20代の転職。採用担当者に伝わる履歴書の書き方

20代の転職活動と履歴書の役割

20代の転職活動において、履歴書は応募者の基本的なプロフィールと、入社への熱意、そして将来のポテンシャル（将来性）を伝えるための非常に重要な書類であります。社会人経験がまだ浅い20代、特に20代前半（第二新卒など）の応募者に対しては、採用担当者は30代や40代の応募者に求めるような、即戦力となる高い専門性や豊富な実績よりも、「基本的なビジネススキル」や「仕事への取り組み姿勢」、「新しいことを素直に吸収する学習意欲」を重視する傾向があります。履歴書は、これらの点をアピールするための最初の関門となります。

履歴書の職歴欄。経験の浅さを恐れない

20代の転職、特に初めての転職（1社経験）の場合、「職歴欄に書けるような立派な経験がない」と不安に思う方も少なくありません。しかし、採用担当者も経験が浅いことは承知の上で書類を見ています。重要なのは、その1社（あるいは複数社）で、どのような部署に所属し、どのような基本的な業務に従事してきたのかを、時系列に沿って正確に記載することです。詳細な業務内容や実績は職務経歴書で補足するため、履歴書の職歴欄では、事実を簡潔に記すことが求められます。

志望動機欄。キャリアチェンジの前向きな理由

採用担当者が20代の履歴書で特に注目する項目が「志望動機」欄であります。「なぜ現職（前職）を辞め（辞めようと）て、自社を志望するのか」という点に、明確で説得力のある理由があるかを見ています。たとえ退職理由がネガティブなものであったとしても、それをそのまま記載するのではなく、「〇〇というキャリアを築きたい」「〇〇の分野で専門性を高めたい」といった、自身の将来を見据えた前向きな理由へと昇華させることが重要です。その上で、応募先企業の事業内容や方針のどのような点に魅力を感じているのかを具体的に結びつけ、熱意を伝えます。

自己PR欄。基礎スキルと主体性のアピール

20代の転職では、華々しい実績がなくともアピールできる「強み」は必ずあります。自己PR欄では、1社目（あるいは前職）の経験で身につけた「基本的なビジネススキル」をアピールします。例えば、基本的なPCスキル（Word、Excelなど）、ビジネスマナー（電話応対、来客応対）、そして「報告・連絡・相談の徹底」といった、社会人としての基礎が身についていることは、採用担当者に安心感を与えます。また、日々の業務の中で、主体的に行った「工夫」や「改善」（例。業務効率化の提案、マニュアルの作成）といったエピソードがあれば、それはポテンシャルの高さを示す強力なアピールポイントとなります。

資格欄。学習意欲を示す場として

保有している資格は、正式名称で漏れなく記載します。もし、応募先企業の業務内容に関連する資格を「現在勉強中」であるならば、その事実を資格欄や自己PR欄に記載することも非常に有効であります。「入社に向けて主体的に学習している」という姿勢は、20代のポテンシャル採用において、高く評価される要素の一つであります。

20代後半は「経験」もアピールする

同じ20代でも、20代後半（例。25歳から29歳）になると、ポテンシャルや学習意欲に加え、これまでに培ってきた「実務経験」の比重も高まってきます。もし、後輩の指導経験や、小規模なプロジェクトのリーダー経験などがあれば、それらも簡潔にアピールすることで、単なる若手ではなく、中堅としての即戦力性も示すことができます。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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