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職務経歴書は裏表印刷してもいい?適切な印刷方法と注意点を解説

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1. はじめに

転職活動で職務経歴書を提出する際、「裏表印刷にしてもよいのか?」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。

「職務経歴書はA4用紙1枚に収めるべき?」
「裏表印刷すると、企業にマイナスの印象を与える?」
「正しい印刷方法は?ホチキス留めは必要?」

職務経歴書は、企業の採用担当者が読みやすく、整理しやすい形で提出することが重要です。この記事では、職務経歴書の適切な印刷方法、裏表印刷の是非、注意点、最適な提出方法を解説します。


2. 職務経歴書の印刷は「片面印刷」が基本

① 裏表印刷(両面印刷)は避けるのがベター

職務経歴書を裏表印刷すると、以下のような問題が発生する可能性があります。

採用担当者がメモを書きにくい
➡ 片面印刷なら、メモやチェックを入れやすくなります。

読みづらく、見落としの原因になる
➡ 裏面が印刷されていると、ページをめくる手間がかかり、見逃されるリスクがあります。

企業のコピー機でスキャンしにくい
➡ 書類がスキャン・コピーされる際、裏面の情報が読み取れない可能性があります。

📌 結論:職務経歴書は「片面印刷」が基本!
両面印刷(裏表印刷)は避け、A4用紙に片面印刷で提出しましょう。


3. 職務経歴書の適切な印刷方法

① 用紙サイズはA4が基本

企業が書類を保管・管理しやすいように、A4サイズ(210mm × 297mm)で印刷するのが一般的です。

A4用紙で統一(履歴書・職務経歴書のサイズを揃える)
折り曲げずにクリアファイルに入れて提出


② 用紙の種類は「普通紙」か「厚めの用紙」

印刷用紙はコピー用紙(普通紙)でも問題ありませんが、少し厚めの紙を使用すると、よりフォーマルな印象を与えられます。

📌 おすすめの用紙種類
普通紙(標準コピー用紙 64g/m²) → 一般的なプリンタ用紙
少し厚めの用紙(90g/m² ~ 110g/m²) → 高級感があり、折れにくい

避けるべき用紙

  • 光沢紙・写真用紙 → 文字がにじむ可能性がある
  • 再生紙(粗い質感) → 印刷が薄くなり、見づらい

③ フォントと文字サイズを統一する

職務経歴書は、シンプルで見やすいフォント・サイズを使用することが大切です。

フォント:MSゴシック、MS明朝、Arial、Times New Roman など
文字サイズ

  • 本文:10.5pt ~ 12pt(標準)
  • 見出し:14pt ~ 16pt(強調)

避けるべきフォント例

  • 筆記体やデザインフォント(読みづらい)
  • 極端に小さい文字(10pt未満)(可読性が低くなる)

4. 印刷後の処理(ホチキス留め・クリップは必要?)

職務経歴書は、ホチキス留めをするかどうかも気になるポイントです。

ホチキス留めは不要!
➡ 企業側でコピーを取ることが多いため、ホチキス留めはせず、バラの状態で提出するのがベストです。

クリップ留めはOK!
複数枚の職務経歴書がある場合は、紙がバラバラにならないよう、クリップで留めるのが良い。

避けるべき留め方

  • ホチキス留め(企業側で外す手間が発生)
  • 糊付け・製本テープでまとめる(めくりにくくなる)

📌 おすすめのまとめ方
A4用紙をクリアファイルに入れて提出(書類が折れず、見た目も整う)
履歴書と職務経歴書をセットで提出(クリップでまとめる)


5. 企業への提出方法別の注意点

① 郵送する場合

A4サイズが折れない封筒(角形2号)を使用
職務経歴書はクリアファイルに入れて送付
送付状を添えて、ビジネスマナーを意識する


② 直接持参する場合

職務経歴書・履歴書をセットでクリアファイルに入れる
企業に提出する際、表紙をつけるとよりフォーマルな印象に


③ Web応募(データ提出)の場合

PDF形式で送付する(WordやExcelは避ける)
ファイル名を統一(例:職務経歴書_名前.pdf)
容量は3MB以下に抑える(企業のメールサーバー負荷を考慮)


6. まとめ|職務経歴書の適切な印刷方法を守って好印象を与えよう!

職務経歴書は「片面印刷」が基本!裏表印刷は避ける
用紙サイズはA4が適切(厚めの用紙を使用するとベター)
フォントや文字サイズは統一し、読みやすさを重視する
ホチキス留めは不要、クリップ留めやクリアファイルを活用
提出方法(郵送・持参・Web応募)に応じたマナーを守る

職務経歴書の印刷方法にも気を配ることで、応募企業に対して「細かい配慮ができる人」という好印象を与えることができます。

適切な印刷・提出方法を実践し、転職活動を成功させましょう!

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キャリアアドバイザー
人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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