看護師が転職を成功させるために押さえておくべき重要ポイントと書類選考通過の鍵

転職の目的と優先順位を明確にしブレない軸を持って求人を探す

看護師が転職活動を始める際に最も重要なポイントはなぜ転職するのかという目的を明確にすることです。給与アップを目指すのか人間関係の良い職場を求めるのかあるいはスキルアップのための環境が必要なのかによって選ぶべき職場は全く異なります。なんとなく今の職場が嫌だからという曖昧な理由で転職活動を始めてしまうと目先の好条件に惑わされ入職後にこんなはずではなかったと後悔するミスマッチを引き起こす原因となります。まずは自分自身と向き合い転職によって何を叶えたいのかを整理し譲れない条件と妥協できる条件の優先順位をつけてください。自分の中にブレない軸を持つことで膨大な求人情報の中から自分に最適な職場を迷うことなく選び出すことができるようになり結果として満足度の高い転職を実現することができます。

給与や待遇などの条件面だけでなく職場の雰囲気や教育体制などの内部情報を収集する

求人票に記載されている給与や休日数などの条件面は重要ですがそれだけで職場を決めてしまうのは危険です。長く働き続けるためには数字には表れない職場の雰囲気や人間関係そして教育体制といった内部情報が鍵となります。看護師の職場はチームワークが命でありスタッフ間の連携がスムーズでなければ業務に支障をきたし精神的なストレスを抱えることになります。また自分のスキルレベルに合った教育やフォローが受けられるかどうかも成長のために欠かせない要素です。これらの情報を得るためには病院見学に参加して自分の目で現場を確認したり実際に働いている知人から話を聞いたりするなど能動的な情報収集活動が求められます。表面的な条件だけでなくソフト面まで含めた総合的な視点で職場を評価することが失敗しない転職のポイントです。

採用担当者が会いたくなる履歴書と職務経歴書を作成し書類選考の壁を突破する

希望の求人が見つかったとしても書類選考を通過しなければ面接に進むことはできません。採用担当者は日々多くの応募書類に目を通しておりその中から会ってみたいと思わせる魅力的な書類を作成することが転職成功の大きなポイントとなります。履歴書は丁寧な文字で記入し誤字脱字がないか徹底的に確認することはもちろん証明写真の清潔感にも気を配ってください。職務経歴書では単に業務内容を羅列するのではなく具体的なエピソードや数値を用いて自分の実績や強みを表現することが重要です。例えば委員会活動での役割や新人指導の経験などを具体的に記述し即戦力としてどのように貢献できるかをイメージさせる内容に仕上げてください。読み手の視点に立ち自分という看護師を採用するメリットを論理的に伝えるプレゼンテーション資料としての意識を持つことが書類選考突破への近道です。

ネガティブな退職理由を前向きな志望動機へと変換し定着できる人材であることをアピールする

転職理由が人間関係のトラブルや激務による疲弊といったネガティブなものであったとしてもそれをそのまま応募書類や面接で伝えることは避けるべきです。採用担当者は不平不満が多い人物やストレス耐性が低い人物を採用したいとは思いません。重要なポイントはネガティブな事実を隠すことではなくそれを未来に向けたポジティブな志望動機へと変換する技術です。例えば人間関係が悪くて辞めたのであればチームワークを大切にする貴院の風土に魅力を感じましたと言い換えることができますし残業が多くて辞めたのであれば一人ひとりの患者様とじっくり向き合う看護がしたいと伝えることができます。過去の不満を解消するための転職ではなくより良い環境で自分の力を発揮するための前向きなステップアップであることを強調し長く定着して貢献できる人材であることをアピールしてください。

余裕を持ったスケジュール管理を行い在職中の活動でリスクを最小限に抑える

看護師の転職活動にかかる期間は一般的に三ヶ月から半年程度と言われています。焦って転職先を決めてしまうと条件確認がおろそかになったり妥協してしまったりするリスクが高まります。そのため可能であれば退職してから探すのではなく在職中に余裕を持って転職活動を進めることが成功のポイントです。収入が途絶える不安がない状態でじっくりと求人を比較検討することで冷静な判断ができるようになります。また退職の意向を伝えるタイミングや引き継ぎのスケジュールも重要であり円満退職を実現することも次の職場へ気持ちよく進むための大切な要素です。いつまでに入職したいかというゴールから逆算して計画を立て仕事と転職活動を両立させながら着実にステップを進めていく自己管理能力が理想のキャリアを手に入れるためには不可欠です。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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