2025.03.18

履歴書に「妻（配偶者）」の情報を書くべき？記入ルールと注意点を解説

keireki0530

Contents

はじめに
1. 履歴書に「妻（配偶者）」の情報を記載すべき？
- ① 履歴書に家族構成の記載欄はない
2. 扶養に関する情報はどこに記載する？
- ① 本人希望欄での記載例
- ② 企業側から扶養について聞かれる場合
3. 面接で「妻（配偶者）」について聞かれた場合の対応
- ① 企業側が家族構成を聞くのはOK？
4. 履歴書に「妻」に関する情報を書くケース
- ① 扶養家族を考慮した勤務条件を希望する場合
- ② 会社の福利厚生（社宅・転勤）を考慮して伝える場合
5. まとめ

はじめに

履歴書を作成する際、「妻（配偶者）の情報を記載すべき？」「扶養に関することは書くべき？」「家族構成を聞かれた場合の対応は？」 などの疑問を持つ方もいるかもしれません。

✅ 履歴書に「妻（配偶者）」の情報は記載する必要がある？
✅ 扶養に関する情報はどこに書けばいい？
✅ 面接で家族のことを聞かれた場合の適切な答え方は？

本記事では、履歴書における「妻（配偶者）」の記載ルール、扶養に関する情報の記入方法、面接での対応方法を詳しく解説します。

1. 履歴書に「妻（配偶者）」の情報を記載すべき？

① 履歴書に家族構成の記載欄はない

一般的な履歴書には、家族構成（妻や子供）を記載する欄はありません。
そのため、基本的には履歴書に「妻（配偶者）」の情報を書く必要はありません。

✅ 履歴書に記載する必要がない情報

妻（配偶者）の名前や年齢
子供の有無や家族構成
結婚した年月日

📌 採用に関係のないプライベートな情報は、履歴書には記載しないのが基本！

2. 扶養に関する情報はどこに記載する？

履歴書には「扶養」に関する記載欄はありませんが、本人希望欄や別の書類で伝える場合があります。

① 本人希望欄での記載例

✅ 【例：扶養に関する情報を記載する場合】

本人希望欄：  
社会保険加入の希望があります。（配偶者を扶養しているため）

📌 扶養に関する希望がある場合は、本人希望欄に簡潔に記載する！

② 企業側から扶養について聞かれる場合

会社によっては、扶養控除や社会保険の手続きのため、配偶者の情報を求められることがあります。

✅ 扶養に関する情報を記載する可能性がある書類

入社時の「扶養控除申告書」
健康保険・年金の「被扶養者届」

📌 履歴書には記載不要だが、入社後に扶養に関する書類を提出することがある！

3. 面接で「妻（配偶者）」について聞かれた場合の対応

① 企業側が家族構成を聞くのはOK？

原則として、面接で家族構成（結婚の有無・子供の有無など）を聞くことは、個人情報に関わるため、企業側に義務はありません。
ただし、雑談や福利厚生に関する確認のために聞かれることもあります。

✅ 「結婚していますか？」と聞かれた場合の答え方

はい、結婚しておりますが、仕事に影響はございません。

📌 家族の話題はシンプルに答え、仕事への影響がないことを伝えるとよい！

✅ 「妻の仕事や子供について」聞かれた場合の対応

プライベートなことですので、差し控えさせていただきます。

📌 答えたくない場合は、やんわりとかわすことも可能！

4. 履歴書に「妻」に関する情報を書くケース

① 扶養家族を考慮した勤務条件を希望する場合

✅ 【記入例】

本人希望欄：  
配偶者の扶養を考慮し、給与・社会保険加入を希望します。

📌 扶養内で働く場合は、本人希望欄に記載するとよい！

② 会社の福利厚生（社宅・転勤）を考慮して伝える場合

✅ 【記入例】

本人希望欄：  
転勤に関しては、配偶者の仕事の関係で配慮をお願いできれば幸いです。

📌 転勤の希望や福利厚生に関わる場合のみ、簡潔に記載！

5. まとめ

履歴書には、「妻（配偶者）」の情報を記載する必要は基本的にないですが、扶養や転勤に関する希望を伝える場合は、本人希望欄に記載することがあります。

✅ 履歴書に「妻（配偶者）」の名前や家族構成を書く必要はない
✅ 扶養に関する情報は、本人希望欄または入社時の書類で伝える
✅ 面接で家族構成を聞かれた場合は、シンプルに答えるか、やんわりとかわすことも可能
✅ 転勤や扶養に関する希望がある場合は、本人希望欄に簡潔に記載する

📌 履歴書には仕事に関係のある情報だけを記載し、不要なプライベート情報は省略するのがベスト！

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