2025.03.14

【履歴書の「役員」の書き方】正しい記載方法と好印象を与えるポイントを解説！

keireki0530

履歴書に職歴を記載する際、「役員としての経歴はどう書けばいい？」「役職を明記するべき？」「会社を経営していた場合、どこまで詳しく書くべき？」 など、書き方に悩むことがあるでしょう。

役員経験は、一般的な社員としての職歴とは異なり、経営に携わっていたことをアピールできる重要な経歴です。
しかし、適切に記載しないと、応募先企業に伝わりづらくなったり、誤解を招いたりする可能性もあるため、慎重に記載することが重要です。

本記事では、履歴書に役員経験を記載する際の正しい書き方、役職別の具体例、注意点、採用担当者に好印象を与えるコツ を詳しく解説します！

Contents

1. 履歴書に「役員経験」を書くべきか？
2. 履歴書の役員経験の書き方（職歴欄）
3. 役員経験をアピールするポイント
4. NGな書き方と注意点
5. まとめ

1. 履歴書に「役員経験」を書くべきか？

役員経験がある場合、基本的には履歴書に記載するのが望ましいです。
特に、以下のようなケースでは、しっかりと記載することで、経験をアピールできます。

📌 履歴書に役員経験を記載すべきケース ✅ 取締役・代表取締役などの役職についていた場合
✅ 経営に関わり、会社の成長に貢献した実績がある場合
✅ 業務内容やスキルを転職先で活かせる場合

📌 記載しない、または簡略化してもよいケース ✅ 短期間のみ役員を務め、特筆すべき実績がない場合
✅ 応募先の業務内容と関係がない場合
✅ 退任理由が企業の倒産や経営不振で、ネガティブな印象を与えそうな場合（面接で説明できるならOK）

✅ 役員経験を履歴書に記載することで、経営やマネジメントのスキルをアピールできる！

2. 履歴書の役員経験の書き方（職歴欄）

役員経験を履歴書に記載する際は、「会社名」「役職」「期間」「具体的な業務内容・実績」を簡潔にまとめることが重要です。

📌 基本のフォーマット

（就任年月） 〇〇株式会社 取締役に就任  
（業務内容） 経営戦略の立案、人材管理、売上向上施策の実施  
（退任年月） 〇〇株式会社 取締役を退任（円満退職）

📌 役職別の記載例

① 代表取締役（会社経営）の場合

2015年4月　株式会社〇〇 設立（代表取締役）  
・新規事業の立ち上げおよび経営全般を担当  
・資金調達・財務管理・経営戦略の策定  
・従業員15名のマネジメントおよび採用活動  
・年間売上5億円規模の事業へ成長  
2023年3月　株式会社〇〇 退任（事業譲渡のため）

✅ 経営経験を活かし、マネジメント能力をアピール！

② 取締役（経営幹部）の場合

2018年6月　〇〇株式会社 取締役に就任  
・営業部門を統括し、販売戦略の立案・実施  
・組織改革を推進し、営業成績を前年比120％向上  
・新規事業の開発と市場調査を担当  
2024年1月　〇〇株式会社 取締役を退任（事業方針変更のため）

✅ 経営陣としての実績を強調し、リーダーシップをアピール！

③ 執行役員・部門責任者の場合

2017年10月　〇〇株式会社 執行役員（マーケティング担当）に就任  
・マーケティング戦略の策定と実施  
・デジタル広告運用によりリード獲得数を前年比150％増加  
・部門のマネジメント（20名のチームを統括）  
2022年6月　〇〇株式会社 退任（キャリアチェンジのため）

✅ 部門責任者としての実績を記載し、専門スキルをアピール！

④ 家族経営の役員の場合（肩書きのみではなく業務内容を記載）

2016年5月　〇〇商事株式会社 取締役に就任（家族経営）  
・経理・総務業務の管理、および営業サポート  
・人材採用・教育制度の導入により、離職率20％改善  
・新規取引先開拓により売上前年比30％向上  
2023年12月　〇〇商事株式会社 退任（事業承継のため）

✅ 家族経営の役員でも、具体的な業務内容を記載すれば評価される！

3. 役員経験をアピールするポイント

役員経験を履歴書に記載する際、「経営に携わっていたから優秀」と思ってもらうのではなく、実際のスキルや成果を示すことが重要です。

📌 役員経験を活かしたアピールのコツ ✔ 経営戦略や事業成長に貢献した具体的な実績を記載する
✔ マネジメント経験（人材管理・組織改革・営業統括など）をアピールする
✔ 数字（売上成長率、従業員数、コスト削減率など）を使って成果を明確にする
✔ 経営目線での意思決定経験を強調し、リーダーシップを伝える

✅ 「役員＝経営経験」だけではなく、転職先で活かせるスキルを具体的に伝えることが大切！

4. NGな書き方と注意点

履歴書に役員経験を記載する際、以下のような書き方は避けましょう。

📌 NG例 ❌ 肩書きだけで業務内容が書かれていない

2015年4月　株式会社〇〇 取締役就任  
2023年3月　株式会社〇〇 退任

→ 役職だけでは、どんな業務をしていたのか分からず、評価されにくい

❌ 退職理由がネガティブ

2020年6月　株式会社〇〇 取締役に就任  
2023年4月　株式会社〇〇 退任（経営不振のため）

→ 「経営不振」「倒産」などの表現は避け、「事業譲渡」「キャリアチェンジ」などポジティブな理由にする

✅ 具体的な業務内容・実績を記載し、ポジティブな印象を与えることが重要！

5. まとめ

✅ 履歴書に役員経験を記載することで、経営・マネジメントスキルをアピールできる
✅ 「会社名＋役職＋業務内容＋成果」を明確に記載することが重要
✅ 退職理由はポジティブに表現し、前向きな転職であることを伝える
✅ 売上成長率、従業員数、業務改善の成果など、数字を使って実績を示すと効果的

役員経験を適切に記載し、転職活動を有利に進めましょう！

応募書類の作成を専門家へ相談して転職成功

おすすめの転職エージェント

サイトの目的や、書類作成アドバイスを詳しく知る