2025.03.25

職務経歴書における「在籍期間が短い場合」の書き方｜不利にならないための工夫とアピール方法

keireki0530

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在籍期間が短いと、職務経歴書で不利になる？

転職回数が多かったり、1年未満の在籍期間がある場合、

✅「この会社、半年で辞めたけど書いた方がいいの？」
✅「在籍期間が短いと、職務経歴書の印象が悪くなる？」
✅「短期離職でも評価される書き方ってあるの？」

と悩む方は少なくありません。

たしかに、職務経歴書において「在籍期間が短い職歴」はネガティブに見られがちな要素の一つです。しかし、書き方と伝え方次第で、採用担当者の印象を大きく変えることが可能です。

この記事では、「在籍期間が短い職歴」を職務経歴書にどう記載すべきか、記載例や注意点、アピールにつなげるためのコツを詳しく解説します。

原則として、在籍期間が短くても事実として職務経歴書に記載すべきです。
特に、雇用契約を結び、給与が発生していた職歴は、基本的に書類に反映させたほうが良いとされています。

一方で、以下のようなケースでは「省略」も検討可能です。

ただし、虚偽の申告や職歴の隠蔽と捉えられるリスクもあるため、基本は「簡潔でもよいので書く」のが安全です。

■ 株式会社〇〇（2023年4月～ 2023年9月）
【職種】営業アシスタント
【雇用形態】正社員

【業務内容】

※短期間の勤務ではありましたが、迅速な業務習得と対応力に注力いたしました。

■ 株式会社△△（2022年10月～ 2023年3月／契約社員）
【職種】マーケティングアシスタント
【雇用形態】契約社員（6ヶ月契約）

【業務内容】

※期間限定の契約であったため、契約満了に伴い退職。

■ 株式会社XYZ（2021年6月～ 2022年1月）
【職種】カスタマーサポート
【雇用形態】正社員

【業務内容】

※家庭の事情によりやむを得ず退職。現在は就業環境が整い、長期的な勤務を希望しております。

ポイント	説明
✅ 在籍期間を正確に書く	「○年○月〜○年○月」と月単位で明記する（1ヶ月でも記載）
✅ 実務経験があるならしっかり書く	短期間でも具体的な業務内容を書けば評価対象に
✅ 退職理由は必要に応じて補足	面接で聞かれる可能性が高いため、準備しておくと安心
✅ 職歴が多い場合は簡潔に	1つ1つ詳細に書くより、「短期業務」の括りでまとめる方法も可

企業の採用担当者が在籍期間の短さをチェックするのは、以下のような点を気にしているからです。

そのため、**「なぜ短期で終わったのか」「その経験から何を学び、どう次に活かしているか」**を伝えることができれば、不安要素を払拭できます。

アピール方法	例文
✅ 適応力の高さを強調	「短期間で業務フローを習得し、1ヶ月目から独立して対応」
✅ 向上心や柔軟性を示す	「環境の変化にも柔軟に対応し、常に改善提案を意識して行動」
✅ 前向きな離職理由を添える	「自身のキャリアビジョンとの方向性の違いを見つめ直し、より成長できる環境を求めて転職を決意」