江崎グリコのシステム開発職へ転職し書類選考を突破するための志望動機と自己PR作成術

国民的な知名度を誇る菓子食品メーカーである江崎グリコは多くのエンジニアにとって魅力的な転職先の一つです。事業会社であるグリコのシステム開発職はいわゆる社内SEとしての役割が中心となりSierや開発専門会社とは求められるスキルやマインドセットが大きく異なります。基幹システムの運用保守からDX推進そしてサプライチェーンマネジメントの最適化までITがビジネスに与える影響力は極めて大きく安定した基盤の上で大規模な仕事に携われることが特徴です。しかし人気企業であるため倍率は高く単なる技術アピールだけでは書類選考を通過することは困難です。江崎グリコが求める人材像を深く理解し採用担当者の心に響く応募書類を作成するための戦略について解説します。

企業理念への共感と食品メーカーにおけるITの役割を理解する

江崎グリコへの転職において最も重要なのは創業の精神であるおいしさと健康という企業理念への深い共感です。システム開発職であっても技術はあくまで手段であり最終的な目的は世界中の人々の生活を豊かにすることにあります。そのため志望動機を作成する際には単に大規模なシステムに関わりたいという技術起点のアピールではなくグリコの商品やサービスを通じて社会に貢献したいという想いを前面に出す必要があります。ITの力を使って安心安全な商品を消費者に届ける仕組みを作りたいという視点やデータの活用によってマーケティングや商品開発を支援したいというビジネス視点を持つことが重要です。技術者としてではなくグリコの一員として同じゴールを目指せる人材であることを熱意を持って伝えてください。

社内SEとしての上流工程経験とベンダーコントロール能力の証明

事業会社のシステム部門では自らコードを書く機会よりもシステム企画や要件定義そしてベンダーコントロールといった上流工程の業務が中心となることが一般的です。そのため職務経歴書においてはプログラミングスキル以上にプロジェクトマネジメント能力や折衝能力を強調することが効果的です。過去の経験の中で現場の業務部門から課題をヒアリングしシステム要件に落とし込んだ経験や外部の協力会社と連携してプロジェクトを納期通りに完遂した実績を具体的に記述します。またSier出身者の場合は顧客の要望を聞くだけでなく提案型の開発を行った経験をアピールすることで受託マインドではなく主体的に事業に貢献できる社内SEとしての適性を示すことができます。

サプライチェーンを守る責任感とシステム安定稼働への貢献意欲

食品メーカーにとって商品を製造し途切れることなく消費者に届けるサプライチェーンはビジネスの生命線です。これを支える基幹システムには何よりも安定性と信頼性が求められます。応募書類ではミッションクリティカルなシステムの開発や運用に携わった経験を強調しシステム障害などのリスクを未然に防ぐための取り組みや品質管理へのこだわりを具体的に示します。また万が一トラブルが発生した際に冷静に対処し早期復旧を実現したトラブルシューティングの経験も高く評価されます。華やかな新規技術の導入だけでなく地味ながらも極めて重要なシステムの安定稼働を支えるという強い責任感と誠実な業務遂行能力があることを伝えることで企業からの信頼を獲得することができます。

業務部門と連携しDXを推進するコミュニケーション能力

社内SEは経理や営業そして製造や物流といった社内のあらゆる業務部門と密接に関わりながら仕事を進めます。ITの専門用語を知らない社員に対してシステムの仕組みや導入メリットを分かりやすく説明し協力を取り付けるコミュニケーション能力は不可欠なスキルです。自己PRにおいては技術的なスキルだけでなく業務改善のパートナーとして現場と信頼関係を構築したエピソードを盛り込みます。例えば現場の業務フローを深く理解するために何度も足を運んで対話を重ねた経験やDXツールの導入によって現場の残業時間を削減し感謝された経験などは強力なアピール材料となります。技術力と人間力を兼ね備え社内のハブとなって変革を推進できる人材であることを印象付けてください。

変化を恐れず挑戦するマインドセットとキャリアビジョンの提示

江崎グリコは創る楽しむわくわくさせるというスピリットを掲げており常に新しい価値創造に挑戦し続ける企業文化を持っています。システム部門においても既存の仕組みを守るだけでなく最新のデジタル技術を活用してビジネスを変革する姿勢が求められます。応募書類の締めくくりとしてAIやIoTといった先端技術への関心や学習状況に触れつつそれらを活用してグリコのビジネスをどのように進化させたいかという将来のビジョンを提示します。安定志向にとどまらず変化を楽しみながら自ら課題を見つけて解決していく自走力とチャレンジ精神を示すことで江崎グリコの未来を担う中核人材として期待され書類選考の通過率を大きく高めることができるでしょう。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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