2025.03.23

「配属先」の書き方がカギ！職務経歴書における記載方法と評価されるポイントを詳しく解説

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転職活動で必須となる「職務経歴書」では、これまでのキャリアを正確かつ魅力的に伝えることが求められます。その中でも、「配属先」の記載方法に迷う方は意外と多く、「部署名やチーム名まで書くべき？」「詳しく書いた方がいいの？」などと不安になることもあるでしょう。

この記事では、「職務経歴書配属先」というキーワードをもとに、配属先をどのように記載すればよいのか、どこまで詳細に書くべきか、採用担当者に伝わりやすい書き方のコツや例文を交えて解説します。

Contents

1. 配属先は職務経歴書に書くべき？
2. 配属先の記載が効果的なケース
3. 職務経歴書における配属先の書き方ポイント
4. 配属先を記載するときの注意点
5. よくある質問（Q&A）
- Q. 配属先の部署名が正式名称でなかった場合は？
- Q. チーム単位の配属でも書くべき？
まとめ｜配属先の記載で「経験の深さ」と「専門性」を正しく伝える

1. 配属先は職務経歴書に書くべき？

結論：書くべきです。

「配属先」は、その人がどのような組織・環境で、どのような役割を担っていたのかを示す大切な情報です。特に同じ企業内でも部署やチームによって業務内容が大きく異なる場合、配属先を明記することで、経験の具体性や専門性が伝わりやすくなります。

2. 配属先の記載が効果的なケース

配属先の情報があることで、次のような価値あるアピールが可能になります：

ケース	効果的な理由
大企業・支社・グループ会社が複数ある場合	どの部門で働いていたかが明確になる
プロジェクトベースの仕事に関わっていた場合	所属チームと担当役割を示すことで貢献度が伝わる
転勤や異動経験がある場合	柔軟な対応力・適応力がアピールできる
特定業務のスペシャリストとして配属されていた場合	専門性・スキルの裏付けになる

3. 職務経歴書における配属先の書き方ポイント

✅ 書き方の基本ルール

配属部署名を企業名の下や業務内容の冒頭に記載
略称や独自名称ではなく、分かりやすい表現に変換する
必要であれば部署の役割や規模も補足する

▶ 書き方例①（営業部門に所属）

【勤務先】株式会社〇〇〇〇（2018年4月～2023年3月）  
雇用形態：正社員／従業員数：約300名／業種：総合印刷業  

■配属先：営業本部 第二営業部 法人営業課（チーム人数：6名）  
■担当業務：  
・法人顧客向けの広告・販促物の提案営業  
・見積作成、受注処理、納期管理、制作部門との調整  
・新規顧客の開拓および既存顧客の深耕営業

■実績：  
・年間契約件数：平均120件／年  
・新規開拓から年間3,000万円の売上を創出  
・社内「営業表彰制度」にて優秀賞を2年連続で受賞

▶ 書き方例②（技術部門・異動経験あり）

【勤務先】株式会社システムテック（2020年4月～現在）  
雇用形態：正社員／従業員数：100名／業種：ソフトウェア開発

■配属先：開発本部 第一開発課（2020年4月～2022年3月）  
業務内容：Webアプリケーションの新規開発（Java／Spring）

■異動後の配属先：カスタマーサポート部 技術支援課（2022年4月～現在）  
業務内容：顧客向け技術問い合わせ対応、マニュアル作成、保守運用業務

■実績：  
・導入先企業への技術指導10社以上  
・QA件数削減率：前年対比▲25%  
・業務フロー見直しにより、月間対応時間を15時間削減

4. 配属先を記載するときの注意点

注意点	内容
一般的に伝わらない部署名は要説明	「〇〇推進室」「第一チーム」などは補足説明を加える
機密性が高い場合は業務内容に留める	プロジェクト名や顧客名がNGの場合は、抽象化して記載
部署が変わった場合は異動歴を明記	異動や転勤はキャリアの流れとしてプラスになる