2026.02.05

日立製作所の研究開発職へ転職するための応募書類作成戦略と採用基準の攻略

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日本を代表する総合電機メーカーであり、IT、OT（制御技術）、プロダクトを組み合わせた「社会イノベーション事業」をグローバルに展開する日立製作所。その技術の中枢を担う研究開発職は、エネルギー、鉄道、ヘルスケア、デジタルシステムなど幅広い分野で最先端の研究を行っており、転職市場においても極めて高い人気を誇ります。優秀なエンジニアや研究者が集まる中で採用を勝ち取るためには、高度な専門知識を持っていることはもちろん、日立が掲げるビジョンに共鳴し、組織の一員として社会課題の解決に貢献できる人材であることを証明しなければなりません。この記事では、日立製作所の研究開発職を目指す転職者が、書類選考を通過するために押さえておくべき応募書類の作成ポイントや、採用担当者が重視する評価基準について解説します。

Contents

社会イノベーション事業への深い理解と共感を示す
技術力と「協創」マインドを融合させたアピール
大規模プロジェクトを完遂するマネジメント能力の証明
異分野を繋ぎ合わせる越境性と応用力
グローバルな視点と多様性を受け入れる姿勢
まとめ

社会イノベーション事業への深い理解と共感を示す

日立製作所への転職において、まず理解しておかなければならないのが、同社が注力している「社会イノベーション事業」です。これは、データとテクノロジーを活用して、社会インフラの高度化や企業の経営課題解決、そして人々のQoL（生活の質）向上を実現しようとする取り組みです。研究開発職の採用においても、単に特定の技術を突き詰めたいという動機だけでなく、その技術を使ってどのような社会課題を解決したいかという視点が強く求められます。応募書類の志望動機では、日立の企業理念である「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という精神への共感を示し、自身の専門性が持続可能な社会の実現にどのように役立つのかを論理的に語ってください。自身のキャリアにおける目標と、日立が目指す社会像が重なり合っていることを伝えることが、マッチングを成立させるための第一歩です。

技術力と「協創」マインドを融合させたアピール

日立の研究開発の大きな特徴の一つに、顧客やパートナー企業と共に新しい価値を創り上げる「協創（Co-creation）」というアプローチがあります。研究室に閉じこもって技術開発を行うだけでなく、顧客の課題を深く理解し、その課題解決のために技術をどう適用するかを考える姿勢が重要視されます。そのため、職務経歴書や自己PRでは、独創的な技術成果のアピールに加え、顧客や他部署との対話を通じて潜在的なニーズを引き出した経験や、共創によってプロジェクトを成功に導いたエピソードを盛り込むことが効果的です。技術力はあくまで手段であり、目的は顧客との協創による価値創造にあるというマインドセットを持っていることを示すことで、日立のカルチャーにフィットする人材として評価されます。

大規模プロジェクトを完遂するマネジメント能力の証明

日立が手掛けるプロジェクトは、社会インフラに関わる大規模なものが多く、研究開発職であっても、多くの関係者を巻き込みながら長期間にわたってプロジェクトを推進する力が求められます。したがって、応募書類では、研究テーマの難易度だけでなく、プロジェクトマネジメント能力を具体的に示す必要があります。予算管理、スケジュール調整、リスク管理、そして利害関係の異なるメンバー間の調整業務など、プロジェクトを完遂するためにどのような工夫を行ったかを記述してください。特に、予期せぬトラブルが発生した際に、粘り強く対応して解決に導いた経験は、責任感と実行力の証明として高く評価されます。組織の中でリーダーシップを発揮し、成果に対するコミットメントが高いことを強調しましょう。

異分野を繋ぎ合わせる越境性と応用力

日立は事業領域が非常に広いため、研究開発職には自分の専門分野を深めるだけでなく、異なる分野の技術や知識を組み合わせて新しいソリューションを生み出す力が求められます。例えば、材料工学の知識とデータ解析技術を組み合わせたり、機械設計の知見とAI技術を融合させたりといった「越境」の経験は大きなアピールポイントになります。応募書類を作成する際は、自身の専門性を軸にしつつも、周辺領域への知見や、新しい技術を積極的に学ぶ学習意欲があることを示してください。また、一つの技術を特定の用途だけでなく、他の事業分野にも応用しようとする柔軟な発想力を持っていることを記述することで、日立の多様な事業ポートフォリオの中で活躍できるポテンシャルを感じさせることができます。

グローバルな視点と多様性を受け入れる姿勢

海外売上収益比率が高く、世界中に拠点を展開している日立製作所では、研究開発の現場もグローバル化が進んでいます。海外の研究拠点やグループ会社と連携してプロジェクトを進める機会も多いため、語学力を含めたグローバル対応力は重要な評価軸となります。応募書類では、英語での実務経験や海外出張、留学経験などを具体的に記述し、国境を越えて活躍できる素養があることをアピールしてください。また、国籍や文化、専門分野が異なる多様なバックグラウンドを持つ人々と協働し、それぞれの強みを活かして成果を出した経験を示すことも有効です。多様性（ダイバーシティ）を尊重し、それをイノベーションの源泉として捉えるオープンな姿勢は、グローバル企業である日立において必須の資質です。

まとめ

日立製作所の研究開発職への転職は、日本の、そして世界の社会インフラを支える大きな仕事への挑戦です。書類選考を通過するためには、高い技術力のアピールはもちろんのこと、社会イノベーション事業への共感、顧客との協創マインド、プロジェクト完遂力、そしてグローバルな視点をバランスよく応募書類に落とし込むことが不可欠です。日立が目指す未来に対して、あなたのキャリアがどのように貢献できるかを論理的かつ情熱的に伝え、採用担当者に「この人と一緒に社会課題を解決したい」と思わせる説得力のある応募書類を作成してください。

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