りそなデジタル・アイへの転職成功に向けた応募書類作成のポイント

日本IBMとりそなグループの強みを併せ持つ企業特性を志望動機にする

りそなデジタル・アイ株式会社への転職活動において書類選考を通過するための最も重要なポイントは同社が日本IBMの高度な技術力とりそなグループの金融ノウハウを融合させたユニークな立ち位置にあることを理解することです。志望動機を作成する際には単なるシステム開発会社への応募ではなく金融という社会インフラを支える安定性と最先端のテクノロジーを追求できる環境の両面に魅力を感じていることを明確に伝えてください。特に前身であるディアンドアイ情報システムから社名変更しデジタル分野への注力を加速させている背景を踏まえ従来の銀行システムの枠を超えた新しい金融サービスの創造に貢献したいという意欲を示すことが効果的です。IBMグループならではの先進的な技術に触れながらりそなグループの戦略的パートナーとして大規模なプロジェクトに携われる点にやりがいを感じるという論理構成で熱意をアピールしてください。

金融インフラを支える責任感と安定稼働へのこだわりをアピールする

銀行システムは一瞬の停止も許されない極めて公共性の高い社会インフラであり開発や運用に携わるエンジニアには高度な責任感と正確性が求められます。そのため応募書類の自己PRや職務経歴書においては技術的なスキルだけでなく品質管理に対する意識の高さやミスを未然に防ぐための慎重な姿勢を強調することが不可欠です。過去の業務において納期を守るだけでなくバグのない高品質な成果物を納品するためにどのような工夫をしたかやトラブルが発生した際にどのように迅速かつ誠実に対応したかというエピソードを具体的に記述してください。派手な技術アピールだけでなく当たり前のことを当たり前に遂行できる堅実さと信頼性を伝えることで金融機関のパートナーとして安心して仕事を任せられる人材であることを採用担当者に印象づけることができます。

DX推進の戦略的パートナーとしての役割を理解し変革への意欲を示す

りそなデジタル・アイは単なるシステム保守運用会社ではなくりそなグループ全体のデジタルトランスフォーメーションを牽引する役割を担っています。そのため応募書類では既存システムの維持管理だけでなく新しい技術を活用して銀行業務を変革しようとする攻めの姿勢を示すことが重要です。AIやクラウド技術そしてデータ分析などの知見がある場合はそれらを活用してどのような価値を生み出したいかを具体的に提案してください。もし最新技術の実務経験が少ない場合でも業務効率化やプロセス改善に自律的に取り組んだ経験を記述し変化を恐れずに新しいことに挑戦するマインドセットを持っていることをアピールすることでこれからの変革期に必要な人材としての評価を獲得することができます。

ユーザー系SIerならではの顧客との近さと提案力を職務経歴書で強調する

りそなデジタル・アイの特徴の一つはユーザーであるりそなグループ各社との距離が近く上流工程から深くプロジェクトに関われる点にあります。この環境で活躍するためには言われたものを作るだけでなくユーザーの潜在的なニーズを汲み取り最適なソリューションを提案する力が求められます。職務経歴書を作成する際には開発実績の羅列にとどまらず顧客との折衝経験や要件定義などの上流工程における実績を詳細に記述してください。エンジニアであってもビジネス視点を持ちユーザーの業務課題を解決するためにどのような提案を行ったかというプロセスを記すことで単なる作業者ではなくビジネスパートナーとして対等に渡り合えるコミュニケーション能力と提案力を持っていることを証明してください。

充実した研修制度を活用し自律的にスキルアップする姿勢を伝える

日本IBMグループの教育カリキュラムを活用できる同社では社員のスキルアップを支援する環境が整っていますがそれを活かすも殺すも個人の主体性次第です。採用選考においては会社に育ててもらうという受動的な姿勢ではなく充実した環境を使い倒して自ら成長しようとする能動的な学習意欲が評価されます。応募書類の自己PRやキャリアプランの項目ではこれまでに自発的に行ってきた学習活動や取得した資格について触れ入社後も継続的に専門性を磨き続ける覚悟を示してください。技術の進化が速いIT業界において常に最新の情報をキャッチアップし自身の価値を高め続けることで会社と顧客に貢献したいというポジティブな向上心を伝えることが書類選考を突破し面接へと進むための鍵となります。

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人材会社で15年間、転職・中途採用市場における営業職・企画職・調査職の仕事を経験。
社団法人人材サービス産業協議会「転職賃金相場」研究会の元メンバー
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