保育士の転職を成功させる志望動機の書き方と状況別例文集

保育士の有効求人倍率は高い水準で推移しており転職市場は活況を呈していますが希望する条件の良い園や理念に共感できる人気園の内定を勝ち取るためには書類選考の段階で他の応募者と差別化を図る必要があります。その中で採用担当者が最も重要視し合否の判断材料とするのが志望動機です。経歴やスキルは事実として記載するしかありませんが志望動機は応募者の熱意や人柄そして園とのマッチ度をアピールできる唯一の自由記述欄だからです。本記事では採用担当者の視点を踏まえた志望動機の書き方のポイントと経験年数や転職理由に応じた具体的な例文を紹介します。

採用担当者が志望動機でチェックしている評価基準

採用担当者が志望動機を読む際に確認しているポイントは大きく分けて二つあります。一つ目はなぜ数ある保育園の中で当園を選んだのかという志望理由の具体性です。給与や立地などの条件面だけでなく園の保育方針や独自の取り組みに対する理解と共感が示されているかを見ています。二つ目は入職後にどのように貢献してくれるかという活躍のイメージです。これまでの経験やスキルを活かして園にどのようなメリットをもたらしてくれるかを確認しています。したがって志望動機を作成する際は園への憧れだけでなく自身の強みをどのように発揮したいかという貢献意欲をセットで伝えることが不可欠です。

経験者がキャリアアップを目指す場合の志望動機例文

保育士としての実務経験がある場合は即戦力としての価値をアピールすることが重要です。前職での実績や得意分野を具体的に挙げそれを新しい環境でさらに発展させたいという前向きな意欲を伝えます。例文としては以下のように記述します。私は前職で５年間３歳児から５歳児クラスの担任を務め運動遊びを中心としたカリキュラム作成に携わってきました。貴園が掲げるのびのびと体を動かす保育という方針に深く共感しこれまでの経験を活かして子供たちの体作りや運動能力向上に貢献したいと考え志望いたしました。またリーダー職としての経験も活かし職員間の連携強化にも尽力したいと考えております。このように経験と園の方針をリンクさせることで説得力が増します。

未経験やブランクから復職する場合の志望動機例文

未経験から保育士を目指す場合や出産育児を経て復職する場合は経験不足を補う熱意やポテンシャルをアピールします。未経験者の場合は他業種で培ったスキルや保育士を目指したきっかけを記述します。例文としては学生時代から子供の成長に関わる仕事に就きたいと考えており事務職で培ったパソコンスキルや効率的な業務遂行能力を活かして貴園の保育業務に貢献したいと考え志望しました。現在は保育士資格の取得に向けて勉強中であり一日も早く戦力となれるよう努力いたしますと記述します。ブランクがある場合は自身の子育て経験を強みとして伝えます。例文としては出産と育児を経て保護者の気持ちにより深く寄り添えるようになったと感じております。貴園の家庭的な雰囲気に魅力を感じ自身の経験を活かして保護者と子供たちが安心できる環境作りに貢献したいと思い再就職を決意いたしましたと記述します。

待遇や労働環境の改善を求めて転職する場合の書き方

残業の多さや給与の低さなど労働環境への不満が転職のきっかけであることは珍しくありませんがそれをそのまま志望動機に書くことは避けるべきです。ネガティブな理由はより良い保育をしたいというポジティブな理由に変換します。例文としては前職では事務作業に追われ子供たちと向き合う時間が十分に取れないことに葛藤を感じておりました。貴園ではＩＣＴ化を推進し保育士の負担軽減と保育の質向上に取り組まれている点に強く惹かれました。業務効率化への意識を持ちつつ子供一人ひとりの個性を大切にする貴園の保育に全力で取り組みたいと考え志望いたしましたと記述します。環境を変えることでどう働きたいかを伝えることが大切です。

大規模園から小規模保育園へ転職する場合の例文

大規模園での一斉保育から小規模園での家庭的な保育へシフトしたい場合の志望動機では一人ひとりと向き合いたいという想いを強調します。例文としては前職では定員１２０名の大規模園で勤務しておりましたがより一人ひとりの子供の成長に寄り添った保育がしたいと考えるようになりました。貴園の少人数制で子供の主体性を尊重する保育方針に魅力を感じております。大規模園で培った行事運営や安全管理の経験を活かしつつ子供たちの小さな変化を見逃さないきめ細やかな保育を実践したいと考え志望いたしましたと記述します。前職を否定するのではなく新しい環境で実現したい保育像を明確にすることがポイントです。

異業種から保育士へキャリアチェンジする場合の例文

異業種から保育士への転職では前職で培ったポータブルスキル汎用的なスキルをどのように保育現場で活かせるかをアピールします。接客業出身者の例文としては前職のアパレル販売員としてお客様のニーズを汲み取る傾聴力や提案力を磨いてまいりました。この経験は保護者との信頼関係構築や円滑なコミュニケーションに活かせると考えております。貴園の地域に根差した保育活動に感銘を受け持ち前の明るさとコミュニケーション能力を活かして子供たちや保護者そして地域の皆様に愛される保育士になりたいと考え志望いたしましたと記述します。異業種の経験がプラスに働くことを論理的に説明します。

書類選考で避けるべきNGな志望動機の特徴

志望動機を書く際についやってしまいがちなＮＧパターンを知っておくことも大切です。まず給与が良いからや家から近いからといった待遇面のみを理由にすることは避けます。働く上で重要な要素ですが志望動機の中心に据えると仕事への熱意が疑われてしまいます。また貴園で勉強させていただきたいという受け身な表現も社会人としての主体性が欠けていると判断される可能性があります。学ぶ姿勢は大切ですがあくまで自分が園にどう貢献できるかという視点で書くことが基本です。さらにどの園にも使い回せるような抽象的な内容も熱意が伝わらないため応募先の園の独自性や具体的な取り組みに触れるよう意識してください。

面接での一貫性を意識した志望動機の仕上げ方

書類選考を通過した後の面接では志望動機についてさらに深く質問されることになります。そのため応募書類に記載する志望動機は自分の言葉で語れる内容にしておく必要があります。美しい言葉を並べただけの借り物の志望動機では面接官の突っ込んだ質問に答えることができずちぐはぐな印象を与えてしまいます。書類を作成する段階から面接で話すことを想定し自分の本心に基づいた理由や具体的なエピソードを整理しておくことが大切です。書類と面接での発言に一貫性を持たせ一貫した熱意とキャリアビジョンを伝えることで採用担当者の信頼を勝ち取り理想の転職を実現させてください。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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