2025.03.25

職務経歴書におけるNDA（秘密保持契約）の取り扱い方｜守秘義務とアピールを両立する書き方のコツ

keireki0530

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NDAって職務経歴書に書いてもいいの？と迷ったら

転職活動において、これまでの業務経験を伝えるために提出する職務経歴書。自分の実績や担当業務をアピールしたいと思う一方で、過去に関わったプロジェクトやクライアントとの関係で**NDA（秘密保持契約）**を結んでいる場合、

「どこまで書いていいのか？」
「詳細に触れても大丈夫なのか？」
と悩む方も多いのではないでしょうか？

**職務経歴書でのNDAに関する対応は、慎重であるべきですが、決してアピールをあきらめる必要はありません。**適切な表現と工夫をすることで、守秘義務を守りながら、しっかりと経験やスキルを伝えることができます。

本記事では、職務経歴書におけるNDAの扱い方や注意点、書き方の具体例を解説します。

**NDA（Non-Disclosure Agreement）**とは、企業間や企業と個人の間で交わされる「業務上知り得た秘密情報を第三者に漏らさない」ための契約です。

例えば以下のようなケースではNDAが関係していることがあります：

これらを職務経歴書にそのまま書いてしまうと、契約違反となるリスクがあるため、細心の注意が必要です。

NDAの対象となる情報には、具体的な「企業名」「プロジェクト名」「技術名」などが含まれることが多いため、これらは伏せる必要があります。

NG例：
× 株式会社○○の「〇〇システム」導入プロジェクトにて要件定義を担当。

OK例：
〇国内大手通信会社向けの社内システム導入プロジェクトにて、要件定義・進捗管理を担当。

NDAの内容を守りながらも、自分のスキルや成果を表現する方法はあります。重要なのは、**「何をしたか」「どんな技術やスキルを使ったか」「どう貢献したか」**という自分の行動にフォーカスすることです。

OKな表現例：

場合によっては、「あえて言えない」ことを正直に伝えることで、守秘義務を意識している誠実な人物として評価されることもあります。

例文：

このように一言添えることで、「言えないことは伏せつつ、何を担当したか」をしっかり伝えることが可能です。

業務内容	NGな表現	OKな表現（NDA対応）
特定企業のシステム導入	○○株式会社の顧客管理システム構築	某大手金融機関向けの顧客管理システム構築（要件定義〜開発リード）
開発中の新製品の設計	開発中の次世代AIプロダクト設計	AI関連技術を活用した新製品（非公開）における設計・仕様検討
業務プロセス改善	○○社の業務フローを改善	特定業界（物流）の業務プロセス改善プロジェクトにてBPRを推進