ビズリーチのプラチナスカウトでも書類選考はあるのか。面接確約の仕組みと内定率を高めるための対応

ハイクラス転職サイトとして知られるビズリーチにおいて、特別なオファーである「プラチナスカウト」を受け取ることは、転職活動を有利に進めるための大きなチャンスです。一般的にプラチナスカウトは「面接確約」と言われていますが、実際に応募してみると書類の提出を求められたり、選考プロセスが発生したりして戸惑うケースも少なくありません。プラチナスカウトを受け取ったからといって、必ずしも無条件で面接に進めるわけではない場合もあります。ここではビズリーチのプラチナスカウトにおける書類選考の実態や、スカウトの種類による違い、そしてこのチャンスを確実に内定につなげるための対策について詳しく解説します。

プラチナスカウトは原則として面接確約の特別なオファーです

まず基本的な仕組みとして、ビズリーチのプラチナスカウトは「面接確約」の特典が付いた特別なスカウトです。企業やヘッドハンターがあなたの職務経歴書（Webレジュメ）を読み込み、「ぜひ一度会って話をしたい」と高く評価した場合にのみ送信されます。送信数に限りがある貴重なスカウトであるため、通常応募のような書類選考のプロセスは免除され、いきなり面接や面談のステップに進むことができるのが最大の特徴です。

したがって企業から直接届いたプラチナスカウトであれば、基本的には書類選考で落とされる心配をする必要はありません。応募ボタンを押せば、日程調整の連絡が入り、スムーズに面接へと進むことができます。これは転職活動において時間と労力を大幅に節約できるだけでなく、企業側からの関心が高い状態でスタートできるという非常に有利な状況といえます。

ヘッドハンター経由の場合に発生する書類選考の可能性

プラチナスカウトで「書類選考がある」と感じるケースの多くは、送信元が企業ではなく「ヘッドハンター」である場合に発生します。ヘッドハンターからのプラチナスカウトは、「面接確約」ではあるものの、それは「ヘッドハンターとの面談が確約されている」という意味である場合が大半です。つまり、企業の採用面接が確約されているわけではありません。

この場合、まずはヘッドハンターと面談を行い、そこで具体的な求人案件の紹介を受けます。そして、その求人に応募する意思を固めた段階で、ヘッドハンターが企業へあなたを推薦します。この推薦の段階で、企業側による書類選考が行われることになります。ヘッドハンターは通過率を高めるためにサポートしてくれますが、企業側の判断で不採用となる可能性は十分にあります。プラチナスカウトだからといって油断せず、送信元が誰であるかを確認し、プロセスを正しく理解しておくことが大切です。

企業直接のスカウトでも形式的な書類提出は求められます

企業から直接届くプラチナスカウトであっても、履歴書や職務経歴書の提出を求められることがあります。これは「選考（合否判定）」のためというよりも、「面接時の資料」として必要になるためです。面接官は応募者の経歴詳細を手元に置いて質問を行う必要があるため、データとしてのレジュメではなく、正式な書類形式での提出を依頼されるのです。

この場合、提出した書類によって面接前に不採用となることは極めて稀ですが、書類の内容があまりにもWebレジュメと乖離していたり、雑に作成されていたりすると、面接官の心証を損ねるリスクはあります。面接確約とはいえ、提出する書類はあなたの第一印象を決定づける重要なツールであることを忘れず、手を抜かずに作成することが求められます。

稀に存在するプラチナスカウト後の書類選考落ちのケース

原則は面接確約ですが、ごく稀に企業からのプラチナスカウトであっても、応募後に「書類選考の結果、お見送り」という連絡が来ることがあります。これにはいくつかの事情が考えられます。一つは、採用担当者の誤操作や、自動送信設定のミスにより、本来送るべきではない対象にスカウトが送られてしまったケースです。

もう一つは、スカウト送信から応募までに時間が空いてしまい、その間に採用枠が埋まってしまった、あるいは採用要件が変更になったというケースです。また、応募時に提出した追加情報（志望動機や詳細な経歴書）を確認した結果、やはり要件に合わないと判断が覆ることもゼロではありません。プラチナスカウトは強力なチケットですが、100パーセントを保証するものではないというリスク管理の意識も持っておく方が賢明です。

チャンスを無駄にしないために職務経歴書を磨き上げる重要性

プラチナスカウトを受け取った時点で、あなたは企業から一定以上の評価を得ています。しかし、それはあくまで「会ってみたい」という興味レベルであり、「採用したい」という決定ではありません。実際の面接では、提出された職務経歴書をもとに厳しいチェックが行われます。

プラチナスカウト経由だからこそ、期待値は通常よりも高くなっています。その期待に応えるためには、職務経歴書の内容を充実させ、具体的な実績や数値を盛り込んでおくことが不可欠です。ビズリーチのWebレジュメは文字数制限などで簡易的になりがちですので、面接用に提出する職務経歴書は別途詳細に作り込み、プロフェッショナルとしての実力を余すところなく伝える準備を整えてください。好機を逃さず、万全の準備で面接に臨む姿勢が、内定を勝ち取るための鍵となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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