2026.02.06

レゾナックの研究開発職へ転職し化学の力で社会を変えるための応募書類作成戦略

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昭和電工と日立化成という日本の化学業界を代表する二社が統合して誕生した株式会社レゾナック。世界トップクラスの機能性化学メーカーとして、「化学の力で社会を変える」というパーパスを掲げ、半導体材料やモビリティ材料など、次世代産業を支える重要分野でイノベーションを創出し続けています。この巨大な「共創型化学会社」の研究開発職は、技術者にとって非常に魅力的なフィールドですが、それゆえに採用のハードルも高く設定されています。書類選考を通過するためには、単に過去の実績を羅列するだけでなく、統合によって生まれた新しい企業文化を深く理解し、自身がその環境でどのように化学反応を起こせるかを論理的に示す必要があります。この記事では、レゾナックの研究開発職を目指す転職者が、履歴書や職務経歴書を作成する際に押さえておくべき重要な視点と、採用担当者の心を動かすためのアピール戦略について解説します。

Contents

昭和電工と日立化成の統合が生んだ共創型化学会社への理解
世界トップシェアを誇る半導体および電子材料分野への技術的貢献
異なるバックグラウンドを持つ技術者と協働するコミュニケーション能力
化学の力で社会課題を解決するパーパスへの共感と情熱
自律的にキャリアを切り拓くプロフェッショナルマインドの提示
まとめ

昭和電工と日立化成の統合が生んだ共創型化学会社への理解

レゾナックへの転職を志望する上で最も重要なのは、同社が「共創型化学会社」を目指しているという背景を深く理解することです。異なる歴史と強みを持つ二つの企業が一つになった目的は、単なる規模の拡大ではなく、多様な技術や人材を掛け合わせることで、これまでにない新しい価値（シナジー）を生み出すことにあります。したがって、応募書類においては、自身の専門性を守ることだけに固執するのではなく、異なるバックグラウンドを持つ技術者や他部署と積極的に関わり、新しい知見を取り入れようとする「共創」の姿勢を示すことが不可欠です。職務経歴書では、過去に異分野の専門家と連携して課題を解決した経験や、オープンイノベーションを推進した実績などを記述し、組織の壁を越えて新しい価値を創造できる人材であることをアピールしてください。

世界トップシェアを誇る半導体および電子材料分野への技術的貢献

レゾナックは、半導体後工程材料やリチウムイオン電池材料など、多くの製品で世界トップシェアを誇っています。特に半導体パッケージング材料の分野では圧倒的な存在感を示しており、先端技術の開発競争は熾烈を極めています。研究開発職への応募では、これらの注力分野に対して、自身の技術が即戦力として貢献できることを具体的に証明する必要があります。例えば、高分子化学、無機化学、精密合成といったコア技術の専門性をアピールするのはもちろんのこと、微細化が進む半導体プロセスにおける課題解決能力や、顧客（デバイスメーカー）の要求スペックを満たすための材料設計力などを強調してください。世界最先端の技術領域において、プロフェッショナルとして戦える実力を持っていることを、定量的な成果とともに論理的に伝えることが重要です。

異なるバックグラウンドを持つ技術者と協働するコミュニケーション能力

統合企業であるレゾナックには、旧昭和電工出身者、旧日立化成出身者、そして多くのキャリア採用者など、多様な背景を持つ社員が在籍しています。このような環境で研究開発を進めるためには、互いの文化や考え方を尊重し、対話を通じて合意形成を図る高いコミュニケーション能力が求められます。応募書類では、自分の意見を主張するだけでなく、相手の意図を汲み取り、建設的な議論ができる協調性をアピールすることが効果的です。チームで困難なプロジェクトを乗り越えた経験や、意見の対立を調整してゴールに導いたエピソードなどを記述し、多様性（ダイバーシティ）を尊重し、それをチームの強みに変えられる人間力を持っていることを伝えてください。技術力と同じくらい、組織融和を図れる人物であるかは重要な評価ポイントとなります。

化学の力で社会課題を解決するパーパスへの共感と情熱

レゾナックは企業活動の目的として「化学の力で社会を変える」というパーパスを掲げています。これは、単に良い素材を作って売るだけでなく、その素材を通じて環境問題の解決や、デジタル社会の進化、人々のQOL向上といった社会的な価値を提供することを意味しています。志望動機を作成する際は、このパーパスへの深い共感を示すことが不可欠です。自身の研究開発が、最終的にどのような社会課題の解決につながるのかという広い視座を持って語ってください。例えば、環境負荷の低いプロセスの開発を通じてカーボンニュートラルに貢献したい、あるいは高機能材料の開発を通じて次世代通信インフラの構築を支えたいといったように、技術の先にある社会への貢献意欲を熱く語ることで、企業理念と個人のビジョンが一致していることを証明できます。

自律的にキャリアを切り拓くプロフェッショナルマインドの提示

レゾナックでは、社員一人ひとりが自律的に考え、行動し、キャリアを形成していく「自律型人材」が求められています。会社から与えられたレールを歩むのではなく、自分の意思で挑戦するテーマを決め、成長していこうとするマインドセットが評価されます。応募書類では、指示待ちの姿勢ではなく、自ら課題を発見して提案した経験や、自身のスキルアップのために主体的に取り組んだ活動などを記述してください。また、将来的にどのような技術者になりたいか、どのような分野で第一人者になりたいかというキャリアビジョンを明確にし、その実現の場としてレゾナックが最適であるというロジックを構築することが大切です。自らのキャリアにオーナーシップを持ち、会社と共に成長しようとする意欲的な姿勢は、変革期の企業において強く歓迎されます。

まとめ

レゾナックの研究開発職への転職は、日本の化学産業の新しい歴史を作る挑戦に参加することと同義です。書類選考を通過するためには、共創への意欲、高い専門性、ダイバーシティへの適応力、パーパスへの共感、そして自律的なマインドを応募書類にバランスよく反映させることが重要です。世界をリードする機能性化学メーカーで、自身の化学への情熱を社会変革のエネルギーに変えたいという強い意志を論理的に伝え、採用担当者に「この人と一緒に新しいレゾナックを創りたい」と思わせる説得力のある応募書類を完成させてください。

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