作業療法士が転職活動で書類選考を確実に突破するための志望理由の書き方と採用される思考法

受身な学びの姿勢ではなく自らのスキルが組織にどう貢献できるかを具体的かつ論理的に提示する

作業療法士が転職における志望理由を作成する際によく陥りがちなのが勉強させてほしいやスキルアップしたいという受身な姿勢を前面に出してしまうことですが採用担当者が求めているのは組織に利益をもたらす人材です。もちろん向上心は大切ですがそれだけでは学校の延長と捉えられかねないため書類選考を突破するためには自分の持っているスキルや経験が応募先の病院や施設にとってどのように役立つかを論理的に説明する必要があります。例えば回復期リハビリテーション病院への転職であれば急性期で培ったリスク管理能力を活かして早期から積極的なADL訓練を行いたいと伝え精神科病院であれば対象者の心に寄り添う傾聴スキルを活かして長期的な信頼関係を築きたいとアピールしてください。学びたいという欲求を貢献したいという意志に変換し自分が組織の一員となることでどのようなメリットを提供できるかを具体的に提示することが採用担当者の心を動かす鍵となります。

応募先の病院や施設が抱える課題や特徴を深く分析し自分のキャリアビジョンと合致させるリサーチ術

数多くの求人の中からなぜその職場を選んだのかという理由は志望理由の核心部分でありここが曖昧だと他の応募者との差別化は図れません。説得力のある志望理由を書くためには応募先のホームページやパンフレットを熟読しその法人が掲げる理念や得意とする疾患そして地域包括ケアシステムの中で担っている役割を徹底的にリサーチすることが不可欠です。その上で自分がこれまでの臨床経験で大切にしてきた価値観や将来目指している作業療法士像が応募先の特徴とどのように合致しているかを明確に示してください。貴院の理念に共感しましたという定型文ではなく貴院が注力している在宅復帰支援の取り組みは私が目指す生活期リハビリテーションのあり方と一致しておりこれまでの訪問リハビリでの経験を最大限に活かせると確信していますといったように具体的な接点を見つけて語ることで熱意と真剣度を伝えてください。

退職に至る経緯を不満の吐露ではなくより良いリハビリテーションを実現するための前向きな決断として描く

転職を決意する背景には現職への不満や人間関係の悩みがあることも珍しくありませんが志望理由の中にそれらのネガティブな要素をそのまま書いてしまうことは避けるべきです。採用担当者は不満を理由に辞める人は新しい職場でも同じように不満を持って辞めるリスクが高いと判断するからです。志望理由を構成する際には退職理由をあくまで現状の環境では実現できないキャリア目標を達成するための前向きな決断としてポジティブに変換する技術が求められます。例えば業務の幅が狭いことへの不満を書くのではなくより幅広い疾患の方々に関わり作業療法士としての専門性を高めたいという意欲に書き換えてください。過去を否定するのではなくこれまでの経験を土台としてさらなる成長を目指すために新しい環境が必要であるという一貫性のあるストーリーを構築することで誠実で前向きな姿勢をアピールし信頼を獲得してください。

具体的な臨床エピソードを通じて作業療法士としての価値観や患者様への向き合い方を鮮明に伝える

志望理由の中で自分の強みや人柄を伝える際には患者様に寄り添いたいとかコミュニケーションを大切にしたいといった抽象的な言葉だけを並べるのは避けるべきです。これらの言葉は誰でも書けるため具体性がなく印象に残りません。代わりに過去の臨床現場で実際に経験した具体的なエピソードを交えて語ることで説得力を高めてください。例えば高次脳機能障害を持つ患者様に対して根気強く関わることで復職を実現した経験や終末期の患者様の希望を叶えるために多職種と連携して外出支援を行った事例などを記述します。困難な状況に対してどのように考え行動したかというプロセスを示すことで作業療法士としての職業倫理観や対象者への深い愛情を伝え採用担当者に会って話を聞いてみたいと思わせる魅力的な志望理由を完成させてください。

ネット上のテンプレートに頼らず自分の言葉で紡いだ誠実な文章で採用担当者との信頼関係の第一歩を築く

インターネット上には志望理由の例文やテンプレートが溢れていますがそれらをそのままコピーして使用することは絶対に避けるべきです。採用担当者は数多くの応募書類を見ているため借り物の言葉やありきたりな表現はすぐに見抜かれ熱意がないと判断されてしまいます。例文はあくまで構成の参考程度にとどめ実際には自分自身の言葉で文章を紡ぐことが重要です。拙い表現であっても自分の頭で考え自分の経験に基づいた言葉には魂が宿り読み手の心を動かす力があります。もし文章力に不安がある場合は転職エージェントなどの第三者に添削を依頼し客観的なアドバイスをもらうことも有効な手段ですが最終的には自分の言葉で誠実に思いを伝えることが採用担当者との信頼関係を築く第一歩となり書類選考通過への最短ルートとなります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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