インフルエンサーマーケティング職への転職で書類選考を突破するための応募書類作成とアピール戦略

ＳＮＳの普及に伴い個人の発信力が消費行動に大きな影響を与えるようになった現代においてインフルエンサーマーケティングは企業の広告戦略に欠かせないものとなっています。華やかな世界に見えるこの職種は転職市場でも非常に人気がありますが単にＳＮＳが好きだという動機だけで採用されるほど甘くはありません。企業が求めているのはフォロワー数の多いインフルエンサーを選定するセンスだけでなくクライアントの課題を解決し泥臭い調整業務を完遂できる実務能力です。ここではインフルエンサーマーケティング職への転職を目指す方が華やかなイメージの裏側にある本質的な業務内容を理解し書類選考の壁を確実に乗り越えるための具体的な応募書類の書き方と戦略について詳しく解説します。

華やかなイメージを捨てて泥臭い調整業務と数値管理への適性をアピールする

インフルエンサーマーケティングの仕事に対して多くの人が抱く華やかなイメージとは裏腹に実際の業務は非常に泥臭いものです。クライアントへの提案資料作成やインフルエンサーのリストアップそして投稿内容の確認やスケジュール管理など地道な作業の連続だからです。そのため応募書類においてキラキラした世界への憧れを強調しすぎると実務の厳しさに耐えられないと判断され不採用になる可能性が高まります。重要なのは地道な調整業務や細かい数値管理への適性を示すことです。職務経歴書では複数の関係者とのスケジュール調整を行った経験や細かいデータをミスなく管理してプロジェクトを進行させた実績などを具体的に記述し裏方としてのサポート業務に徹することができる実直さをアピールしてください。

トレンドを追うミーハー力だけでなくビジネス視点での市場分析能力を証明する

インフルエンサーマーケティングにおいて常に最新のトレンドや流行のハッシュタグを把握していることは必須のスキルですがそれだけでは不十分です。企業が求めているのはそのトレンドがなぜ流行っているのかを分析しクライアントの商品の売上拡大にどう活用できるかを論理的に説明できるビジネス視点です。応募書類では日頃からＳＮＳをチェックしているという事実に加えて特定の投稿がバズった要因を自分なりに分析した経験やターゲット層のインサイトを考察して施策に落とし込んだ事例などを盛り込んでください。単なるＳＮＳユーザーとしての感覚ではなく市場の動きを敏感に察知しビジネスチャンスに変えることができるマーケターとしての分析能力を持っていることを証明してください。

インフルエンサーとの信頼関係を築くコミュニケーション能力とリスク管理意識を示す

インフルエンサーは企業に雇われた従業員ではなく独自の感性とプライドを持つ個人のクリエイターです。彼らと良好な関係を築きモチベーション高く案件に取り組んでもらうためには高度なコミュニケーション能力と相手へのリスペクトが不可欠です。また炎上リスクを回避するためのリスク管理能力も極めて重要視されます。自己ＰＲや職務経歴書では立場の異なる相手の意見を尊重しながら合意形成を図った経験やトラブルの芽を事前に摘み取ってプロジェクトを成功に導いたエピソードを記述してください。人と人との信頼関係を構築しリスクを最小限に抑えながら最大の成果を出せる人間力とバランス感覚を備えていることを伝えることが採用担当者の安心感に繋がります。

具体的なＳＮＳ運用実績やフォロワー分析の経験を数字で語り即戦力性を伝える

未経験からこの職種を目指す場合であっても個人的なＳＮＳ運用実績は強力なアピール材料となります。フォロワー数が多いに越したことはありませんがたとえ少なくても意図を持って運用しエンゲージメント率を高めた経験やインサイトデータを分析して投稿内容を改善したＰＤＣＡサイクルの実績は高く評価されます。応募書類には運用しているアカウントのＵＲＬや具体的な数値を記載しどのような仮説を持って運用しているかを説明してください。また普段からインフルエンサーの投稿を分析し企業案件における成功パターンと失敗パターンを独自に研究していることなどを書き添えるのも有効です。実務に近い経験を自ら作り出している行動力を示すことで即戦力に近いポテンシャルを感じさせることができます。

企画力だけでなく案件進行を円滑に進めるディレクション能力とマルチタスク処理能力を強調する

インフルエンサーマーケティングの担当者は同時に数十人のインフルエンサーとやり取りを行い複数の案件を並行して進めることが日常茶飯事です。そのためクリエイティブな企画力以上にタスクの優先順位をつけて漏れなく業務を遂行するマルチタスク処理能力とディレクション能力が求められます。職務経歴書では煩雑な事務作業を効率化した経験やチーム全体のスケジュールを管理して納期遅れを防いだ実績などを強調してください。クリエイティブな発想を形にするためには緻密な進行管理が必要であることを理解しており大量の業務をさばける事務処理能力と責任感を持っていることを示すことで現場で重宝される人材であることをアピールしてください。

好きを仕事にするのではなく企業の売上に貢献するプロとしての志望動機を描く

志望動機においてインフルエンサーが好きだからやＳＮＳを見るのが好きだからといった理由はあくまできっかけに過ぎず採用の決め手にはなりません。企業はボランティアではなくクライアントの売上に貢献に事業を拡大するために人材を採用します。志望動機を作成する際にはインフルエンサーマーケティングという手法を用いてクライアントの課題をどのように解決したいかというビジネス視点での貢献意欲を語ってください。例えば従来の広告では届かなかった層にアプローチして認知を拡大したいやインフルエンサーの熱量を通じてブランドのファンを育てたいといった具体的なビジョンです。好きという感情をプロとしての成果へのこだわりに昇華させビジネスパートナーとしての覚悟を示すことで書類選考の壁を確実に突破してください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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