会社の経営悪化を前向きな転職理由に変え書類選考を突破するための書き方とアピール戦略

勤務先の業績不振や経営悪化は将来への不安に直結する切実な問題であり転職を決意する正当な理由の一つです。しかし応募書類の退職理由や志望動機において会社が危ないから辞めたいという不安をそのまま伝えてしまうと採用担当者にネガティブな印象を与えたり他責思考の持ち主だと誤解されたりするリスクがあります。企業が求めているのは環境のせいにする人材ではなく困難な状況でも前向きに課題解決に取り組める人材だからです。経営悪化というネガティブな要因を自身のキャリアアップや挑戦への意欲というポジティブな動機に変換し採用担当者を納得させるための文章作成テクニックについて詳しく解説します。

経営悪化を理由にする際に採用担当者が懸念するポイントを理解する

まず理解しておくべきは経営悪化を理由に転職活動をする応募者に対して採用担当者が抱く懸念です。最大の懸念はこの人は嫌なことがあるとすぐに環境のせいにして逃げ出すのではないかという他責思考への疑いです。また前の会社の悪口や批判を口にする人物は入社後も組織に対して批判的になるのではないかと警戒されます。したがって事実として経営が悪化していたとしてもそれを感情的に嘆いたり経営陣を批判したりする表現は書類選考において命取りになります。書類選考を通過するためにはこれらの懸念を先回りして払拭し経営悪化はあくまで転職のきっかけに過ぎず真の目的は自身のキャリアを前向きに発展させることにあると論理的に伝える必要があります。

感情的な不満を排除し客観的な事実として経営状況を説明する

経営悪化を退職理由として挙げる場合には主観的な感情を一切排除し客観的な事実のみを淡々と記述することが鉄則です。給与の遅配や賞与カットといった事実は生活に関わる重大事ですがそれを不満として書くのではなく事実として伝えます。例えば昨今の原材料高騰の影響により会社の業績が悪化し部門の縮小が決定したためや主要取引先の事業撤退に伴い所属部署の解散が行われたためといった具体的な背景を説明します。数字や市場環境などの客観的なデータを用いることで転職が個人の能力不足や忍耐力不足によるものではなく不可抗力な外部環境の変化によるものであることを論理的に伝えることができます。これにより採用担当者は状況を正しく理解し応募者の決断に納得感を持つことができます。

個人の努力では変えられない構造的要因を提示し納得感を高める

単に業績が悪いというだけでなく自分なりに改善しようと努力したが個人の力では及ばない構造的な問題があったことを併せて伝えると説得力が増します。経営状況が厳しい中でコスト削減や新規開拓に尽力したが事業撤退という経営判断が下されたため新たな環境で力を発揮したいと考えたというストーリーを構築します。これにより困難からすぐに逃げ出すのではなく最後まで責任感を持って状況改善に取り組んだ姿勢をアピールできます。採用担当者は苦しい状況下での振る舞いにこそ応募者の本質が出ると考えているため逆境においてベストを尽くした経験はむしろプラスの評価に繋がる可能性があります。

逃げの転職ではなくキャリアを守り発展させるための攻めの決断と位置づける

経営悪化による転職はどうしても逃げのイメージを持たれがちですがこれをキャリアを守り発展させるための攻めの決断であると再定義することが重要です。例えば会社の業績悪化により教育予算が削減され新しい技術習得の機会が失われたことを理由にするならばエンジニアとして常に最新技術に触れ市場価値を高め続けるために転職を決意したと言い換えます。また事業縮小によりポストがなくなったことを理由にするならばマネジメント経験を積める環境を求めて転職を決意したと言い換えます。現状の不満を解消するためではなく自身のキャリアビジョンを実現するために必要な環境を求めた結果としての転職であることを強調することで前向きな意欲を伝えてください。

困難な状況下で最後まで尽力した責任感と当事者意識をエピソードにする

経営が悪化している最中の行動は応募者の人間性やストレス耐性を証明する絶好の材料になります。応募書類では組織が混乱している中で自分がどのように振る舞い周囲に貢献したかというエピソードを盛り込んでください。例えば退職者が相次ぐ中で業務フローを見直し残されたメンバーの負担を軽減した経験や不安を抱える顧客に対して誠実に対応し信頼維持に努めた経験などを記述します。沈みゆく船から真っ先に逃げ出すのではなく最後まで自分の役割を全うしようとした責任感と当事者意識を示すことで入社後も困難な壁にぶつかった際に粘り強く取り組める人材であることを採用担当者に確信させてください。

志望企業の成長性と自身の貢献意欲をリンクさせ未来志向で締めくくる

最後に重要となるのが志望動機との接続です。前の会社の経営悪化を理由にする以上次の会社には安定性や成長性を求めていることは明白ですが単に安定したいから御社を選んだと書いてはいけません。安定した経営基盤があるからこそ長期的な視点で事業に取り組めるといった論理や成長企業である御社でこそ私の経験を活かしてさらなる拡大に貢献できるといった攻めの姿勢を示してください。過去のネガティブな状況を振り返るのではなく新しい環境で何を実現したいかという未来に焦点を当てて締めくくることで経営悪化というキーワードを自身の熱意を引き立てるための背景情報として活用し書類選考を突破してください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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