2025.03.21

職務経歴書における「研修期間」の書き方｜評価される記載方法と注意点を詳しく解説

keireki0530

Contents

1. はじめに
2. そもそも「研修期間」は職歴に含めるべき？
- ✅ 職歴に含めるべき研修期間の例
- ❌ 記載しなくてよいケース
3. 職務経歴書における研修期間の基本的な書き方
4. 研修期間を書くときの注意点
- ❌ 書かない方がいい表現
5. 研修期間をポジティブに見せるポイント
- ✅ 「何を学んだか」「どんな行動をしたか」を強調する
- ✅ 自己PRや志望動機につなげる
6. 職種別｜研修期間の記載例まとめ
- 📌 事務職（配属後に業務を開始）
- 📌 販売職（研修中に退職）
7. まとめ｜研修期間の書き方は「誠実さ＋成長意欲」がカギ！

1. はじめに

職務経歴書を作成する際に、多くの方が悩むポイントのひとつが「研修期間の書き方」です。

✅「研修期間って職歴に含めていいの？」
✅「短期で辞めた場合も書くべき？」
✅「職務経歴書でどう書けば前向きに見せられる？」

本記事では、研修期間を職務経歴書に記載すべきかどうかの判断基準、効果的な書き方、退職理由の伝え方、職種別の具体的な記載例まで丁寧に解説します。

2. そもそも「研修期間」は職歴に含めるべき？

結論から言えば、雇用契約を結び、給与が発生していた場合は「職歴」として職務経歴書に記載すべきです。

✅ 職歴に含めるべき研修期間の例

正社員・契約社員・パートなどで雇用契約を結んでいた
給与・社会保険などの手続きが発生していた
実務に近いOJTを受けていた

❌ 記載しなくてよいケース

採用前の内定者研修、インターンシップ（アルバイト扱いなど）
数日の体験研修のみで、雇用契約も報酬もない場合

3. 職務経歴書における研修期間の基本的な書き方

研修期間を職務経歴書に記載する際は、以下の構成を意識しましょう。

🔶 書き方の基本構成：

企業名・在籍期間（研修期間を含む）
雇用形態（試用期間中・契約社員など）
研修内容（受講した研修、学んだこと）
その後の配属（あれば）や退職理由（簡潔に）

✅ 書き方の例①：研修後に配属されたケース

株式会社〇〇（2021年4月〜2023年3月）  
雇用形態：正社員

【研修期間】2021年4月〜6月  
- 新人研修（ビジネスマナー、Excel講習、商品知識）  
- OJT形式での営業同行、ロールプレイング実施  
- コンプライアンス・個人情報保護講習の受講

【配属部署】営業部  
- 担当エリアでのルート営業、新規開拓営業  
- 月間売上目標達成率105％、クレーム対応件数の削減に貢献

✅ 書き方の例②：研修期間中に退職したケース

株式会社△△（2022年5月〜2022年6月）  
雇用形態：正社員（試用期間中に退職）

【業務内容】  
- 入社後1ヶ月の新人研修（接客マナー、POSシステム研修）  
- 現場でのOJTにて、レジ業務・在庫確認などを実施

【退職理由】  
業務内容と自身のキャリアビジョンとの間にギャップを感じ、早期ではあるが退職を決断。

➡ 短期離職でも「学んだこと」「考えたこと」を正直に、前向きに記載すればマイナスにはなりません。

4. 研修期間を書くときの注意点

❌ 書かない方がいい表現

NG表現	理由	改善例
「短期間で辞めたので省略しました」	誠実さに欠ける印象	→ 事実は明記しつつ簡潔にまとめる
「〇〇されました」「〇〇させていただきました」	敬語が過剰で読みにくい	→ 常体で事実を淡々と記載
「研修だけで辞めたので書くことがありません」	アピール不足	→ 少しでも学んだことを記載する

5. 研修期間をポジティブに見せるポイント

✅ 「何を学んだか」「どんな行動をしたか」を強調する

例：

社内マニュアルを用いて積極的に業務フローを覚えた
ロールプレイで接客力を磨き、配属前に評価された
Excel関数を研修で習得し、事務業務に役立てた

✅ 自己PRや志望動機につなげる

例：
「前職では短期間の在籍でしたが、接客研修やマナー講習を通じて“相手の立場で考える力”を学びました。この経験を、今後の対人業務にも活かしていきたいと考えています。」

6. 職種別｜研修期間の記載例まとめ

📌 事務職（配属後に業務を開始）

株式会社〇〇（2020年4月〜2022年12月）  
雇用形態：正社員  

【研修期間】2020年4月〜5月  
- Word／Excel研修（表計算・VLOOKUP）  
- 電話対応・社内文書の作成演習  

【配属部署】総務部  
- 社内文書作成、備品管理、来客対応など

📌 販売職（研修中に退職）

株式会社△△（2023年1月〜2023年2月）  
雇用形態：契約社員（試用期間中に退職）

【業務内容】  
- 接客マナー、レジ業務、店舗清掃に関するOJT  
- 商品知識研修、POSシステムの操作訓練

【退職理由】  
接客業の中でも、より対話を重視した環境で働きたいと考え、方向性を見直すため退職。