履歴書の契約社員の書き方｜正社員との違いや印象を良くするポイントを解説！

はじめに

履歴書を作成する際、

• 「契約社員の職歴はどのように書けばいいの？」
• 「正社員との違いは明記するべき？」
• 「契約社員の経験をどうアピールすれば評価される？」

と悩む方も多いのではないでしょうか？

契約社員としての経験がある場合、履歴書で正しく記載することが重要です。
特に、採用担当者は「どのような業務を経験したのか」「どのようなスキルを持っているのか」を重視するため、契約社員としての経験を活かす書き方がポイントとなります。

本記事では、履歴書における契約社員の正しい書き方、正社員との違いを明記する理由、好印象を与えるアピール方法、具体的な記入例を詳しく解説します！

1. 履歴書で契約社員を記載する際の基本ルール

契約社員としての職歴を履歴書に記載する際、以下のポイントを押さえて書くことが重要です。

(1) 「契約社員」であったことは明記する

✅ 契約社員としての雇用形態を正しく記載する
✅ 正社員との違いを明確にすることで、経歴詐称を避ける

📌 NG例（契約社員なのに「正社員」と書くのはNG）

2020年4月　株式会社○○ 入社
2023年3月　株式会社○○ 退職

➡ この書き方だと、正社員として働いていたと誤解される可能性がある！

📌 OK例（「契約社員」と明記する）

2020年4月　株式会社○○ 入社（契約社員）
2023年3月　契約満了により退職

➡ 雇用形態を明記し、契約満了での退職であることを説明する！

(2) 正社員登用を目指していた場合はアピールする

✅ 契約社員として働いていたが、正社員登用の可能性があったことを伝えるとプラス評価につながる

📌 記入例

2021年4月　株式会社△△ 入社（契約社員）
2023年3月　契約満了により退職（正社員登用制度あり）

➡ 「正社員登用制度あり」と書くことで、キャリアアップを目指していたことをアピールできる！

(3) 契約社員でも「具体的な業務内容」を記載する

✅ どのような業務を担当し、どのような成果を上げたのかを記載することで、正社員と同様に評価される

📌 記入例（営業職の場合）

2020年4月　株式会社○○ 入社（契約社員）
2023年3月　契約満了により退職
【業務内容】法人営業を担当し、新規顧客開拓を行う。3年間で取引先を50社増やし、売上向上に貢献。

➡ 契約社員でも、成果を明記することで評価が上がる！

2. 履歴書で契約社員を記載する際の具体例

履歴書に職歴を記載する際、どのように書くかによって印象が大きく変わります。
ここでは、職種別の記入例を紹介します。

(1) 事務職として契約社員で働いていた場合

📌 記入例

職歴
2019年4月　株式会社○○ 入社（契約社員）
2022年3月　契約満了により退職
【業務内容】  
・社内文書の作成、データ入力業務  
・経理補助として請求書の処理を担当  
・社内の業務フロー改善提案を行い、作業時間を20％削減

➡ 具体的な業務と成果を記載し、即戦力としてのスキルをアピール！

(2) 販売職として契約社員で働いていた場合

📌 記入例

職歴
2020年6月　株式会社△△ 入社（契約社員）
2023年5月　契約満了により退職
【業務内容】  
・アパレル販売スタッフとして接客・レジ業務を担当  
・店舗の売上目標達成に向けた販促企画を実施し、前年比120％の売上を達成  
・新人スタッフの育成を担当し、接客マニュアルの作成を行う

➡ 数字を交えて成果を示すことで、採用担当者に「活躍できる人材」と思わせる！

(3) ITエンジニアとして契約社員で働いていた場合

📌 記入例

職歴
2021年7月　株式会社◇◇ 入社（契約社員）
2024年6月　契約満了により退職
【業務内容】  
・Webシステム開発を担当（Java、PHPを使用）  
・クライアント案件の要件定義・設計に関与  
・既存システムの改善により、処理速度を30％向上

➡ スキルや実績を具体的に示し、契約社員でも即戦力であることをアピール！

3. 契約社員経験をアピールするポイント

✅ 「契約社員だから評価が下がる」ということはない
✅ 正社員と同じように業務を担当していたなら、その実績をしっかり書く

📌 アピールのコツ

• 「〇年間勤務し、〇〇のスキルを習得した」と強調する
• 「○○の改善を行い、業務効率化に貢献」と成果を記載する
• 「正社員と同等の業務を担当し、〇〇を経験」とアピールする

📌 OK例

契約社員として3年間勤務し、業務フロー改善を提案。作業時間を20％削減する成果を上げた。

➡ 業務への貢献度を示すことで、採用担当者の評価が高まる！

4. 履歴書で契約社員の記載に関する注意点

(1) 正社員として記載しない

✅ 「契約社員」であったことを正しく記載することが重要
✅ 経歴詐称と判断されると、内定取り消しの可能性もある

📌 NG例

2019年4月～2022年3月　株式会社○○ 入社（正社員）

➡ 契約社員であるにもかかわらず「正社員」と書くのはNG！

(2) 短期間の契約が複数ある場合は整理して書く

✅ 契約社員としての勤務が短期間で複数ある場合、職歴が多くなりすぎないように調整する

📌 記入例（短期間の職歴が多い場合）

2020年4月～2021年3月　株式会社○○（契約社員）
2021年4月～2023年6月　株式会社△△（契約社員）

➡ 複数の契約社員経験がある場合、業務内容を簡潔にまとめる！

5. まとめ

📌 履歴書で契約社員の経歴を正しく書くポイント ✅ 「契約社員」であることを明記する
✅ 具体的な業務内容や成果を記載し、評価を高める
✅ 短期間の契約が多い場合は、整理して記載する
✅ 経歴詐称にならないように、正確に記載する

契約社員の経験も、正しく書けば評価され、転職成功につながります。
履歴書をしっかり作成し、採用のチャンスをつかみましょう！

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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