2025.03.21

【職務経歴書職務要約複数社】の書き方ガイド｜複数の職歴を簡潔にまとめて“伝わる”職務要約を作るコツ

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Contents

✅ はじめに｜複数社の経歴がある場合、職務要約はどう書く？
✅ 職務要約とは？複数社の経験を「全体の要約」としてまとめる場所
✅ 複数社経験者が「職務要約」に盛り込むべき要素
- 📌 ポイント
✅ 書き方のコツ｜複数社の職歴を1つのストーリーにする
✅ 複数社向け｜職務要約の例文（業種別）
✅ よくあるNG例と改善ポイント
✅ 応募企業に合わせた職務要約にカスタマイズする
- ✅ 企業ごとに変えるポイント
✅ まとめ｜職務要約は「複数社の経験」を“価値ある物語”に変える場

✅ はじめに｜複数社の経歴がある場合、職務要約はどう書く？

転職回数が多い方や、これまでに複数の会社を経験してきた方にとって、職務経歴書の「職務要約」は悩みのタネになりがちです。

「複数社の内容をどうやって簡潔にまとめればいいの？」
「全部書くと長くなりすぎるけど、削りすぎるのも不安…」
「どの経験を職務要約に入れるべきか迷ってしまう」

こうした疑問を抱える方のために、この記事では、複数社の経験を持つ方向けの「職務要約」欄の書き方・考え方・構成・例文・注意点を詳しく解説します。

✅ 職務要約とは？複数社の経験を「全体の要約」としてまとめる場所

職務要約とは、これまでの職歴全体を3～5行で簡潔にまとめ、採用担当者にキャリアの全体像を伝えるパートです。

複数社を経験している場合でも、この「要約欄」ではキャリアの一貫性や強みを“凝縮”して伝えることが重要です。

✅ 複数社経験者が「職務要約」に盛り込むべき要素

複数の職歴がある場合でも、職務要約に含めたいのは以下の要素です：

項目	内容
① 職種・業界・経験年数	どのような仕事を、何年経験してきたか
② 経験の幅・業務内容	どんな業務に携わり、どんな成果をあげたか
③ キャリアの一貫性や強み	転職によって得た知識やスキルの深まり
④ 現在の専門性・目指す方向性	応募職種に対しての適性や意欲

📌 ポイント

すべてを時系列に書くのではなく、「共通点」や「積み重ねたスキル」を軸に整理してまとめるのがコツです。

✅ 書き方のコツ｜複数社の職歴を1つのストーリーにする

複数の会社で働いてきた場合、職務要約を「職歴ごとの羅列」にしてしまうと、読む側にとって分かりにくくなります。
以下のようにまとめると効果的です：

✅ 1. 共通する経験やスキルを軸に整理する

例）「営業」「接客」「マネジメント」「事務処理能力」など、複数社で共通していた業務内容にフォーカス
転職によって広がった業務範囲や深まったスキルを強調する

✅ 2. 業界や職種が異なる場合は「一貫性」や「応用力」をアピール

「職種は異なるが、常に顧客対応を中心に経験を積んできた」
「異業種を経験する中で、柔軟な対応力を身につけた」など、共通する強みを示す

✅ 3. 現在のスキルと志望先への適合性を最後に記述

応募職種と関連するスキル・志向性を簡潔に記載し、今後の展望とつなげる

✅ 複数社向け｜職務要約の例文（業種別）

📝 例文①：営業職（複数社で法人営業経験あり）

法人営業として計10年間、3社にわたりIT業界・広告業界・人材業界にて新規開拓・既存顧客フォローを経験。いずれの企業でも顧客の課題に応じた提案を行い、年間目標達成率120％以上を継続。業種を超えて信頼構築力・提案力・クロージング力を培っており、幅広い商材の提案が可能です。

📝 例文②：事務職（業界をまたいでバックオフィス業務を経験）

事務職として約8年、2社にて一般事務・営業事務・総務業務を経験。書類作成、データ入力、備品管理、スケジュール調整など幅広いバックオフィス業務を担当し、社内の円滑な業務推進に貢献。業界を問わず柔軟に対応できる事務処理能力とコミュニケーション力が強みです。

📝 例文③：異業種への転職希望（業種は違うが共通スキルを強調）

これまで販売職・営業職として複数社で勤務し、接客、顧客提案、課題ヒアリングなど、常に「顧客視点」を大切にした業務を行ってまいりました。業種は異なりますが、共通するのは“人と関わる力”と“提案型対応”です。今後は、この経験を活かし、貴社のカスタマーサポート業務での活躍を目指します。

✅ よくあるNG例と改善ポイント

NG例	改善方法
職歴をすべて列挙してしまう	→ 要約欄では“要点”だけを抽出してまとめる
転職回数が多いことをそのまま書く	→ 経験の「質」や「成長の軌跡」を強調する
応募企業との関連が見えない	→ 応募先で活かせる経験・スキルを意識的に含める

✅ 応募企業に合わせた職務要約にカスタマイズする

複数社の経験がある方ほど、職務要約は“固定文”ではなく、応募先によって微調整することが大切です。

✅ 企業ごとに変えるポイント

業界・職種に関係するキーワードを加える
応募職種に合わせて「活かせるスキル」を変える
自己PRとの整合性を意識して一貫性を持たせる

✅ まとめ｜職務要約は「複数社の経験」を“価値ある物語”に変える場

✅ 職務経歴書の職務要約は、複数社の職歴をわかりやすく伝えるための大切な導入部
✅ すべての職歴を羅列するのではなく、「共通点・強み・一貫性」を軸にまとめよう
✅ 応募先に合わせたカスタマイズで、伝わる職務要約に仕上げよう
✅ 読み手（採用担当者）に「この人の経歴は魅力的だ」と感じさせる“まとめ力”がカギ！

📌 複数の職歴は、あなたが多様な環境で得た「実績と適応力の証」。
職務要約でその価値を明確に伝え、採用担当者に「この人に会ってみたい」と思わせる第一歩を作りましょう！💼✍️✨

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