2025.03.23

「希望」を的確に伝える職務経歴書の書き方とは？｜希望職種・勤務地・働き方の記載例と注意点を解説

keireki0530

転職活動において、自分のスキルや実績を伝えるために重要な職務経歴書。しかし、それだけでなく「今後どのように働きたいのか」「どんな仕事を希望しているのか」といった**“希望”を適切に盛り込むこと**も、応募企業とのミスマッチを防ぎ、より良い転職につなげる大切な要素です。

ただし、職務経歴書に希望条件をどのように書けばよいか分からないという方も少なくありません。「書いてもいいの？」「わがままに見えない？」と不安に思う方もいるでしょう。

この記事では、「職務経歴書希望」というキーワードをもとに、職務経歴書に希望を盛り込む際の考え方、書き方、記載例、注意点などをわかりやすく解説します。

Contents

1. 職務経歴書に「希望」は書いてもよい？

基本的に、職務経歴書は「過去の経験と実績」を示す書類ですが、補足的に「今後の希望条件」を記載することも可能です。特に、応募企業が複数の職種・勤務地を募集している場合や、応募書類の中で自己PRや志望動機を詳細に記載しない場合は、希望を伝えておくことが役立ちます。

ただし、希望を書く際は「一方的な要求」にならないように注意し、あくまで“前向きな理由”とともに書くことが大切です。

希望条件を伝えるのに適した場面は以下のとおりです。

職務経歴書に「希望」を書く場合は、ページの最後に「補足情報」や「希望条件」として記載するのが一般的です。見出しを付けることで読み手にも伝わりやすくなります。

【希望職種・勤務地】
これまでの営業経験を活かし、法人向け提案営業職を希望しております。特に地元である愛知県で腰を据えて長く働ける環境を希望しております。

【希望条件】
子育てとの両立を図るため、時短勤務または週4日勤務での就業を希望しております。業務の効率化やコミュニケーションには自信があり、限られた時間内でも成果を出せるよう努めてまいります。

【今後のキャリアの希望】
将来的にはリーダー職としてチームマネジメントにも携わりたいと考えております。これまでの現場経験を活かし、メンバーの成長を支えながら、組織貢献に努めていきたいと考えています。

注意点	解説
一方的な主張は避ける	「○○でなければ応募しない」という表現はNG。あくまで“希望”として書くこと
ネガティブな理由は避ける	「残業したくない」ではなく「家庭との両立を大切にしたい」と表現を工夫
応募先の条件と合致しているか確認	募集要項と照らし合わせ、無理な希望を書いていないかチェック
志望動機とつながるように書く	ただ希望を書くのではなく、「なぜその働き方を希望するのか」まで説明する