2025.04.04

職務経歴書が「1枚だと少ない」？｜最適な分量と採用担当者に伝わる工夫とは

keireki0530

Contents

「職務経歴書って1枚で本当に大丈夫？」「なんとなく少なくて不安…」と感じていませんか？
結論：職務経歴書が1枚でも「内容が適切なら問題なし」
- ✅ 1枚でOKなケース
1枚だと“少ない”と見なされやすいケースとは？
職務経歴書1枚でもしっかり伝える工夫【4つのコツ】
【参考】職務経歴書が「1枚」で十分なサンプル構成
職務経歴書が1枚に収まらないときの対処法
まとめ｜「1枚＝少ない」ではない。“中身”が伝わる構成と表現を意識しよう

「職務経歴書って1枚で本当に大丈夫？」「なんとなく少なくて不安…」と感じていませんか？

職務経歴書を作成していて、「これで足りてるのかな？」「1枚だけだと印象が悪いのでは？」と不安になる方は少なくありません。
特に社会人経験が豊富な方や複数社で働いた経験がある方は、1枚だと内容が少ない＝評価されにくいと感じるかもしれません。

しかし実際には、「1枚＝NG」ではありません。重要なのは“分量”より“内容の質”と“伝え方”です。

この記事では、「職務経歴書が1枚だと少ないと見なされるケース」や「1枚でも好印象を与えるコツ」、そして枚数の判断基準について詳しく解説します。

結論：職務経歴書が1枚でも「内容が適切なら問題なし」

職務経歴書の理想的な分量は、「応募企業が読みやすく、必要な情報が過不足なく書かれていること」。
そのため、1枚でも十分にまとまっていればまったく問題はありません。

✅ 1枚でOKなケース

社会人経験が3年以内（第二新卒など）
経歴が1〜2社で、業務内容がシンプル
職種が特化していて、伝える軸が明確
応募書類を複数提出する場合（履歴書＋職務経歴書＋ポートフォリオなど）

1枚だと“少ない”と見なされやすいケースとは？

一方、以下のようなケースでは「情報不足」と受け取られてしまうこともあります。

状況	懸念されるポイント
経歴が豊富（10年以上）なのに内容が薄い	経験やスキルが十分に伝わらず「手抜き」に見られる
数社経験しているのに、詳細が記載されていない	応募先に合う情報が読み取れない可能性
実績や成果、工夫点がない	単なる「作業履歴」にしか見えず、アピール不足

👉 「1枚＝少ない」ではなく、「1枚でも薄い」内容が問題なのです。

職務経歴書1枚でもしっかり伝える工夫【4つのコツ】

① 職務要約で全体像を先に伝える

冒頭に「何年、どんな業界で、どんな業務をしてきたか」を2～3行でまとめて書くと、内容の印象が強まります。

例：
事務職として5年間勤務し、総務・庶務・経理補助まで幅広い業務を担当。Excelを活用した業務改善に取り組み、作業効率の向上に貢献。

② 実績・成果は必ず具体的に数字で

単なる業務内容だけでなく、「どのような成果を上げたか」「どんな工夫をしたか」を必ず記載しましょう。

NG例：
「売上に貢献」 → 抽象的で印象に残らない

OK例：
「新規顧客の獲得数：月平均5件、前年比120％の売上達成」

③ 箇条書きを効果的に使う

文章ばかりだと読みづらくなり、情報が埋もれてしまいます。箇条書きを使えば、1枚でも多くの情報を整理して伝えられます。

④ 応募企業に合った内容に“取捨選択”する

すべてを詰め込む必要はありません。応募先が知りたい内容を優先的に書くことで、1枚でも密度の高い書類になります。

【参考】職務経歴書が「1枚」で十分なサンプル構成

【職務要約】
業界／職種／年数／強み／実績

【職務経歴】
■会社名：株式会社○○（2019年4月～2024年3月）
■職種：営業職
■業務内容：
・法人営業（SaaS提案／新規開拓／既存対応）
・CRM導入支援／導入後フォロー

■実績：
・年間売上目標120%達成（2022年）
・顧客満足度アンケート上位10%を維持

【保有スキル・使用ツール】
Excel（関数・VLOOKUP・ピボット）／Salesforce／PowerPoint

【資格】
日商簿記2級／TOEIC 700点

【自己PR】
顧客との信頼構築に強みを持ち、ニーズを深く理解した提案が評価されてきました。成果だけでなくプロセスを重視し、チーム全体の目標達成にも貢献してきました。