生産管理職の転職理由をポジティブに変換し書類選考を突破するための書き換え術

板挟みのストレスを調整能力の発揮と組織課題の解決意欲へ変換する

生産管理職が転職を考える最大のきっかけとして多いのが営業部門と製造現場の間に立たされる板挟みのストレスですがこれをそのまま転職理由として伝えてしまうと対人関係の構築が苦手な人材だと誤解される恐れがあります。応募書類や面接で伝える際はネガティブな感情を排除し組織全体の最適化を目指したいという前向きな意欲へ変換して記述して下さい。例えば「部門間の対立により業務が停滞することに課題を感じておりより経営的な視点から全社的な調整ルールを構築できる環境で働きたい」といった表現にします。現状の不満を単なる愚痴として終わらせるのではなく構造的な課題を解決し組織を円滑に回すためのシステム作りに貢献したいという建設的な姿勢を示すことで調整能力の高い人材として評価させて下さい。

既存の生産方式への限界を新たなスキル習得への挑戦として語る

多品種少量生産や見込み生産など現在の職場での生産方式に限界を感じて転職を決意するケースも少なくありませんがこの場合は自身のキャリアの幅を広げたいという成長意欲を転職理由の核に据えて下さい。単に「今のやり方が合わない」と否定するのではなく「これまでの受注生産で培った納期管理のノウハウを活かしつつ見込み生産における在庫適正化という新たな領域に挑戦し生産管理のスペシャリストとして成長したい」と記述します。異なる生産環境に身を置くことでスキルセットを拡張しより高度な生産管理を行いたいという向上心をアピールすることで採用担当者にポジティブな印象を与え即戦力としての期待感を高めて下さい。

給与や待遇への不満を成果に見合った評価とキャリアアップへの渇望に変える

生産管理職は責任の重さに比べて給与が見合わないと感じることがありますが金銭面や待遇への不満を直接的な転職理由とすることは避けるべきです。代わりに自身の出した成果が正当に評価されより高いレベルの業務に挑戦できる環境を求めているという文脈で伝えて下さい。具体的には「コスト削減や納期短縮によって会社の利益に大きく貢献してきた実績を基により規模の大きなプロジェクトや責任あるポジションを任される環境で実力を試したい」と記述します。待遇の改善を受け身で求めるのではなく自身の市場価値を高め成果を出し続けることで会社に貢献しその対価としてより良い条件を獲得したいというプロフェッショナルな姿勢を示して下さい。

会社の将来性への不安を安定した基盤での長期的な貢献意欲へ書き換える

業績不振や業界の縮小傾向など会社の将来性に不安を感じて転職する場合でも「会社が危ないから逃げ出す」という印象を与えないよう注意が必要です。この場合は安定した事業基盤を持つ企業で腰を据えて業務に取り組み長期的な視点で生産体制の改善に貢献したいという意志を強調して下さい。例えば「変化の激しい現在の環境ではなく確固たる技術力と顧客基盤を持つ御社において中長期的な生産計画の立案や人材育成に携わり組織の成長を長く支え続けたい」と表現します。自身の安定を求めるだけでなく会社という組織と共に成長し長く貢献し続けたいという誠実な思いを伝えることで採用担当者に安心感を与えて下さい。

ＤＸ化の遅れに対する不満を業務効率化と改革の推進役への志願とする

アナログな管理手法や古い体質が残る現場に嫌気が差して転職を考えるＩＴリテラシーの高い生産管理者は多いですがこれを「会社が古い」と批判するだけでは不十分です。転職理由としてはＩＴスキルを活かして近代的な生産管理体制を構築したいという改革への意欲を前面に出して下さい。具体的には「Ｅｘｃｅｌや紙ベースの管理から脱却し生産管理システムＥＲＰなどを活用したデータドリブンな管理体制への移行を推進したいと考え転職を決意しました」と記述します。現状への不満を課題発見能力として捉え直し最新の技術や手法を用いて企業の生産性を向上させる改革のリーダーになりたいというビジョンを語ることでこれからの時代に求められる人材であることを印象づけて下さい。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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