援へ、あるいは入所施設から訪問サービスへといった分野や形態が変わる転職の場合、職務経歴書は自身の経験の「応用可能性」を示すものとなります。基本的な対人援助のスキルは共通していることを前提に、応募先の分野で求められる知識（例。関連法規や特定のケア技法）を既に学習している、あるいは積極的に学ぶ意欲があることをアピールします。

職務経歴。施設概要と対象者の具体化

職務経歴欄には、勤務した法人名や施設名、在籍期間を記載するだけでなく、その施設がどのような施設であったかを具体的に補足することが重要です。例えば、「特別養護老人ホーム（入所定員〇〇名、要介護度平均〇〇）」「デイサービス（利用者数1日平均〇〇名）」といった形で、事業所の規模感や対象者の特性（例。認知症高齢者中心、医療的ケア児など）を明記します。これにより、採用担当者は応募者がどのような環境で働いていたのかを正確にイメージできます。

具体的な業務内容と役割の記載

施設概要に続き、その中で自身がどのような役割（例。介護職員リーダー、相談員）として、どのような具体的な業務に従事していたのかを記載します。「身体介助（食事、入浴、排泄）」「レクリエーションの企画・実施」「ケアプランの作成」「利用者・家族からの相談対応」「関係機関との連絡調整」「新人スタッフの指導・育成」など、担当した業務を具体的に示します。

資格と自己PRでの補足

福祉の仕事は資格が重視される分野でもあります。「介護福祉士」「社会福祉士」「精神保健福祉士」「介護支援専門員（ケアマネジャー）」といった保有資格は、必ず取得年月と共に明記します。自己PR欄では、これらの経験や資格に基づき、自身が大切にしているケアの考え方や、応募先の施設（法人）の方針にどのように共感し、貢献できるのかを具体的に述べることが、転職成功の鍵となります。

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る