2025.11.23

履歴書写真でオフィスカジュアルは許されるのか？採用担当者に響く服装選びのポイント

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転職活動において履歴書の写真は、応募者の第一印象を左右する重要な要素です。かつてはリクルートスーツでの撮影が常識とされていましたが、近年ではオフィスカジュアルでの勤務を推奨する企業が増え、履歴書の写真においても服装の自由度が広がりつつあります。しかし、どこまで崩してよいのか、どのような服装が好印象につながるのかという判断は難しく、悩む方も少なくありません。ここでは、履歴書写真におけるオフィスカジュアルの是非や、採用担当者に信頼感を与えるための適切な服装選びについて詳しく解説します。

Contents

応募先企業の社風や業界に合わせることが大前提
写真におけるオフィスカジュアルはジャケット着用が基本
インナー選びで清潔感と顔映りの良さを意識する
髪型やメイクも含めたトータルバランスの重要性

応募先企業の社風や業界に合わせることが大前提

履歴書の写真でオフィスカジュアルが許容されるかどうかは、応募する業界や職種によって大きく異なります。金融、公務員、歴史あるメーカーなどの堅実さが求められる業界では、依然としてスーツスタイルが基本であり、最も無難な選択となります。一方で、IT業界、Web関連、アパレル、クリエイティブ職、ベンチャー企業などでは、個人の裁量や柔軟性が重視される傾向があり、オフィスカジュアルの服装が好まれるケースも多々あります。また、事務職などのオフィスワークでも、スーツである必要がない場合があります。まずは応募先企業のホームページや採用ページを確認し、社員がどのような服装で働いているかをリサーチすることが大切です。迷いがある場合は、ジャケットを着用したきちんとしたスタイルを選ぶことで、どのような企業であってもマイナスの印象を与えるリスクを避けることができます。

写真におけるオフィスカジュアルはジャケット着用が基本

「オフィスカジュアル」という言葉は定義が曖昧ですが、履歴書写真においては「ジャケット着用」が鉄則であると考えておくべきです。カーディガンやカットソーのみでの撮影は、カジュアルすぎてしまい、仕事に対する姿勢が軽いと受け取られる可能性があります。テーラードジャケットやノーカラージャケットを羽織ることで、全体の印象が引き締まり、ビジネスシーンにふさわしい「きちんと感」を演出することができます。色は黒、紺、グレー、ベージュなどのベーシックカラーを選び、落ち着いた雰囲気を心がけます。ジャケットがあることで、インナーが多少柔らかい素材であっても、社会人としての常識や信頼感を損なうことなく、自分らしい親しみやすさをアピールすることが可能になります。

インナー選びで清潔感と顔映りの良さを意識する

ジャケットの下に合わせるインナーは、顔の表情を明るく見せるための重要なアイテムです。白いブラウスやカットソーは、レフ板のような効果があり、顔色を明るく健康的に見せてくれるため最もおすすめです。また、淡いピンクやブルーなどのパステルカラーも、清潔感や柔らかさを表現するのに適しています。逆に、黒や濃い色のインナーは、顔周りが暗く沈んで見えたり、きつい印象を与えたりすることがあるため注意が必要です。デザインについては、胸元が開きすぎていないものを選びます。鎖骨がきれいに見える程度のラウンドネックやスクエアネックはすっきりとした印象を与えますが、露出が多すぎると品がないと判断されかねません。素材は綿のTシャツのようなカジュアルなものではなく、シフォンや少し光沢のある素材を選ぶと、上品で洗練された大人の女性らしさを演出できます。

髪型やメイクも含めたトータルバランスの重要性

オフィスカジュアルな服装を選ぶ際は、髪型やメイクもその雰囲気に合わせる必要があります。服装が少しラフである分、髪型が乱れていたりメイクが派手すぎたりすると、単なる「だらしない人」に見えてしまう危険性があります。髪は顔にかからないように耳にかけたり、後ろでまとめたりして、表情がはっきりと見えるようにします。メイクはナチュラルかつ血色感を意識し、健康的な印象を与えるように心がけます。アクセサリーは基本的には外すか、つけるとしても小ぶりで目立たないものに留めるのがマナーです。服装、髪型、表情のすべてが調和して初めて、採用担当者に「この人と一緒に働きたい」と思わせる魅力的な写真が完成します。服装選びに時間をかけるだけでなく、鏡の前で全体のバランスを客観的にチェックし、自信を持って提出できる一枚を準備することが採用への近道となります。

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