【職務経歴書 写真】は必要？貼るべきか・貼らないでいいか・履歴書との違いやマナーも徹底解説

✅ はじめに｜職務経歴書に「写真」は必要？

就職や転職活動で準備する応募書類といえば、「履歴書」と「職務経歴書」が基本です。
その中でよくある疑問がこちら：

「職務経歴書にも写真って貼るべき？」
「履歴書に写真を貼っているから、職務経歴書には不要？」
「もし貼るとしたら、どこに、どんな写真を貼ればいいの？」

結論からお伝えすると、職務経歴書に写真を貼る必要は基本的にありません。
ただし、場合によっては貼ってもよいケースや、逆に貼らない方が良いケースもあります。

この記事では、職務経歴書における写真の扱い方、履歴書との違い、貼る場合のマナーや注意点、貼ってはいけないケース、例外的に写真を使う場面まで、わかりやすく解説します。

✅ 結論：職務経歴書に写真は「原則不要」

日本国内のビジネスマナーにおいては、履歴書に写真を貼付するのが一般的であり、職務経歴書には写真を貼る必要はありません。

📌 その理由とは？

• ✅ 写真は履歴書で「本人確認」「印象判断」のために使用される
• ✅ 職務経歴書は「これまでの仕事の内容・スキル・実績」を伝える文書
• ✅ 同じ写真を重複して貼るのは形式的にも非効率

✅ 履歴書と職務経歴書の役割の違い

📌 採用担当者は、履歴書で人物像を、職務経歴書で能力や実績を判断します。

✅ 例外的に職務経歴書に写真を使うことがあるケース

▶ 写真貼付が求められるケース（まれ）

• 外資系企業で独自の応募フォーマットが指定されている
• 海外求人（英文CVなど）で写真を要求されている
• モデル・俳優・ナレーターなど、見た目の印象が職務に直結する業界
• 顔写真入りプロフィールが業界で慣例となっている業種（例：ブライダル、芸能、美容など）

📌 上記の場合でも、「職務経歴書に貼るよう指示があった場合のみ」写真を添付しましょう。

✅ それでも写真を貼りたい場合のマナーと注意点

やむを得ず、あるいはどうしても貼る必要がある場合には、以下のマナーを守りましょう。

📌 写真を貼るときのルール

✅ 写真データを使う場合（PDFでの提出時）

PDF形式で職務経歴書を提出する場合は、デジタル写真を挿入してもOKです。ただし、以下に注意：

• 解像度は300dpi以上
• 不要な余白をカットし、ファイルサイズは圧縮する
• 写真が大きすぎないようにレイアウトを整える

✅ 写真は貼らずに、内容で勝負しよう

採用担当者が職務経歴書で最も注目するのは、職務内容・スキル・成果・人物像の一貫性です。

写真を貼っても、内容が不十分では評価にはつながりません。

✅ 内容面での強化ポイント：

• 職務要約：3～5行でキャリアの要点を伝える
• 職務内容：具体的に・数字を使って業務の幅と成果を示す
• 活かせるスキル・自己PR：応募先の業務にどう貢献できるかを言語化する

✅ 写真を貼らない方が良い場合

以下のようなケースでは、写真を貼ることで逆効果になる可能性があるため注意が必要です。

• 指定がないのに、個人判断で貼る（応募書類として過剰）
• 写真がプライベート感のあるスナップ写真（印象ダウン）
• サイズや位置がずれている（雑に見られる）
• 写真の雰囲気が職種に合っていない（清潔感がない、表情が暗いなど）

✅ まとめ｜職務経歴書に写真は不要。伝えるべきは“中身”！

✅ 職務経歴書に写真を貼る必要は基本的にありません
✅ 写真が必要なのは履歴書。役割を明確に分けて考えよう
✅ 指定がない限りは、職務経歴書は内容勝負で問題なし
✅ 万一貼る場合は、ビジネスマナーに沿って丁寧に対応を

📌 職務経歴書は「あなたが何をしてきて、これから何ができるか」を伝える“職務の証明書”。
写真がなくても、経験・スキル・想いがしっかり伝わる書類に仕上げることが、何より重要です！

あなたの努力と実力が伝わる、読みやすく説得力のある職務経歴書を作成しましょう💼📝✨

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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