労務経験を活かす！職務経歴書の書き方とポイント

労務とは？職務経歴書にどう活かす？

労務とは、主に企業における従業員の雇用・勤怠・給与・社会保険などに関する管理業務を指します。人事部門の中でも、法令順守や就業規則の運用、従業員からの労務相談対応など、実務的かつ専門的なスキルが求められる分野です。

職務経歴書では、このような労務業務に関わった経験を、具体的な成果とともに記載することで、採用担当者に自分の能力を的確に伝えることができます。

労務職での実績をどう表現するか

労務の仕事は数字で表しにくい面もありますが、できるだけ定量的に実績を示すことが大切です。例えば以下のような実績は、効果的にアピールできます。

・社会保険手続きの電子申請化を推進し、月間20時間の業務効率化を実現
・就業規則の改定プロジェクトをリーダーとして主導し、コンプライアンス強化に貢献
・年間200件以上の勤怠・労働時間に関する相談対応を行い、トラブルを未然に防止

これらは、単なる業務内容の列挙ではなく、「自分がどう貢献したか」を明確に伝えることで、職務経歴書の説得力が高まります。

アピールすべきスキルと資格

職務経歴書では、スキルや保有資格も記載しましょう。労務職では、以下のようなスキルが特に評価されます。

・労働基準法、労働安全衛生法などの労働関連法規に関する知識
・社会保険労務士（社労士）資格
・給与計算ソフトや勤怠管理システムの運用経験
・メンタルヘルス対応やハラスメント防止に関する知見

こうしたスキルや資格を職務経歴書に盛り込むことで、専門性を強くアピールできます。

成果と姿勢を伝える職務経歴書を目指そう

労務という専門性の高い分野での実績は、適切にアピールすれば転職市場において大きな強みとなります。職務経歴書を作成する際は、単なる業務の羅列ではなく、「どのような課題に対し、どのようなアプローチで、どんな成果を上げたのか」を意識して記載しましょう。

また、日頃から法改正への対応や業務効率化などに積極的に取り組んでいる姿勢を示すことで、即戦力としての印象を与えることができます。

これから転職活動を始める方も、将来を見据えて準備中の方も、ぜひ労務の経験を活かした職務経歴書を作成し、自信を持って次のステージに踏み出してみてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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