【完全ガイド】職務経歴書が「2枚」になるのは多すぎ？ちょうどいい分量と構成・書き方のコツを解説！

「職務経歴書が2枚になってしまったけど大丈夫？」「分量が多くて読みづらくならない？」と心配になっていませんか？

転職活動において欠かせない職務経歴書。作成を進めていくうちに、「経験や実績を詳しく書いたら2枚になってしまった」という方は少なくありません。
実際、職務経歴書は1〜2枚が適切な分量とされています。2枚になったからといって問題があるわけではありません。

大切なのは、「読みやすく整理されていて、必要な情報が的確に伝わっているか」という点です。

この記事では、職務経歴書が2枚になる場合の理想的な構成と分量バランス、読みやすくする工夫、採用担当者に好印象を与えるためのポイントを、具体例とともに解説します。

✅ 結論：職務経歴書が「2枚」でも問題なし！むしろアピールの幅が広がる

職務経歴書は1枚で収まるのが理想だと考える方も多いですが、業務内容や実績、保有スキルが多い場合は2枚で構成するのが自然です。

2枚構成が好まれるケース

• 経験年数が5年以上ある（複数社勤務）
• プロジェクト・成果など記載すべき業務が多い
• 管理職・マネジメント経験を含む
• IT・医療・建築など専門職でスキル要素が多い
• 資格・使用ツール・業務改善の実績をアピールしたい

職務経歴書（2枚構成）の基本フォーマット

■1枚目：経歴の概要と主要業務

職務経歴書  
氏名／連絡先／作成日

① 職務要約（経歴全体のまとめ）  
② 職務経歴（会社名／在籍期間／業務内容／ポジション）  
③ 担当業務の詳細（特に直近の職務）  

■2枚目：実績・スキル・自己PR

④ 実績・成果（定量的に記載）  
⑤ 使用スキル・業務ツール・保有資格  
⑥ 自己PR（転職目的や応募企業での貢献意欲）

【例文】2枚構成の職務経歴書（要点抜粋）

【職務要約】

IT企業での営業職として7年、SaaS企業でのプロジェクトマネジメントを3年経験。法人向けの提案力と顧客折衝能力に加え、チームマネジメント、業務改善にも積極的に取り組んできました。

【職務経歴】

株式会社ABC（2015年4月〜2020年3月）

職種：法人営業／在籍部門：営業部第2グループ

【主な業務】

• 中小企業向け業務システムの新規営業・導入支援
• 提案書作成・見積・契約管理・納品対応
• 年間70社以上への新規提案を実施

【主な実績】

• 2018年度：年間売上1,200万円達成（前年比130％）
• 社内営業表彰「優秀賞」受賞（2019年）

株式会社XYZ（2020年4月〜現在）

職種：プロジェクトマネージャー／SaaS事業部

【主な業務】

• 新規SaaSプロジェクトの進行管理（5名のチーム）
• クライアント要件のヒアリング、要件定義・仕様調整
• ベンダー折衝、リリース後の改善提案

【主な実績】

• 2022年：リリース案件3件を納期前完了、ユーザー満足度90％以上
• PM業務のマニュアル整備、後任育成にも貢献

【保有スキル・資格】

• Office全般（Excel関数・PowerPoint資料作成）
• Salesforce、Backlog、Trello、Figma
• TOEIC 805点、ITパスポート、日商簿記2級

【自己PR】

営業現場と開発部門の橋渡し役として、顧客要望を的確に把握し、円滑なプロジェクト推進を実現してきました。現場の業務課題に向き合いながら改善提案も重ねており、応募企業でもチームを支える中核人材として貢献できると考えております。

読みやすい2枚に仕上げるための工夫ポイント

よくある質問（Q&A）

Q. 職務経歴書は1枚にまとめた方が良いですか？

→ 無理に1枚に詰める必要はありません。2枚になっても構成が整理されていれば好印象です。むしろ内容を削りすぎる方が情報不足になりがちです。

Q. 2枚以上になるとマイナス評価になる？

→ 基本的には A4で1〜2枚が適正範囲。3枚以上になると、情報が冗長に見える恐れがあるため、別紙資料やポートフォリオに分ける工夫が必要です。

まとめ｜職務経歴書は2枚でもOK！内容と構成が整っていれば問題なし

✅ 職務経歴書が2枚になるのは珍しいことではなく、キャリアの充実を示す好材料にもなる
✅ 大切なのは「読みやすく整理されているか」「応募企業に合わせたアピールになっているか」
✅ 2枚を効果的に使えば、スキル・成果・意欲までしっかり伝えられる！

職務経歴書は単なる“経歴の羅列”ではなく、あなたのストーリーを伝えるビジネス文書です。
2枚というボリュームを最大限活かして、あなたの経験と強みを丁寧にアピールしましょう！

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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