システムエンジニアとWebエンジニアの違いを把握し書類選考を有利に進めるための転職戦略

IT業界への転職を志す際システムエンジニアとWebエンジニアという二つの職種は頻繁に比較検討される対象です。どちらもプログラミングやシステム開発に携わる専門職ですがその業務内容や求められるスキルそしてキャリアパスには明確な違いが存在します。この違いをあいまいにしたまま転職活動を進めてしまうと自身の希望とは異なる環境に身を置くことになったり応募書類で採用担当者が求めているポイントとずれたアピールをしてしまったりするリスクが高まります。書類選考を突破し理想のキャリアを実現するためにはそれぞれの職種の特徴を正しく理解し自身の適性や志向に合わせて応募書類を最適化することが不可欠です。システムエンジニアとWebエンジニアの根本的な違いとそれぞれの職種を目指す上での効果的な自己PRや志望動機の作成術について解説します。

開発対象と目的から理解するシステムエンジニアとWebエンジニアの決定的な違い

システムエンジニアとWebエンジニアを区別する最も大きな要素は何を作るかという開発対象とその目的にあります。一般的にシステムエンジニアは企業の業務効率化や課題解決を目的とした業務系システムの開発を担当します。銀行の金融システムや物流会社の在庫管理システムなどがこれに該当しミスが許されない堅牢性と正確性が最優先されます。クライアントの要望を詳細にヒアリングし厳密な設計図を作成してシステムを構築していく役割を担います。一方でWebエンジニアは一般ユーザーが利用するWebサイトやWebサービスの開発を担当します。ECサイトやSNSそして動画配信プラットフォームなどが代表例であり使いやすさやデザイン性といったユーザー体験の向上が重視されます。多くのユーザーに使ってもらうことを目的とし市場の反応を見ながらスピーディーに機能を追加改修していく役割を担います。

安定を求めるか変化を求めるか開発手法と企業風土に見る働き方の特徴

開発対象の違いは開発手法や企業風土にも色濃く反映されます。システムエンジニアが多く活躍するSIer業界ではウォーターフォール型と呼ばれる開発手法が主流です。これは要件定義から設計開発テスト運用という工程を段階的に進める手法で計画通りにプロジェクトを遂行することが求められます。そのため組織は階層的で規律を重んじる傾向がありスーツを着用して顧客先に常駐する働き方も一般的です。対してWebエンジニアが活躍するWeb業界ではアジャイル型やスクラム型と呼ばれる開発手法が一般的です。これは短期間で開発とリリースを繰り返しユーザーのフィードバックを得ながら柔軟に仕様を変更していく手法です。変化への対応力が求められるため組織はフラットで個人の裁量が大きく服装や働き方も自由度が高い傾向にあります。自身の性格が計画性を重んじるか柔軟性を重んじるかによって適性が分かれるポイントです。

職務経歴書でアピールすべき技術スキルの傾向と習得の方向性

職種によって求められる技術スタックが異なるため職務経歴書で強調すべきスキルも変わってきます。システムエンジニアにはJavaやC#といった大規模開発に適した堅牢な言語の知識に加えデータベースの操作や詳細な設計書の作成能力が求められます。論理的思考力に基づいた正確なコーディングとドキュメント作成能力が評価の対象となります。一方でWebエンジニアにはPHPやRubyそしてGoやPythonといった開発効率の高い言語やReactやVue.jsといったフロントエンドのフレームワークに関する知識が求められます。またAWSなどのクラウドインフラを活用した構築経験やGitHubを用いたチーム開発の経験も重要視されます。システムエンジニアは深くて確実な技術力が評価されWebエンジニアは広くて新しい技術への感度が評価される傾向にあります。

システムエンジニアからWebエンジニアへキャリアチェンジする際の書類作成ポイント

システムエンジニアとしての経験を持つ人がWebエンジニアへの転向を目指すケースは少なくありません。この場合システムエンジニアとして培った強みをWeb業界の文脈に合わせて翻訳してアピールすることが書類選考通過の鍵となります。具体的にはシステムエンジニア時代の経験の中で要件定義や基本設計といった上流工程の経験はWeb開発においても大きな武器となります。論理的に仕様を詰める力や納期を厳守する管理能力はWeb業界でも重宝されるからです。ただしそれだけではスピード感への適応に不安を持たれる可能性があるためプライベートでWeb系の言語やフレームワークを学習していることや個人開発でアプリを作った実績などをポートフォリオとして提示することが重要です。堅実な基礎力の上に新しい技術への意欲を上乗せすることで即戦力としての期待値を高めることができます。

自身の適性とキャリアビジョンに基づいた志望動機の書き分け方

最終的に書類選考の成否を分けるのはなぜその職種を選んだのかという志望動機の説得力です。システムエンジニアに応募する場合はIT技術を用いて企業の課題を根本から解決しビジネスを支えたいという貢献意欲や大規模なプロジェクトをチームで成し遂げたいという協調性をアピールします。一方でWebエンジニアに応募する場合は自らが開発したサービスを通じてユーザーに新しい価値や体験を届けたいというサービス志向や変化の激しい環境で常に最新技術を学び続けたいという成長意欲を前面に出します。それぞれの職種が求めている人物像と自身のこれまでの経験や将来のビジョンをリンクさせ採用担当者にこの人なら自社で活躍してくれると確信させる論理的なストーリーを構築してください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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